独立法人是相对于民法上“自然人”的概念提出的，是法律所创设的主体。事业单位法人难以等同于国外法人中的哪一种，若从法人举办目的、举办主体、活动范围等方面分析，事业单位法人类似于国外的公法人或公益社团法人。
法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。简言之，法人是具有民事权利主体资格的社会组织，不限于经济组织！
独立法人企业是指经依法登记，具备企业名称、资金数额、组织章程、组织机构、住所等法定的法人条件，能够独立承担民事责任，独立参与民事活动的组织。法律依据：《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第二十条公司股东应当遵守法
独立法人企业是指经依法登记，具备企业名称、资金数额、组织章程、组织机构、住所等法定的法人条件，能够独立承担民事责任，独立参与民事活动的组织。法律依据：《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第二十条公司股东应当遵守法
非法持有枪支，是指违反《中华人民共和国枪支管理法》的规定，私自挪用、藏匿枪支、弹药，拒不交出的行为。违反枪支管理规定，非法持有、私藏枪支、弹药的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 【法律依据】 《刑法》第一百二十八条，违反枪支管理规定，非法持有、私藏枪支、弹药的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
完全丧失劳动能力，是指因损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。如果伤病职工同时符合《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》中不同类别疾病三项以上(含三项)“大部分丧失劳动能力”条件时，可确定为“完全丧失劳动能力”。同时具备以下3个条件的可申请办理因病（非因工负伤）提前退休。1.男年满50周岁及以上、女年满4
判三缓三就是判处三年有期徒刑缓期三年执行，如果在三年的缓刑考验期内没有犯新罪，也没有发现漏罪，组犯罪分子严格遵守缓刑期间规定的，则三年考验期满原判的刑罚就不再执行，公开予以宣告。 【法律依据】 《刑法》第七十六条，对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七+七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，公开予以宣告。
专业分析：“明股实债”，理论界也称为：阶段性股权让渡，这并不是一个法律概念而是一个实践中产生的概念。它是指资金以股权投资模式(增资或转让)进入目标公司，但附带回购条款，约定一定期限后，目标公司关联方或股东回购上述股权。《公司法》第36条规定：股东依法转让出资后，由公司将受让人的姓名或者名称、住所以及受让的出资额记载于股东名册。根据最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》第54条对
事业单位的职业年金在退休后可由工作人员按月领取。当事人可以选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月的待遇标准，按月领取到发完为止。但如果当事人出国定居的，则可申请一次性领取。法律依据：《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》第二条 本办法所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。 第九条 符合下列条件之一的可以领取
吸毒虽然只是一般违法行为，依据劳动法是不能被开除的，但在实际生活中，多会被单位开除。根据劳动法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五
1、差额事业单位工资差额拨款事业单位按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。2、按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
你好，公安不一定会通知单位，但这种案件不是依法不公开审理的案件，如果法院审判后单位还是可以会知道的。你是事业单位职工，建议及时委托律师争取最大限度的从轻处罚结果，比如如果争取到不起诉就没有刑事处罚记录，就不影响你工作。被刑事处罚，单位可以开除的
1、两个股东各占公司50%股权在法律上是没有任何强制性的禁止规定的。但是两个股东各占50%这样的股权比例安排有可能使公司陷入僵局，而且还会降低公司的决策效率2、由于公司的众多事项，比如股东会展开、通过股东会决议、以及其他众多的重大决策等都需要获得一半以上表决权才能通过，因此，如果两股东一旦出现非理性对抗，公司将立即陷入“公司僵局”的境地，最后只能等法院宣布清算。3、因此，这样的股权安排在法律上还是
对于劳务派遣公司来说，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可节约许多成本。因此，许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系，但《劳动合同法》对于是否能够与被派遣的劳动者签订非全日制劳动合同尚未作出相关规定
员工工龄工资标准：工龄工龄工资：连续工作满一年50元/月。连续工作满二年100元/月。连续工作满三年150元/月。连续工作满四年180元/月。工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第十四条 过去有关工人退休、退职的规定与本办法不一致的，按本办法执行。已按有关规定办理了退休的工人，其退休费标准低于
法律分析：父母离异，对政审没有要求。政审主要看你本人 父母，及其他近亲属有无犯罪前科，是否拥护党的方针政策，是否参加过92学潮等一系列事件。法律依据：《征兵政治审查工作规定》 第五条 征兵政治审查的内容包括：应征公民的年龄、户籍、职业、政治面貌、宗教信仰、文化程度、现实表现以及家庭主要成员和主要社会关系成员的政治情况等。征兵政治审查应当以应征公民本人现实表现为主要内容。
有，用人单位因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 另外需要注意的是，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位才能解除劳动合同。并且，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。
单位是事业单位,但法人代表,也就是负责人,他不是该单位的编制,属于其它单位的工勤编制,这样他可以当该事业单位的法人代表吗 请问有没有该方面的法律法规? 律师解答： 一、严格来说，非本单位编制人员是不可以为法人的。 二、工勤编制人员是指单位的后勤服务人员，比如：驾驶员等。工勤人员不是干部身份，而法人是指负责人，是要占领导职数的，是领导岗位，严格来说，工勤人员不能是负责人。 但是，现在的
网贷发恶意催收短信是违法的。对于在催收短信中辱骂、恐吓的行为以及在催收过程中随意向第三人透露债务人借款信息或者其他信息都是违法的，另外恐吓、辱骂、贴大字报、泼油漆、非法拘禁，这些行为是万万不可的。恶意催发或是发侮辱短信都会造成公民权益的侵犯
律师解答查别人社保所在单位的方法：1、电话查询，当事人可拨打12333对相关社保信息进行查询，同时还可以进行包括社保编号查询、社保缴费查询、缴费年数等情况的语音查询。2、线下查询，当事人携带个人身份证明原件和社保卡，到当地的社保经办机构窗口对他人社保所在单位进行查询。法律依据《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工
住建局和房管局不是一个单位。住建局负责将原市规划建设局承担的除指导城市公共客运管理职责外的其他职责划入市住房和城乡规划建设局，房管局负责全市单位公有住房和直管公有住房交易审批，负责全市城镇建设安置动迁管理，负责全市城镇公有住房确权发证，办理产权产籍变更手续，对全市单位自管房进行政策指导、监督、管理、协调和服务职能。《城市房地产管理法》第七条国务院建设行政主管部门、土地管理部门依照国务院规定的职权划
不是。1、分公司属于企业法人的分支机构，不具有法人资格，不能独立，所以也不是独立法人。2、分公司是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于分支机构，在法律上、经济上没有独立性，仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程，没有自己的财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。3、分公司是指一个公司管辖的分支机构，是指公司在其住所 以外设立的以自己的名
