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社保交满15年还没到退休年龄的，如果有工作的，则单位应当继续为员工缴纳社保；如果没有工作的，可以选择继续缴纳，也可以选择停止缴纳，如果选择继续缴纳的，则退休时累计缴费的年限越多，退休金就越高。【法律依据】《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领
一、社保交满15年还没到退休年龄怎么办1、劳动者社保交满十五年还没到退休的，劳动者可以不缴纳社保，也可以继续缴纳社保，等到了退休的年龄，劳动者就可以按月领取养老金。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。2、如果是灵活就业人员，累计缴纳满15年，可以不用继续缴纳，但是断缴的话，你在断缴之后到法定退休年龄之前无法享受医疗保险。参加基本养老保险的个人，达到法定退休
社保交满15年还没到退休年龄的，如果有工作的，则单位应当继续为员工缴纳社保；如果没有工作的，可以选择继续缴纳，也可以选择停止缴纳，如果选择继续缴纳的，则退休时累计缴费的年限越多，退休金就越高。【法律依据】《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领
一、社保交满15年还没到退休年龄怎么办没到退休年龄，有工作单位的，就算参保满15年了，工作单位也是必须继续参保的，等到了退休的年龄，劳动者就可以按月领取养老金。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。如果是灵活就业人员，累计缴费15年后不能继续缴费，但如果停交，在法定退休年龄之前就不能享受医疗保险。参保人年满60周岁，缴纳社保累计满15年即可在退休后领取养老金
一、社保交满15年还没到退休年龄怎么办社保缴纳15年后，可按以下要求办理：职工缴纳社保满15年仍未退休的，可以不缴纳社保，也可以继续缴纳社保。当达到退休年龄时，可以按月领取养老金。领取养老金的多少主要取决于个人缴费年限、个人缴费基数水平和当地社会平均工资水平。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未
养老保险缴满15年还没到退休年龄的，如果有工作的，则不可以不续缴，因为单位必须为员工缴纳社保；如果没有工作，是个人缴纳社保的，则可以选择不续缴，因为养老保险费用是自己全额缴纳，所以可根据自身的经济承受能力来决定是否继续缴。【法律依据】《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年
如果犯罪嫌疑人在取保期间没有违反以下规定，取保候审钱不退可以向上级单位投诉、反映： （一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县； （二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告； （三）在传讯的时候及时到案； （四）不得以任何形式干扰证人作证等。法律依据：《刑事诉讼法》第七十一条 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定： （一）未经执行机关批准不得离开所居住的市
养老保险缴满15年还没到退休年龄的，如果有工作的，则不可以不续缴，因为单位必须为员工缴纳社保；如果没有工作，是个人缴纳社保的，则可以选择不续缴，因为养老保险费用是自己全额缴纳，所以可根据自身的经济承受能力来决定是否继续缴。【法律依据】《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年
劳动者到了退休年龄后被公司无过错性辞退的，有补偿；如果是被公司过错性辞退或者劳动合同因劳动者开始依法申领退休金而终止的，劳动者没有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用
视情况而定。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
个人交社保满15年退休拿多少钱?交满15年社保退休能领多少钱的计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金其中：基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)在上述公式中可以看到，在缴费年限
1.根据我国出台的退休政策的相关规定，只能够是达到法定的退休年龄之后才能够办理退休的手续，男性是需要满足60周岁，女性干部和灵活就业人员是55岁，女职工则是50岁。2.除了年龄要达到法定的退休年龄之外，社保的缴费年限也是需要满足15年才可以办理退休的手续。
1、劳动者社保交满十五年还没到退休的，劳动者可以不缴纳社保，也可以继续缴纳社保，等到了退休的年龄，劳动者就可以按月领取养老金。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。2、如果是灵活就业人员，累计缴纳满15年，可以不用继续缴纳，但是断缴的话，你在断缴之后到法定退休年龄之前无法享受医疗保险。
1、劳动者社保交满十五年还没到退休的，劳动者可以不缴纳社保，也可以继续缴纳社保，等到了退休的年龄，劳动者就可以按月领取养老金。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。2、如果是灵活就业人员，累计缴纳满15年，可以不用继续缴纳，但是断缴的话，你在断缴之后到法定退休年龄之前无法享受医疗保险。
养老保险至少需要缴纳15年，可以继续缴纳，多缴多得;医疗保险至少男缴满25年，女缴满20年;生育保险属于典型的地方政策，有的地方需缴纳6个月以上，而有的地方需缴纳一年以上方可享受生育津贴;失业保险需要缴纳满1年后可以领取失业金。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。现在的退休年龄为：男性60岁，女性55
你好，经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补
可起诉处理。当事人起诉，首先应提交起诉状 具体详联本律 点击头像 可电联同微WX随时咨询
“不能享受。国家规定的退休年龄是男60岁,女50岁。”
基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同），职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。申请条件1.职工按月领取基本养老金必须具备三个
一、社保缴满15年还需要继续缴费吗按照现行政策规定，到达法定退休年龄(即男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁)时，养老保险累计缴费年限满15年的，可以申请按月领取基本养老金。那么社保缴满15年，是不是就可以停缴了?其实，养老保险缴满15年是领取待遇的最低标准，不满15年不能按月领取养老保险待遇。不过，并不建议缴费满15年就停缴，因为缴费年数将影响到以后领取待遇的水平。参保人员的基本养老金，由
