你好请问一下签合同却不给合同怎么办

离婚后前夫不给抚养费的处理方法： 1、双方协议离婚的，不直接抚养子女的一方不支付抚养费，另一方可以向人民法院提起诉讼，以原协议约定为证据，请求法院判令对方履行其应尽的义务。 2、双方诉讼离婚的，一方不执行法院判决应给付的抚养费，另一方可以直接向人民法院申请强制执行。 【法律依据】 《民法典》第一千零八十五条，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并

父母财产不给女儿的情况下，女儿可以提起诉讼，但父母坚持不给的话女儿无权分得财产。这是父亲受传统观念的影响造成的。父亲不想把遗产留给女儿那是违背法律原则的。《民法典》（2021.1.1生效）中明确规定了儿女作为第一继承人有权利继承父母的遗产，女儿有权继承她的份额，但必须尽到赡养的义务。只有一种可能存在，那就是父母立下遗嘱的情况下。如果所立遗嘱严重违反法律的情况下，女儿可以提起诉讼，撤销原遗嘱。父亲的

想离婚男方不给结婚证也可以办理离婚。如果是去民政部门办理离婚登记的，想要离婚的一方可以补办结婚证，或者是到民政婚姻登记机关，直接开一张婚姻关系证明书，凭借证明书办理离婚手续。和男方协商不成，没办法办理离婚登记手续的，只能提交起诉状，身份证，户口簿，婚姻关系证明等到当地法院起诉离婚。法律依据：《民法典》第一千零七十条离婚诉讼男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民

租车押金不退的话，可以先与对方协商，协商不成的，可以提起诉讼。首先，租车会签订一份车辆租赁合同。合同上会说明租金退还的时间期限，以及不退租金的情况，自己对照合同看是否超过了退还租金的截止时间，是否有损害车辆或利用车辆进行违法活动等违背合同的行为，如果没有按照合同约定是可以退还租金的。如果根据与对方签订的合约，没有任何不退押金的情形的话，可以去相关部门申请调解，或者诉讼解决，因为法律规定一方明确不履

一、单位签了劳动合同却不给员工违法吗?1、按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。2、公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。3、公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条

一般情况下，签了offer不去不需要赔偿；但是，如果offer里面有相关违约金条款的，不去是要承担违约金的。Offer是单位提供给你的一个录用意向，并非是劳动合同，双方签字确认，就表明接受了对方，你就可以去那家公司工作。 但Offer相当于一种书面约定，约束力并不大。也就是说你没有签劳动合同之前，还可以找其他更好的工作机会，当然用人单位也可以违约。但若在Offer中双方约定了违约金，一方不履行的，

1、当事人可以在确认户口本确在对方的情况下向法院提起诉讼。因户口本为双方共有并且共用，男方不愿拿出来即可告对方侵权。2、向户籍管理部门申请遗失补办。3、可以在户口本上改为非亲属关系。若男方不提供户口本，可以到户籍派出所另行办理自己的户口本或者户籍证明，但需要自己提供离婚证、离婚协议或者离婚判决书。

签了劳动合同却不给员工的，可以要求赔偿吗？现在很多人已经知道，不签劳动合同，公司需要支付两倍的工资补偿，但是签了劳动合同却不给的，能不能也有补偿就不清楚了。公司没给员工一份书面的劳动合同，违反法律规定，在劳动合同法中有明确规定，劳动合同的文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位儿没有将劳动合同文本交给劳动者的，由劳动部门责令改正，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。从规定可以看出三个重点，第一，

签合同后不给钱属于违约行为，你可以要求对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在

　　一、签完合同对方不给合同怎么办　　签完合同对方不给合同一方可以向另一方索要，暂时无法取得原件的，可以要求对方提供复印件并在上面加盖“本件与原本核对无异”印章。对方不及时给合同导致合同无法履行的构成违约，可以要求对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。签订劳动合同后单位不给合同的，劳动者可以直接向单位索要，单位拒绝的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。　　《中华人民共和国民法典》

用人单位并不能随意延长工作时间。用人单位必须是出于生产经营的需要，且必须与工会、劳动者协商，才能延长工作时间，且一般每天不能超过一小时，还要依法支付加班费给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、

你好，下面就治安拘留能不能做保安证的问题回答如下:可以的，行政拘留只是一种轻微的惩罚，不影响你当保安的。因为违反《治安管理处罚法》的规定被决定行政处罚，会作为违法前科被存入个人档案-书面的案卷材料会保存在原办案单位、是永久存档的；公安内部的网上审批数据会被保存在至少市一级的数据库——这个记录对于个人的一般生活、工作没有太多影响，但对于参军政审或者公检法类的公务员考试，政审环节会被淘汰的

如果是无罪或证据不足的情形，即没有证据证实或证据不足以证实其所涉的罪行，那么会释放。刑事拘留37天后可以有以下几种处理结果：1、逮捕，事实清楚，证据充足，经检察院批准逮捕。需要追究刑事责任。2、释放，针对的是无罪或证据不足的情形，即没有证据证实或证据不足以证实其所涉的罪行。3、释放，同时处行政拘留(可以折抵，不需要再执行行政拘留)，针对的是罪轻，不需要追究刑事责任，但要追究行政责任。4、取保候审、

一、没签合同辞职不给工资怎么办1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以

如下后果：被许可人从获得烟草专卖零售许可证之日起，就没有到当地烟草公司进过货，且实际也没有开店经营，这种情况的话，会在发证之日起，满6个月后予以注销；被许可人从获得烟草专卖零售许可证之日起，有过进货记录，则看当地烟草专卖局的事后监管处理。如果之后就没有再开门经营了，事后监管按擅自停业处理的，则被设定为擅自停业之日起满一年后，公告三个月，被许可人未主张其权利的，期满后，该许可证注销。当然，在这期间，

聘用协议不算劳动合同，聘用协议属于劳务合同。聘用协议和劳动合同的区别：一、主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与聘用协议最大区别之所在。在聘用协议中，其主体并不具有上述的限

险法规定任何保险公司和机构不得以任何借口不予承保相应标的（比如你说的十年后的从汽车）。但是，车损险几年后不能买一般保险公司为了自身的风险控制和利益着想，就会拒绝一定年限的汽车，不为他们办理车损险，您车子十年或者十年以上了，交强险和三者险还是可以承保的，但是车损估计是没几家保险公司给您承保了

申请执行后法官一直拖延不执行的首先可以与法官勾搭了解不执行的原因，能够解决的可以积极配合解决；不能解决或者故意拖延的，申请人可以向上一级人民法院申请执行。【法律依据】《民事诉讼法》第二百二十六条，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

1、网签购房后贷款下不来的，一般依据购房合同里的约定为准，继续购房的，需要在规定的时间里补齐剩余房款，退房不再购买的，需要具体原因具体分析：2、开发商没有及时提交贷款资料，购买新房的时候，由于购房人数较多，难免会有贷款材料没及时上交的情况。或者开发商出售没有预售许可的房子，这两种情况是开发商原因造成贷款无法正常办理，购房者同样有权解除合约并要求开发商承担违约金、退还定金和首付款。3、房贷办不下来有