可以，辞职了，《劳动法》中并没有规定工厂员工辞职到期那天结清所有工资，在办完离职手续之后，用人单位应当将一次性付清。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者辞职，公司在离职的下个月15号发放工资，是合理的，但拖欠一个月以上，那么就违反劳动合同法规定，可以申请赔偿。一、自离厂里不给工资合法吗不合法，我国法律规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自离属于劳动者违约，如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。二、周日会不会发工资大部分外企都能在30号
在生活中，我们发现，一般用人单位发工资的时间是不一样的，很多劳动者都更偏向于在上旬发工资的公司。那么辞职工资下个月15号发合理吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、辞职工资下个月15号发合理吗 我国劳动法规规定用人单位应当及时发放劳动报酬，但是对于发放劳动报酬的日期没有强制性规定。如果劳动者已经离职的，也可以与用人单位要求在离职的时候及时
贷款人的权利义务 在借款合同中，贷款人不得利用优势地位预先在本金中扣除利息。利息预先在本金中扣除的，按实际借款数额返还借款并计算利息。贷款人不得将借款人的营业秘密泄露于第三方，否则，应承担相应的法律责任。 贷款人的权利主要有： (1)有权请求返还本金和利息。 (2)对借款使用情况的监督检查权。贷款人可以按照约定监督检查贷款的使用情况。 (3)停止发放借款、提前收回借款和解除合同权。借款人未按
信用卡有2个很重要的日期，就是你的信用卡的账单日和还款日。假如你的账单日是20号，还款日是5号，那么这个月15号刷卡的，到这个月的20号结帐，然后出账单，到下个月5号前就要还款了。如果是刷卡消费没提现的，在还款日之前全额还款可以免息。
这是按照公司的财务工资发放日期来决定的，每个公司都不一样，如果这个公司每月15号发工资，那么你15号进的公司，下个月15号就领工资。你三十号来的，到下个月15号，就是半个月，公司有可能给你发半个月的工资，也有可能到下个月15好，给你一次性发放一个半月的工资，至于你不足半个月的。或者超出半个月的，会按照你的月工资平均出你的日工资，按照天数来给你发放工资。扩展资料：入职不满一个月的，按实际工作时间计算
我是北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师。对于您的问题，我们解答如下：在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国企业破产法》 第一百零七条 人民法院依照本法规定宣告债务人破产的，应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。 债务人被宣告破产后，债务人称为破产人，债务人财产称为破产财产，人民法院受理破产申请时对债务人享有的债权称为破产债权。 第一百零八条 破产宣告前，有下列情形之一的，人民法院应当裁定终结破产程序，并予以公告
我是北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师。对于您的问题，我们解答如下： 劳动者在用人单位处工作，用人单位半年未为劳动者缴纳社保的，离职时，只要用人单位是按照社保缴纳的比例扣除劳动者半年应当缴纳社保的那部分是合法的。 用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
1、银行会催款，视贷款额度而定，一般情况下逾期3个月会被起诉。 2、根据合同法的相关规定，借款人未按借款合同的约定期限返还借款的行为是违约行为，应当承担违约责任。承担违约责任的方式包括返还借款本金、支付合同约定的借款期间的利息及支付借款逾期部分的利息。对于返还借款本金、支付合同约定的借款期间的利息因当事人在借款合同中约定明确，一般无争议；对于借款逾期部分的利息，借款人应按何标准支付及支付至
不同地区不一样，有些地区是当月交当月的社保，有些地区是下一个月才会交上一个地区的社保，社保一般是在工资发放的是有由单位同意扣除之后直接划拨到社保账户里面；我们日常生活中的工资发放标准一般是次月才会发放上个月的工资，所以扣除的社保也是上个月的社保，照此类推就形成了当月缴纳上个月的社保
可能是诈骗，建议直接联系律师处理，XY
法院有权冻结工资卡。人民法院采取执行措施的，法院可以向银行发出协助执行通知书，发出之后银行应当立即冻结被执行人工资卡。根据法律规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。 《民事诉讼法》第二百四十二条法律依据：《民事诉讼法》第二百四十二条 《民事诉讼法》第二百四十二条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法
工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金
您好，根据现有描述我们难以给出具体意见，您可以点击我的头像详细描述一下，我会为您提供一对一的法律意见！——建议将你收集在公司工作时的记录及资料提交给律师，以便更好地为你维权。
法律分析：是合法的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律依据：《工资支付暂行办法》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
根据我国生育保险规定，只要生育保险费用正常及时缴纳，那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。我国劳动法规定，怀孕期间单位是不能解除合同的，要到休完产假才可以，所以可以要求单位继续履行合同至产假结束
你是不是被起诉了不知道，或者别人申请了诉前财产保全，法院不会无缘无故去冻结你的账户的。
应该不是骗人的，但保护好个人信息很关键，防止上当受骗
