你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
伤者出院后一般是先进行理赔，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分根据双方的责任进行赔偿。法律依据：伤者出院后一般是先进行理赔，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分根据双方的责任进行赔偿。法律依据：《道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造
朋友你好！不管你是哪一方我想告诉你的是交通事故的调解处理，当然是先签协议后付款，协议中应该说明付款的具体方式，一般情况下，既然是双方已经友好协商了协议解决，那么，也应该第一时间解决赔偿款的问题，正常应该是当场现金支付，真正付款时候，还应该出具收款证明的。假如不是第一时间付款，或者付款期限到了没有全部支付的，可以凭双方的协议书向负责调解的部门，或者法院，提出申请，申请选择执行，或者直接向法院提起民事
查了合同法，他们先让我付款后才给我合同，签了后，要求他们解除合同，可他们说合同签了，而且课程已经开始，除非是他们的教学出现问题，否则不能解除合同怎么办？
你好，有没有合同，合同怎么规定
工资是先扣除五险一金还是先扣个人所得税个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)应纳税额=应纳税所得额x税率-算扣除数《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算：(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。(二)非居民个人
按正常的诉讼程序要求，是要由法院审查后进行立案受理，立案后再向原告送达受理通知书，通知原告交纳诉讼费用。实际上是不存在所谓“先交诉讼费再立案”的，这只是法院为了方便当事人诉讼，在对起诉材料进行审查后，认为符合受理条件，但可能法院内部尚需办理审批手续，不能马上给你受理通知书，为了避免当事人下次再专程交纳诉讼费，所以就要求当事人予先交纳的。另外，按照规定，如果是劳动争议案件，或申请法院执行的案件，原告
首先要确保您在网上成功购到火车票，然后第一种取票方法是，您可以在火车票出发的前30分钟到自动取票机上取得纸质车票，这是不需排队的手法，比较简捷，也是很多人的首选。这时候需要提供的是网购车票时使用的身份证原件。第二种方法是到火车站的人工售票点，如果您有身份证的话，直接把身份证给服务人员，说一声取票就可以了，如果您的身份证没有磁条了或者丢失了，需要提供您的身份证号码和网购车票的订单号（订单号会由123
先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。
通常情况下，拆迁补偿方案由双方协商确定，如果对拆迁补偿方案不满意，还可以申请行政复议，对复议结果不满意还可以申请行政诉讼。也可以直接提起行政诉讼。更多复杂的征地拆迁法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发3号】规定，月计薪天数按21.75计算。
你好，1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
建议先找到新工作再离职，这样即使很长一段时间找不到适合的也有基本收入，可以保障生活。然后估计在原单位几天能办理好手续，找到新单位后可以跟新单位约定上班日期，以便按时入职。
你好，是否有合同，关于利息是怎样约定的，借款多长时间了
您好，在用人单位拖欠工资等情况，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者通过诉讼途径解决。
首先应该根据双方间的合伙协议来处理。如果合伙协议中对此没有明确约定的，则应该由双方通过协商来处理。原则上可以将对方的出资退回，并参照双方所约定的盈利分配比例来对合伙期间的盈利或亏损进行分割。另外，合伙人在退出合伙后，对合伙期间报形成的债务仍要承担连带责任。 法律依据： 《合伙企业法》第五十一条 合伙人退伙，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。退
你好，可以报警要钱的！
除非发包方与总包方、分包方明确约定，建设方与分包方不存在直接的承包合同，其行为的发生无任何合同和法律依据，亦不符合总包合同中约定内容，其此种任意处置的行为有违合同相对性原则
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役。 此处所谓“发生重大事故”，根据《解释》第2条第1款规定，是指具有以下情形之一的： （1）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的； （2）死亡三人以上，负事故同等责任的； （3）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元
被培训机构骗了钱的，受害人可以向教育局或市场监督管理部门投诉。除了投诉，受害人还可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。投诉并不是解决问题的唯一途径。 法律依据： 《消费者权益保护法》第三十九条 消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决： （一）与经营者协商和解； （二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解； （三）向有关行政部门投诉； （四）根据与经营者达
你好，建议慎重，这种风险很大
