杭州过户二手摩托车。。买家没有驾驶证。可以过户吗

一、摩托车被扣了没有驾驶证能取车吗1、摩托车被扣了没有驾驶证不能取车。根据规定，未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间是不能驾驶机动车的，否则会由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款。2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条，有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车

可以。汽车过户跟驾驶证没有任何关系。汽车作为财产是过户到你的名下，车主不一定非得有驾驶证才可以的，但有了车以后，没有驾驶证，车主是不能驾驶车辆的。【法律依据】根据《机动车登记规定》第18条规定：已注册登记的机动车所有权发生转移的，现机动车所有人应当自机动车交付之日起三十日内向登记地车辆管理所申请转移登记。机动车所有人申请转移登记前，应当将涉及该车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。

通过平台协商解决，首先金额不大，存在民事买卖合同中，属于合同纠纷，警方正常不会受理。保留相关证据，通过平台介入协调解决

骑踏板摩托车被交警抓住，有行驶证，没有驾驶证是不可以的。解释如下：1、根据《道路交通安全法》第8条中的规定：“国家对机动车实行登记制度。机动车经公安机关交通管理部门登记后，方可上道路行驶。尚未登记的机动车，需要临时上道路行驶的，应当取得临时通行牌证。”因此，“有行驶证”说明该摩托车是属于“机动车”，如果行驶证是有效的，说明机动车是符合国家相关法律法规的规定；2、根据《道路交通安全法》第19条中的规

谁该收租？一般可以起诉没权利收租方，或者报警你好，你可以起诉，主张转租合同无效，要求退还押金、租金，并可以要求对方承担违约责任或赔偿损失那我需要怎么做呢

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

合同没到期是可以辞职的，一般有以下几种方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位，三十天后正式解除双方的劳动合同关系。3、如果用人单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除合同。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金

你好，可以询问学校团支部

请问您在原公司的工龄有多久？一般情况下，如果您不愿意与新公司签订劳动合同是可以离职，同时要求给付补偿金的，具体以每工作一年的工龄支付一个月的工资。用人单位应当按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年支付，不满半年的按半年支付

法律分析：监察委员会采取的留置措施，原则上不得超过办案期限。纪委机关的调查期限一般是三个月，监察机关的调查期限一般是六个月，必要的时候可以延长。法律依据：《中华人民共和国监察法》 第四十三条 监察机关采取留置措施，应当由监察机关领导人员集体研究决定。设区的市级以下监察机关采取留置措施，应当报上一级监察机关批准。省级监察机关采取留置措施，应当报国家监察委员会备案。留置时间不得超过三个月。在特殊情况下

一、没有驾驶证能给车上牌吗 1、没有驾驶证不影响给机动车上牌照。驾照，就是驾驶证，是一个人有驾驶技术的证明文件，是驾驶机动车的资格文件。机动车上牌照，是给机动车上户口，制作身份证。 2、法律依据：《机动车登记规定》第十一条 机动车所有人应当到机动车安全技术检验机构对机动车进行安全技术检验，取得机动车安全技术检验合格证明后申请注册登记。但经海关进口的机动车和国务院机动车产品主管部门认定免予安全技术检

　　有赔偿的。 　　1、因为该单位并未与劳动者签订劳动合同，所以该单位需要支付劳动者所工作月数的双倍工资。 　　具体请参考《劳动合同法》第八十二条第一款： 　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 　

建议报警，等候警方处理即可

公安刑事立案必须具备两个条件：一、有犯罪事实存在；二、该犯罪事实依法需追究刑事责任。从以上条件来看，是否能立案，关键并不取决于小偷是否承认，而在于是否有证据显示其犯有盗窃的行为

银行卡被法院冻结后，如果当事人不采取相关补救措施的，则最长一年后才能解冻。法院冻结银行卡的期限一般是一年以内。但是如果当事人依法提供相应的担保或者提前履行其义务的，则可以申请提前解冻。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条 财产纠纷案件，被申请人提供担保的，人民法院应当裁定解除保全。 《最高人民法院关于

用人单位不得随意安排劳动者加班，企业也不可以随便安排员工加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商

法律不可能规定那么细致，这个是企业内部规章规定，规章必须有合法的程序

如果沙盘模型与现房存在明显不一致，开发商事前对此又无显著说明的，那开发商应当承担违约责任。根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，商品房的销售广告和宣传资料为要约邀请，但是出卖人就商品房开发规划范围内的房屋及相关设施所作的说明和允诺具体确定，并对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响的，应当视为要约。该说明和允诺即使未载入商品房买卖合同，亦应当

因发生交通事故造成人身损害的，受害人的医疗费用可以找事故责任方或者其保险公司进行赔偿支付。受害人遭受人身损害，应当赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费

可以直接起诉，请求先予执行