社保卡绑定银行卡后可以去银行取钱，银行社会保障卡包括2个账户：一个是社保账户，另一个是银行账户。
1、社保账户激活：需要本人携带银行社保卡，旧的社保卡（没有就不用带）和本人身份证到银行社保柜台填写单子、设置密码激活社保账户才可以使用，但是此账户不能用于取钱；
2、银行账户：需要本人携带银行社保卡和本人身份证到银行业务柜台填写单子，设置密码激活银行卡账户可以使用，同普通银行卡具有一样的功能，可以进行取款、转账等。
3、注：2个账户建议分别设置密码，最好不要是一样的，以保障各个账户的安全使用。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，这是很正常的现象。办理案件尽量选择专业的律师，点击快速咨询，与律师沟通法律诉求，维护自己的合法权益！
你好，关于社保卡能去银行取钱吗这个问题，现在的社保卡可以开通银行卡功能，但是不能取已经交的社保，只能取额外另存的存款。
社保卡跨行可以取钱吗，答案是可以的，可当银行卡使用，目前的社保卡是一卡两个账户，分为医保个人账户和金融账户。相当于一卡两用，既是一张社会保障卡，也是一张银行借记卡，具有现金存取、转账、消费金融等服务，使用更加方便。由于采用了芯片技术，新社保卡的安全性也更强。只是，只限在境内使用，目前暂不支持贷记功能，但是省内跨行取现免费
具体看情况的，有的地方可以有的地方不可以的。社保卡的作用如下1、当医院就诊卡用。社保卡可在一些城市一些医院进行挂号、就医和费用结算“一卡通”。2、如果想当公交卡用得事先开通此功能，并且需要当地的公交公司支持才行。社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务；办理求职登记和失业登记手续；申领失业保险金；申请参加就业培训；申请劳动能力鉴定和申领享受
医疗保险个人账户只能在联网范围内消费，养老金可以全国取现。中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。第二代社会保障卡，不仅记载有参保人员社会保险信息，还加载有金融功能。社会保险经办机构医疗保险个人账户金额和基本养老金定期划入社会保障卡，退休职工可以持卡在医疗保险联网网店就医，购买药品，
专业分析：社会保险卡的钱是取不出来的，能取出来的是存进卡里的钱，现在的社会保险卡与银行卡是一体的，但是养老账户与银行账户是分开的，养老金是由政府统一管理的，无法取出，但是自己存到银行账户的钱是可以取出的。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到
新社保卡的激活分两种情况，一是市民个人前往社保局领取新卡，社保卡现场激活了，此时社保功能立即生效。“不过，现在很多单位是集体领卡然后分发给职工。这种情况下，领卡后96个小时，社保卡的社保功能才会激活。而银行卡功能，则需市民拿着新社保卡到银行办理激活，方能使用。“银行卡功能激活与否，不影响社保功能。”建议去银行激活，以后的养老金、社保补贴等都将直接发到卡上，没有支取功能很麻烦。【温馨提示】如您正遇到
60岁以上的老人，一般是不能买工伤保险的。60岁以上老人已经到退休年龄的，不属于劳动关系，不能入工伤保险。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。法律依据：《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《社会保险法》第三十五
合同制员工一般不能被解雇。用人单位与员工解除合同需要满足一定条件，如：员工严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的等情况下，员工可以被解雇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营
可以明确的是，开庭当天能直接宣判。但是，实务中具体要由法院开庭时根据情况决定是否当庭审判，因为大部分的案件还要讨论，或者还有事实要核实，所以只有少数的案件会当庭宣判。我国宣判制度包括当庭宣判和定期宣判。当庭宣判，顾名思义就是法院当庭作出判决或裁定。因此，双方当事人无需再耗时等待判决结果，当场就能知道案件裁判的情况;定期宣判，是指合议庭评议完毕或独任审判员的审理结束后，人民法院在另订的期日宣布判决。
消费争议仲裁之后不能起诉。仲裁实行“一裁终局”的原则。仲裁裁决做出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的也不会受理。在我国除劳动纠纷必须要通过劳动仲裁机构的仲裁后，方能向法院起诉外，其他仲裁当事人一旦选择了仲裁就丧失了向法院起诉的权利。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，这是很正常的现象。办理案件尽量选择专业的律师，点击快速咨询，与律师沟通法律诉
酒驾签字后不能再申请复议。法律规定，行政复议是与行政行为具有法律上利害关系的人认为行政机关所作出的行政行为侵犯其合法权益，依法向具有法定权限的行政机关申请复议，由复议机关依法对被申请行政行为合法性和合理性进行审查并作出决定的活动和制度。法律依据：《行政复议法实施条例》第十九条申请人书面申请行政复议的，应当在行政复议申请书中载明下列事项：（一）申请人的基本情况，包括：公民的姓名、性别、年龄、身份证号
有一定责任。根据法律规定，包工头是自然人，不具有用工主体资格，招用的劳动者，发生工伤事故受到伤害的，由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任，但具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任之后，可以向其追偿。法律依据:《民法典》第1179条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残
因为车辆只需要缴纳一次购置税，而且在购买新车的时候就会进行缴纳，所以买二手车也就不需要再缴纳购置税了。但如果你购置的二手车并没有缴纳购置税的话，在完成交易之后，需要去补齐购置税的部分。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，快速响应，问题解决率更高。
试用期不是可以随时辞职的。员工在试用期的，需要提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。但如果员工与用人单位协商一致的，可以按照协商的时间办理离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人
社会养老保险可以异地缴费，但是在异地缴纳养老保险需要和单位建立劳动关系，由单位代缴，个人不能在异地缴纳养老保险。因为个人缴纳养老保险是需要在户口所在地申请缴纳的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条国家采取
就业协议书，如果是指学校、用人单位、毕业生之间的三方协议，则不一定要签，该协议是自愿订立的。如果是指员工与公司之间的劳动合同，则一定要签。员工与公司，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳
诉前财产保全是可以追加的。当事人也可以先向法院递交诉讼状，在等待法院开庭审理之前在追加诉前财产保全，最关键的是没有证据证明对方转移财产的话，人民法院并没有权利，在没有证据的情况下随便冻结当事人的财产。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，快速响应，问题解决率更高。
不能。醉驾会被追究刑事责任，法院会对醉驾案件进行审判，驾驶人会被判刑，是不可以开无罪证明的。因为案件交付法院进行审判，就会进行判决，会留有案底，就存在犯罪记录了。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）
1、劳动者不同意调岗，是可以的。2、调岗属于变更劳动合同的行为，必须经用人单位与劳动者协商达成一致；如果劳动者不同意的，就可以直接表示拒绝；单位擅自变更的，不对劳动者产生变更的效力。《中华人民共和国劳动民法典》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继
物业费没有特殊的情况的话，一般是要交的，除非遇到以下情况：1、物业公司未履行物业合同服务责任的；2、物业公司提供的服务质量达不到物业合同约定的标准；3、物业公司没有物价管理部门各项审批文件原件；4、物业公司擅自增加收费项目、扩大收费范围、提高收费标准。法律依据《民法典》第九百四十四条业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关
