被拖欠、克扣工资的4种讨薪方法, 知道就不用愁了!

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　　被拖欠、克扣工资的四种救济方法。依据我国的有关规定，若用人单位拖欠、克扣工资，劳动者可通过如下方式维权：

　　1、劳动者可与用人单位协商；

　　其实协商是解决矛盾的首选方法，但是协商需要讲究技巧。最忌讳的是：

一、协商前没有营造一个友好的氛围。敌对的氛围不管谈什么都会谈崩；

二、语句不理性。协商忌讳攻击或者质问对方，这会让对方觉得你只会发泄和抱怨、其实对他们没有一点威胁；

三、总是抱怨为什么，没有提出一点建设性的方法。一般让别人想办法解决和让别人二选一，别人更喜欢选择，所以与其抱怨，不如主动提出更好的解决方法让对方来选择。

　　但是，有些情形是有技巧也没用的，有一些拖欠克扣工资的单位不是出于无奈，而是故意如此，那么这种情况他们一定是拒绝友好协商，那劳动者只能通过以下的方法来解决了。

　　2、劳动者可向劳动行政部门投诉；

　　向劳动行政部门投诉，实际上是向当地即用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队审查受理后，对双方进行行政调解。

这个方法的好处是，从时间效率上来看，在一线发达城市，投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷。

　　3、劳动者可提起劳动仲裁；

　　劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，首先要弄清楚当地的劳动仲裁委员会在哪里，然后进入劳动仲裁委员会后，填写三个表：（1）申请书；

（2）证据材料清单；（3）当事人送达地址确认书。因此，申请之前一定要收集好证据，知道单位的正确地址。

　　需要收集的可证明单位职工身份的证据可以有：

　　（1）书面劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴费证明、考勤记录；

　　（2）解除（或终止）劳动合同证明书；

　　（3）“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（4）其他劳动者的证言；

　　（5）其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料。

　　4、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

　　劳动者被拖欠、克扣工资的，不能直接向人民法院提起诉讼，因为劳动争议诉讼的前提是先申请劳动仲裁，但是不能提起诉讼可以直接向法院申请支付令。

《劳动合同法》第30条规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　另外，在双方达成调解协议后，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者也可以持着调解协议书向人民法院申请支付令。

这时候人民法院应当依法向用人单位发出支付令。

　　综上所述，解决问题要找对方法，解决被单位拖欠、克扣工资的问题，有4种救济途径可以解决。需要注意的是不宜直接起诉到法院，因为法院是不会受理的。