你好，可以了解下当地违规变更车道相关政策，如果对于除非有异议可以申请行政复议。
你好，一个行为是否违法就看该行为是否触犯治安管理等条例，总之就是影响到社会治安的行为。
一、货车司机把货物雨淋了怎么办 1、货车司机把货物雨淋了分两种情况： （1）如果这种意外事故与货车司机无关的，货车司机可以不用承担责任，但用人者需要承担赔偿责任； （2）如果司机有过失的话用人者事后可以向司机追偿。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工
法律分析：根据我国民事诉讼法规定，人民法院在执行强制执行措施时，如存在以下情形之一的，人民法院会终结执行程序：一）申请人撤销申请的； （二）据以执行的法律文书被撤销的； （三）作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的； （四）追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人死亡的； （五）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的； （六）人民法院认为应当终结执行
尽快咨询医生或携带药品食品药品监督管理局向工作人员咨询等处理方案。
协商不成，报警处理为宜的
根据你的描述，建议及时报案，可能涉嫌盗窃罪。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
一般工作时间是8小时，这种行为是违法的
有人赖在当事家里不走，其行为违反《治安管理处罚法》第四十条之规定，涉嫌侵入公民住宅，依法应给予治安行政处罚。当事人可以向公安机关报案，要求立案查处。法律链接：《治安管理处罚法》第四十条 有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：（一）组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的；（二
构成危险驾驶罪，会被追究刑事责任，判处拘役，即一个月以上六个月以下。（此类问题谢绝来电。）
如果病是在服役期间得的，应有部队负责治疗终结后移交地方，在治疗终结前不会被退回。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,劳动争议处理的基本程序发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
个人(合作公司法人)名下没有任何财产，法院强制执行该怎么处理。？首先，要确认一点，法院强制执行的是你个人还是你的公司一、如果是你个人，法院会让申请人了解你的财产或者由法院调查你的财产情况，如果你确实没有任何财产，那么执行案件就会中止或者终结在那放起，等你以后有财产可供执行了再恢复执行。只要法院有你这个执行案件在，那么你有财产的任何时候法院都可以执行你，不存在什么追诉期的。 二、如果执行的对象是有限
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
用人单位逾期不签劳动合同的，劳动者可以依法要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。如果超过一年还未签订书面劳动合同，应当视为签订无固定期限劳动合同。双倍工资最多赔偿十一个月。
威胁是违法的，你是可以报警的。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或
车主，你和运输公司没有劳动关系，没有用工协议，是车主雇佣的只能找车主。
先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项，工伤赔付项目很多，各项计算方式不同。建议你在律师帮助下准备证据、确定具体项目和金额，并与对方协商；如果无法协商解决，可通过法律途径处理。
一直被电话骚扰可以通过如下方式处理：首先，对于通过电话方式进行商业推广的电话骚扰行为，涉及违反广告法的规定，可以通过向市场监督管理部门和有关部门投诉、举报。其次，对于通过电话骚扰可能涉嫌电信诈骗、敲诈勒索、等违法犯罪的案件，应该收集、记录对方电话号码，及时向公安机关报警处理。再次，对于可能涉嫌侵犯公民个人信息犯罪的电话骚扰行为，特别是对于电信、金融、医疗、教育、物业、物流、寄递等单位工作人员非法出
你好，具体要看之前签的劳动合同是怎样约定的
单位安排员工加班，应该合理合法，并经过员工同意，如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班的。当然，如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定
