通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；
其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
劳动合同中可以约定福利方面的内容，并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式，正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的，劳动合同仍然有效，未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬。 根据《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限；
建议向当地消费者协会投诉，也可以起诉
卖家发错货，买家可以申请全额退款，或者与商家协商换货，换货的途中所出的快递费用有卖家承担。若商家协商不成还拒绝退款的话，可向淘宝客服进行投诉，客服会介入强制商家赔偿违约金。 法律依据： 《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十三条 经营者以预收款方式提供商品或者服务的，应当按照约定提供。未按照约定提供的，应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款；并应当承担预付款的利息、消费者必须支付的合理
生育津贴没到账不可以停保，领取生育津贴期间停交社保就不可以领取生育津贴了。社保缴纳不到规定年限的，以及未按时缴纳的不符合领取社保保险要求，需要补缴之前未缴的或者缴纳满一定年限才可以享受生育医疗保险待遇。生育津贴一般会补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，
情节轻的可以定罪免刑
出租人在租赁合同到期不退押金的可以先行协商，由出租人和承租人之间自行达成和解协议；请求第三方调解；通过向仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉来维权。
没有合同还有其他证据可以证明劳动关系的存在，《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同；——此项暂缺，不过后续的可以证明。 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者
你好，我是A，结婚并不一定就要配合男方随时发生性关系，女性有性的自主选择权，只有结婚后没几天女方就带着跑了消失了才可能构成骗婚，你说的情况是正常的婚姻关系，与骗婚无关。以上就是我本次咨询的解答，如以解决问题的，望予以打分评价并予以采纳，如还有不懂的，可以继续咨询。
您好，您可提出离职并主张赔偿。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每
属于民事纠纷，承担逾期还款的违约责任，欠支付宝的钱不还会影响到芝麻信用，还会产生逾期罚息。同时，还会成为失信被执行人。根据《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》的相关规定：第三条 对于借贷关系明确，债权人申请支付令的，人民法院应按照民事诉讼法关于督促程序的有关规定审查受理。第二十一条 被执行人无钱还债，要求以其他财物抵偿债务，申请执行人同意的，应予准许。双方可以协议作价或请有关部门合理作价，按
您好，具体应当判断双方是否违约。关于没有通行证致使驾照被扣这一问题，双方签订的合同中是否要求出租方提供通行证，如果这是出租方的责任，则应当要求出租方进行办理，并对之前的损失予以弥补。如果这不是出租方的责任，而系承租方的责任，因此承租方在合同达成以后仅一天，便要求退租，属于违约情形。若属于违约，则应当明确合同中对违约的规定，是否存在定金条款。你可以与出租方进行协商，如果协商不成，你可以以解除合同为由
你好，需要了解事情的详细情况才能分析。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同的；（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位因企业破产法规定进行重整的而解除劳动合同的；等等
可以申请劳动仲裁，企业必须给员工缴纳社保，用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。
用人单位的行为是违法的，如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，建议向当地社保部门投诉
被车撞了保险公司会在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条规定，被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿
1、在试用期内，如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。2、在试用期内，如果单位不能证明员工不符合录用条件的，不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的，属于在劳动合同期限内违法辞退员工，应依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
你好，这要看你是基于什么情况被注销的户口，需要具体问题具体分析。如果材料齐全，当场就应该办好。否则，可能需要一个月左右。具体要看当地派出所规定。
