遇到这种情况，并不能直接就可以断定单位违法，要看单位使用什么样的工时制度。
劳动法中规定了两种工时制度，标准工时制和特殊工时制，而特殊工时制又可以细分为不定时工时制和综合工时制。单位使用标准工时制，一个班12个小时必然违法标准工时制最基本的三个条件是“每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天”，如果单位使用的是标准工时制，那么两班倒，一个班12小时，那么已经超过了标准工时制规定的每日不超过8小时工作时间，就属于违法了。
这时劳动者就可以向单位主张加班费，同时一个班12小时，单位也违反了每日加班不超3小时的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，责令单位整改。
单位使用不定时工时制，必然不违法不定时工时制，就是由单位根据生产特点和工作需求，机动的安排劳动者工作时间，并没有限制劳动者每日的工作时间。
单位使用综合工时制，要看工时计算周期内是否超时来判断行为的违法性综合工时制，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。
以周计算：周期内总工作时间不超过40个小时；以月计算：周期内总工作时间不超过166.64小时，通常用167小时来计算；
以季度计算：周期内总工作时间不超过499.92小时，通常用500小时来计算；以年计算：周期内总工作时间不超过2000小时。
所以要判断单位是否违法，就要看单位使用哪种工时计算周期，劳动者在周期内的总工作时长超时，单位才属于违法。
重要提示：很多单位为了不支付加班费，规避违法，就说自己使用的是不定时工时制或综合工时制，但是，这两种制度并不是单位说使用就能使用的，而是需要单位向劳动行政部门申请，并且获得劳动行政部门许可的批文，否则一律视为使用标准工时制。
遇到这种情况，并不能直接就可以断定单位违法，要看单位使用什么样的工时制度。劳动法中规定了两种工时制度，标准工时制和特殊工时制，而特殊工时制又可以细分为不定时工时制和综合工时制。单位使用标准工时制，一个班12个小时必然违法标准工时制最基本的三个条件是“每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天”，如果单位使用的是标准工时制，那么黑白两班倒，一个班12小时，那么已经超过了标准工时制
一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：单位让您每天上班12小时，构成违法。单位安排您加班，您可以要求单位支付您加班费。二、具体法律依据如下：1、《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特
三班两倒12小时不符合《中华人民共和国劳动法》。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
养老保险可以补交。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴；否则，就不能一次性补缴
打麻将如果不以营利为目的，只带有少量财物输赢；或者提供打麻将的场所仅正常的场所和服务费用的，不算赌博；但赌资较大的，人数众多的，以营利为目的的，一般算赌博。法律依据：《关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条以营利为目的，有下列情形之一的，属于刑法第三百零三条规定的“聚众赌博”：（一）组织3人以上赌博，抽头渔利数额累计达到5000元以上的；（二）组织3人以上赌博，赌资数额累计达到5万
没有双女户证，一般俗称的双女户证就是在生育第二个孩子前办理的二孩生育证或者再生育证，以此来证明二孩是合法生育。从2016年1月1日起已经开始实施全面二孩政策，不再办理此证，也不再补办。你可以去当地计生办咨询，看看当地的奖励政策规定，如果是认证那就不能再享受相关政策，以事实为准就可以享受双女户的政策。
通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
您好，可以的，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。赠与的财产依法需要办理登记或者其他手续的，应当办理有关手续。一般情况下接受赠与没有时间限制。
是的，如果能存在因果关系，是可以要求对方承担侵权责任的
上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公平公正的，维护劳动者的合法权益同时，对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。【法律依据】《劳动法》第五十条，
违法。每天正常8小时，加班不得超过3小时，最多是11小时，12小时已经是违法了，具体规定如下：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，
城管雨棚规 定：如果雨棚是未经批准，擅自进行的建设，属于违法建设，城管有权进行处理需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。
上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公平公正的，维护劳动者的合法权益同时，对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。【法律依据】《劳动法》第五十条，
我国《劳动法》明确规定，劳动者实行每日工作八小时，每周工作四十小时的工时制度，但《劳动法》第四十一条与四十二条规定了一些特殊情况，除了这些特殊情况以外，一日工作12小时肯定是违法的。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特
劳动法限定每周40小时工作，关于三班倒劳动时间是：第一班是早上8点到下午3点，第二班是下午3点到凌晨11点，第三班是凌晨11点到第二天8点。 法律依据《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪
可以向劳动局投诉处理
你好，按照合同约定办理
法律分析：12小时三班倒通常是指三班两倒的工作形式，劳动者上两个白班，再上两个夜班，休息两天这样的方式进行循环。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条 用
请到医院开具证明。单位先例不是规章制度或者劳动合同约定，不能普遍适用。适用法条如下：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。我的补充：:30当然也可和单位进行协商
