首先，从法律角度而言，并没有规定结婚领证和下聘礼之间有强制性连续关系，也就是说没有要求说结婚就一定要下聘礼，聘礼原本只是男方给到女方家的一种心意，在古时候，也是对女方家的诚意和尊重，女方会根据男方的聘礼来进行考虑是否同意婚事的建立，但是现在的话是没有要求说结婚一定要下聘礼，法律也没有强制的要求，所以对两者之前的关系也没有任何的限制，聘礼给多少？
给或是不给？只要双方家庭谈好就可以了其次，如果非常从现实的角度来说，先领证还是先下聘礼，那肯定是先下聘礼！以前古时候结婚，也是先下聘礼给到女方家，征得女方家长同意，男方才会筹办婚事迎娶新娘对吧，所以也是一样的道理，现在如果你要娶老婆，那肯定也是先准备好你们的聘礼，然后给到女方家，在女方同意的情况下，才会和你一起去张罗婚礼的筹办，所以，如果从现实的角度来说，绝对是先下聘礼，一般聘礼里面也包含了彩礼的礼金、首饰的三金、还有一些礼品之类的，这也是对女方家的一种尊重
1.您老公的赔偿项目包括：残疾赔偿金（29156*20*22%=128286.4元）；医药费根据发票计算；住院伙食补助费（根据住院天数计算）；护理费（根据三期鉴定的限期乘以122元每天）；营养费；误工费（误工期乘以他的工资收入）；精神抚慰金；财物损失；交通费等各项赔偿。2.未看到交通事故认定书，及鉴定报告、出院记录等材料，无法进一步为您提供精确的数据如有不懂可来电咨询
中华人民共和国国《婚姻法》第6条第一款规定： 直系血亲和三代以内的旁系血亲禁止结婚。 直系血亲是指“垂直”的血缘关系，如父母与子女、祖父母与孙子女，外祖父母与外孙子女等。旁系血亲则是直系亲属以外在血统上和自己同出一源的人及其配偶，如兄、弟、姐、妹、伯父、叔父、伯母、叔母等，三代以内有共同的祖先即为“三代以内的旁系血亲。所以针对黑河如何办理离婚手续，总结以下几点，一、不用做鉴定，除非一方不承认是三代
你好，劳动合同到期而未及时续签，只要没有劳动合同纠纷，继续工作，视同上期劳动合同继续生效。如果在期间一方要求补签一方不愿补签的（如果继续工作的），应视为自动终止合同的表现，对劳动者而言是没有补偿的，对法人而言，劳动者有权要求补偿。如果这种情况超过前一合同所订期限的，劳动者可以在终止合同的前提下向法人提出补偿，如果继续工作的，则没有补偿。如果再订合同的应订立无固定期限劳动合同。
"你好，离婚的方式有两种选择，第一种是协议离婚，第二是诉讼离婚。协议离婚的话只要双方同意就可以，带上双方的结婚证、户口薄、身份证、离婚协议书、照片这些材料，去双方任意一方的户口所在地的民政局办理离婚登记。根据婚姻法第三十二条规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，
你好!具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
离婚有两种方式可以选择，当双方都同意离婚的情况下可以协议离婚，协议内容主要是需要对夫妻共同财产的处置、孩子抚养权的分配以及一些约定内容，然后就带上协议书、身份证明、结婚证到当地民政局办理离婚手续即可，快速、方便、简单。如果是一方或者双方不愿意离婚，或者双方都愿意离婚，但是对财产问题、孩子抚养权问题无法达成一致，存在争议，那么只能选择诉讼离婚。诉讼离婚的特点就是程序复杂、时间漫长，第一次诉讼还可能离
单位未购社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的：1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未购社保为由不支持；2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未购社保为由不支持
违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉。在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则，可分开也可以统一实施。
可到劳动部门投诉。 法律规定， 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医
您好，正常可以起诉对方返还居间费用的，但也要看中间人是否是国家工作人员，如果需要法律服务可以联系我。
一套房子完全可以写下三个人的名字。 1、根据国家规定，房地产证书上的名字是没有限制的。如果想添加一个名字，是没有问题的。但是一旦加上名字，上面就有三个人，就是说这套房子是三个人共同产权 2、如果后期添加一个名字，就属于公有的，以区别什么形式的共同，一个是共同的，还是按份共有，两者是不同的。 3、也要注意购房合同，因为只能写一个人的名字，所以是谁去申请贷款，要谁签名，保证买房的购房和贷款合同的内容与
关于交通政策法律规定，各地有所不同，建议咨询当地交管部门获取权威回答。
你好，如果对方非法催收的话，则属于违法行为，可以先固定相关证据后及时报警处理，最大限度的维护你合法的权益。
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1、公安冻结的话联系冻结公安机关,配合相关的涉案调查。你说卡里面的余额是干净的,那你就拿出证据来证明这些资金的来源。银行风控冻结就找银行确认风控的具体原因,同时解释账户交易资金的来源。银行卡冻结有银行冻结和司法冻结Q ,司法冻结在这里遇到的情况主要以公安部门的司法冻结为主。2、银行冻结主要是银行风控限制和止付锁定。你的银行卡存在使用不规范的情况,例如银行卡平时交易频繁,快进快出,大额交易较多, 短
缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
你好，如果你的工作合同是属于劳务派遣的性质，那么你的工作单位是不会要你档案的，而派你的劳务公司大概也是不可以保管你档案的，所以建议你：把自己的档案送本人户口所在地的人才市场去，人才那里才可以为你办“转正定级”的手续，你自己的档案不能自己保管。建议你根据具体情况先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。你还是要先去咨询一下人才市场，看是否还能接收你的档案，问明白了才好去转档
您好, 具体需要结合案情体现的有关事实而定，
我的安全员b证的考试已经过了，下一步应该怎么去申请和领证啊？符合规定且各项资料齐全的由市委决定颁发领取。注册中心负责三类人员安全生产考核的受理、审核工作，符合规定且各项资料齐全的，报市建委决定，市建委决定后，公告合格人员名单并由注册中心制发建设部统一印制的《安全生产考核合格证书》。每个月末，注册中心将三类人员的变更信息情况汇总后报市建委施工安全处和建筑业管理处，由施工安全处和建筑业管理处根据人员信
一般来说，打架属于刑事故意伤害案件，只能追究犯罪嫌疑人的责任，如果能证明工地监管不善有过错，可以追究一部分补偿责任。赔偿金额按人身损害赔偿标准计算，具体请咨询律师。
