向当地的环保局及城管局投诉解决
一、路边的树归哪个部门管 1、归市政园林局管理，城市中以各区园林部门负责，有些个别的地方可能有私人承包，但还是可以通过园林局找到相关人。如果是小区内部的归物业环境管理部管理。 2、法律依据：《中华人民共和国公路法》第四十二条 公路绿化工作，由公路管理机构按照公路工程技术标准组织实施。 公路用地上的树木，不得任意砍伐；需要更新砍伐的，应当经县级以上地方人民政府交通主管部门同意后，依照《中华人民共和
找物业协商解决，看下水道堵塞原因
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答: 居民委员会、村民委员会或者民政部门。《民法典》第三十四条规定：因发生突发事件等紧急情况，监护人暂时无法履行监护职责，被监护人的生活处于无人照料状态的，被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人安排必要的临时生活照料措施。
可以向城管投诉或者进行起诉
应对楼上制造噪音的邻居的方法：1、音的邻居产生矛盾时，首先应当本着友好的态度与邻居进行沟通交流与协商，制定出一个双方都可以接受的解决方案。友好和谐的邻里关系最重要。2、低噪音影响，自己也可以做充分的准备应对。3、若实在噪音持续时间长、噪音声贝大，严重影响休息生活，可以向物业或业主委员会反映，由其进行出面调解，共同面对噪音问题
《物业管理条例》第五十一条规定：业主占公共区域侵犯他人合法权益的行为，当事人可以找小区物业，通过物业出面找到相应的业主，劝说他们停止侵占公共区域；也可以成立业主委员会，由业主委员会出面协调；或者通过提起诉讼的方式主张自己的合法权益
你好，请问有没有借条或者聊天转账记录
被打一巴掌后可以申请伤残鉴定： 1、构成轻伤或轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害，承担刑事责任。 2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿，同时可以要求给予行政处罚。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器
消费者在申诉后一般还是可以进行协商和解的。达成和解协议的，可以申请撤回申诉。协商解决消费者与经营者在发生争议后，就与争议有关的问题进行协商，在自愿、互谅的基础上，通过直接对话摆事实、讲道理，分清责任，达成和解协议，使纠纷得以解决的活动。法律依据：消费者在申诉后一般还是可以进行协商和解的。达成和解协议的，可以申请撤回申诉。协商解决消费者与经营者在发生争议后，就与争议有关的问题进行协商，在自愿、互谅的
楼上漏水的，以下人员需承担相应的责任：1、房屋交付使用年限，要是在质量保修范围则由开发商负责；2、该漏水部位若是装修改装的则有装修企业负责；3、相邻方的原因，可凭报告要求相邻方立即或及时给予修补，并可向相邻方提出对修补期间造成的损害作出赔偿的要求
这个要看漏水的原因和责任划分，是您家漏水了还是楼上的邻居家漏水了？
工商营业执照是国家颁发的，不允许伪造涂改等，所以你的做法肯定是不合法的。建议按照正常程序进行股东变更及法定代表人的变更。
有人打电话说家人贷款应当及时跟家人确认，具体如下：如确无贷款，应属诈骗，举报并拉黑诈骗电话。1、有人打电话说家人贷款应当及时与家人确认真伪，如果真的存在贷款情况，应当及时帮助还款，避免逾期还款影响征信以及下一步的催收手段。2、若无贷款，确认是收到诈骗电话，及时在通话记录上举报该电话为诈骗电话并拉黑，还可以通知亲朋好友该类诈骗手段，避免更多人上当受骗。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真
家庭暴力是指夫妻、父母子女、公婆媳、岳父母婿、兄弟姐妹、祖孙间及其他家庭成员间的暴力行为。夫妻暴力是家庭暴力中最常见的一种，它是指夫妻之间一切形式的身体暴力、精神暴力和性暴力行为。《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释(一)》第一条明确规定，婚姻法中所称的“家庭暴力”，是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段，给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的
收集好证据，可以协议离婚，或起诉离婚
你好，被处罚人对处罚决定不服时，可以依法申请复议或者提起行政诉讼
被打一巴掌报警的处理是：警方首先会进行调解，双方达成协议的就不会进行处罚，调解不成的，对打人者处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
与对方协调处理，必要时也可投诉或诉讼
入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天(试用期提前3天)书面通知用人单位解除劳动合同，人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。然后办理离职手续。直接走的话，是自己的损失。 法律依据： 《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条
