1、用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
只有单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金，住房公积金未足额交，不属于该情形。
劳动争议的申诉时效是60天，即《劳动法》第82条所规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但怎样理解“劳动争议发生之日”?劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：“劳动争议发生之日是指，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”;劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第23条如何理解的复函》又
报警处理。。。可以起诉
【法律分析】 对方欠钱不还，去欠款人单位闹，是犯法的。到欠款人单位去闹，也侵犯了欠款人的名誉权，这违反了民事法律的规定，依法应当承担民事责任。欠款人欠钱不还是不合法的，但不能以违法对付违法，应当采取合法的手段依法维权。如果去对方单位闹事会被处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。对方欠钱不还，可以找对方协商解决。协商不成的，债权人可以向法院提起诉讼。法
您好，需要指定医院出具的医疗证明，保外就医程序相对麻烦，建议您委托律师才能高效办理，如果您愿意进一步沟通，把案件的详细情况说明一下的话，可以联系我主页的电话，我会用专业的法律知识尽全力详细为您答疑解惑。
先不讨论是否涉嫌非吸，你这样做，首先就涉及一个问题，无证经营，非法经营的非法所得会被没收，而且还会严重违反法律。
您好，可以来帮您分析一个跟妈妈发生关系的事情
你好，现在有多少财产
你好，可以直接起诉解决即可
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
在单位工作10年，劳动者被辞退，首先需要结合具体被辞退的理由看，用人单位的解雇劳动者是否合法，是否需要支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
你好，可以询问清楚具体情况的
你好，建议通过合法合理的方式解决
您好，建议您详询税务机关。
未征收或者征用的部分的土地使用权应当重新划分，而不能强行霸占。可以起诉处理
1、根据《劳动法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你已经和公司建立合法的劳动关系，应当受到劳动法的保护；2、针对上班时间，根据《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3、你们每周上班70小时以上，没有休息日，超出了上述时间规定，是违法的4、超出上述时间规定，则属于加班；5、针对加班费，根据《劳动法》第44条
单位少交或者不交住房公积金的行为违法，劳动者可以向住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心依法进行处理。 相关法律规定：《住房公积金管理条例》 第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
法律分析：电动汽车从家里拉线充电，不违法，但是存在违规的行为，12月29日，公安部紧急下发《关于规范电动车停放充电加强火灾防范的通告》，其中要求规范电动车停放充电行为，对违规停放充电行为将严厉查处。法律依据：《公安部关于规范电动车停放充电加强火灾防范的通告》 二 落实停放充电管理责任。 对于有物业服务企业或者主管单位的住宅小区、楼院，物业服务企业、主管单位应当依据《物业管理条例》等有关规定，对管理
你好，工作区域内是不属于的
1、抚摸他人隐私部位，尚未造成严重后果的，属于猥亵他人，以及治安管理处罚法44条追究行政违法责任。处5日以上10日以下拘留。猥亵残疾人、精神病人或未满14周岁的未成年人，处10日以上15日以下拘留。 承担行政违法责任的年龄起点为14周岁以上，对于14至16周岁的未成年人，按照治安管理处罚法21条第一款的规定，不予拘留，16至18周岁的未成年人首次违反治安管理的，不予拘留。 如果属于上述不予拘留的情
