和公司签自愿放弃公积金合法吗？

和劳务公司签合同有利有弊。劳务公司的主要业务就是劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，和劳务公司签合同利弊要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳

无效。公积金有强制性，单位不可以不交。《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移

不合法，如果能证明辞职报告是被胁迫签署的，公司是违法解除，可以要求双倍经济赔偿。拒绝赔偿的可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁流程：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

你好，根据你的上述描述，这是很多公司的操作模式，劳务派遣并不违法。

挂靠与租赁是不一样的

根据相关法律，关于离职当月的社保公司交吗如下如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。　　离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。　　社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。　　《中华人民共和国社会保险法》　　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工

工伤休息期间的工资按原工资算，且工资由用人单位按月支付。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间，原工资不变且照常发放，相关绩效奖金也照常发放。如果职工在工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受相应的工伤医疗待遇。停工留薪期间，用人单位不发放工资的，属于违法行为，职工可以与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病

违法，你可以要求赔偿损失，主张继续履行承包合同。

公积金按底薪交是属于违法的行为，因为根据相关的法律的规定用人单位以职工本人上一年度月平均工资为基数缴纳公积金，除非该职工的工资是最低工资标准，否则用人单位不能以最低工资为基数缴纳。

 彭某是武汉某公司员工，月工资5000多元，后来，彭某以公司没有为其缴纳社会保险为由向公司提出被迫离职，要求公司支付经济补偿金，劳动仲裁委和一审法院认为公司为其缴纳了社会保险，因此对于彭某的请求没有支持，但是二审法院却认为公司让第三方公司代缴社保的行为不合法，因此，认定公司没有为彭某缴纳社会保险，最终支持了彭某的主张。为劳动者缴纳社会保险是公司的法定义务，属于法律的强制性规定，社会保险由劳动和和公

您好，根据浙江省温州市瓯海区人民法院2015年作出的民事判决书可知，一、决议同意因土地征用返回给农户的三产安置房，由征田农户（安置户）委托给村委会统一建设，由村委会出面选择房开公司，委托给房开公司开发的具体细则条款由村委会出面商谈并签订协议。二、参照《温州市市区征收农民集体所有土地管理办法》，住宅用房安置指标可以由农村集体经济组织或者村民委员会自行开发建设或者委托代建，并应当由村民会议或者村民代表

通常情况下，如果遭遇收钱不办事有以下维权方式，首先，双方进行协商。如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。如果对方虚构其“有关系”，可能构成诈骗，可向警方报警。更多复杂的请托办事法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

1.拖欠工资一个月算违法，相关法律规定，工资应该按月支付，包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。超过就是拖欠工资。2.《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

双方自愿且不涉及金钱交易，在女方年满14周岁的情况下，不构成犯罪。　　《刑法》第二百三十六条 以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；（三）在公共场所当众强奸妇女的；（四）二人以上轮奸的

您好，有产权的停车场是有车位管理费的。租赁车位有两部分费用，一是车位租赁费，二是车位管理费。 您这个情况是只有车位管理费的

通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

你好，可以要求继续治疗，如被强制要求出院的话，要注意出院小结中，不要写是你方自己要求出院的。出院后，如有疑问的话，建议可到其他医院再做检查

提醒一：自愿放弃缴纳社保的声明是无效的!社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。《劳动法》、《社

通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

 法律分析：物业公司拒不退出的做法是违法的。《民法典》规定“物业服务企业或者其他管理人根据业主的委托管理建筑区划内的建筑物及其附属设施，并接受业主的监督。”也就是说，物业服务合同期内，物业公司有权对建筑区划内的建筑物及其附属设施进行管理。但是物业公司的管理权是受业主委托的，是受合同约束限制的，是有约定期限的。对此，《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》（已被修改）第十条