妻子身患重病,丈夫和婆家却拒绝支付医疗费,这样的故事并不是编的,而是实实在在发生在我们的生活中。那么在这种情况下,妻子起诉要求分割夫妻共同财产,有没有法律依据呢?
能否得到法院支持?首先我们先来看一下,就这个问题相关的法律规定:《民法典》第1066条规定,婚姻关系存续期间,有下列情形之一的,夫妻一方可以向人民法院请求分割共同财产:(一)一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为;
(二)一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治,另一方不同意支付相关医疗费用。通过民法典的相关规定我们不难看出,夫妻一方患重病另一方拒付医疗费,患病一方起诉主张分割夫妻共同财产的,并不符合民法典第1066条规定的法定情形,缺乏法律依据,因此如果一方患病另一方不支付医疗费,患病一方起诉要求分割共同财产不会获得法院的支持。
那么这种情况下,患病一方应该如何获得救济呢?《民法典》第1042条第二款规定:禁止家庭成员间的虐待和遗弃。第1059条规定,夫妻有相互扶养的义务。
需要扶养的一方,在另一方不履行扶养义务时,有要求其给付扶养费的权利。也就是说,如果另一方不支付医疗费,可以根据这两条规定,起诉要求支付扶养费,或者起诉对方遗弃。
需要注意的是,患病一方的真实诉求其实是,要求另一方支付医疗费用从而获得救济,那么,最好是依据第1059条去主张自己的权利,要求另一方承担对自己的扶养义务。
夫妻间的扶养义务不仅仅是道德层面的要求,也是夫妻间的法定的义务。夫妻扶养义务的履行是以婚姻关系存在为前提,以一方需要扶养为条件的。
只要是具备了前述的前提条件,扶养义务就产生了。扶养义务不以是否共同生活以及结婚时间的长短为条件,而且,即便是夫妻约定分别财产制的,也并不影响夫妻间扶养义务的履行。
此外,法律明确禁止虐待和遗弃家庭成员,如果夫妻一方患病或者没有独立生活能力,有扶养义务的另一方拒绝扶养,情节恶劣的,将会构成遗弃罪,需要承担刑事责任。
因此,在夫妻一方患有疾病的时候,另一方应当承担相应的医疗费用,其不履行这种扶养义务的,患病一方有权诉讼要求另一方支付医疗费。
另一方拒不履行生效判决的,患病一方还可以通过强制执行程序,要求对另一方的个人财产和夫妻共同财产予以处置。因此,无论是从法律体系设置还是从司法实践来看,夫妻中患有重大疾病的一方都不需要通过民法典第1066条规定的方式来救济。
当然,如果这种情况下,夫妻中患有重大疾病的一方仍坚持要对夫妻共同财产进行分割,则应当起诉离婚,那么在离婚的同时就可以主张分割夫妻共同财产了。
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妻子生病丈夫不管的构成遗弃罪情节恶劣的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。妻子身患重病,丈夫负有无条件的扶养义务,应该对妻子进行适当的生活上、经济上的帮扶,这不仅仅是夫妻之间的道德义务,更是法律上的义务。 一、妻子生病丈夫不管,妻子应走以下法律程序: 1、妻子可以向加害人或者自己所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助; 2、妻子可以报警,丈夫不给妻子看病的,是属于不履
你好,主要有以下程序: 一是制定综合评查制度。长期以来,少数责任单位在信访答复意见中存在避重就轻、模棱两可、似是而非、答非所问的现象,存在事实不清楚、依据不充分、用语不妥当、答复过于生硬简单的问题,存在办理方式不准确、送达以及上传文书不规范、处理意见不明确等问题,导致信访人重信重访越级访以及重复交办的情况时有发生。 二是成立综合评查机构。 三是明确综合评查流程。 四是严格实行责任追究
亲亲,中介答应返现不给的处理办法如下:1、先跟中介协商,要求支付返佣;2、协商不成,可搜集证据到法院起诉解决。中介人促成合同成立的委托人应当按照约定支付报酬,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的,由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结,不同地区的法院在审判尺度上有细微差
如果确实符合办理低保的条件不给办理的,可以申诉,享受低保需要按照以下规定申请,经过层层审批,具体办法由当地政府制定,因此还需要跟村委会好好协商。法律依据:《国务院社会救助暂行》第九条 国家对共同生活的家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准,且符合当地最低生活保障家庭财产状况规定的家庭,给予最低生活保障。 《国务院社会救助暂行》第十条 最低生活保障标准,由省、自治区、直辖市或者设区的市级人民政府按
认定为工伤之后,应当从工伤保险基金中支付的费用是不会纳入基本医疗保险基金支付范围的,因此即使工伤走了医保,产生的费用仍然按照国家规定从工伤保险基金中支付。 法律依据: 《社会保险法》第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围: (一)应当从工伤保险基金中支付的。 《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国
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按规定如属应报销范围而拒不报销,可通过法律途径解决
法律分析:产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受,如果单位有交生育保险,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资,低于平时工资收入的由用人单位补足差额;如果单位没有交生育保险,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参
你好,具体参考双方的伤势和谁先动手,有可能会认定为正当防卫,或者防卫过当
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