个人交公积金是否划算还是要看本人以后的打算，主要看是否有用公积金贷款买房的打算。如果有计划贷款买房，则个人缴纳公积金划算，因为公积金贷款利率低于商业贷款利率；如果以后不会用到公积金贷款买房，则没有自己缴纳公积金的必要，因为以后也用不到。住房公积金贷款是指由各地住房公积金管理中心运用职工以其所在单位所缴纳的住房公积金，委托商业银行向缴存住房公积金的在职职工和在职期间缴存住房公积金的离退休职工发放的房屋抵押贷款。总的来说，职工缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，是职工按照规定储存起来的专项用于住房消费支出的个人储金，属于职工个人所有。职工离退休时本息余额一次付偿，退还给职工本人。《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
一、公积金可以自己交吗原则上来说个人是不能缴纳住房公积金的，假如个人是个体工商户的话，是可以给个人缴纳公积金的，因为我国国家规定，个体工商户可以为自己缴纳公积金。但是假如你可以找到挂靠单位，自己缴纳也是可以的，只不过你需要承担所有的公积金费用，然后让该单位帮你缴纳，这也是很多人通常采用的一个方法。根据我国公积金中心的相关规定，一般情况下，个人是无法缴纳住房公积金的，当然也无法办理住房公积金，而是必须由单位来进行设立和缴纳，而且交公积金的话是必须有单位财务的公章才行。《住房公积金管理条例》第三条规定，职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。公司为职工缴纳住房公积金的时候，是需要准备如下材料的：设立住房公积金账户的职工身份证复印件、个人住房公积金明细账户设立登记表以及管理中心要求提供的其他材料。职工所缴纳的住房公积金是由所在单位在发放工资的时候进行代扣的，并且要加上单位为职工缴纳的部分，需要在规定的时间内向住房公积金管理机构进行缴纳，存入住房公积金管理机构在受委托银行开设的“住房公积金专户”。《住房公积金管理条例》第十九条规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
二、住房公积金个人交多少根据公积金管理条例的规定，一般企业与个人的缴费比例是8％到12％之间，按照2000元缴费基数的确定的话，8％缴费，那么企业与个人各缴160元，加起来是在每月公积金上需要缴纳320元。【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
不合理，属于违法行为，劳动者可以向当地住房公积金管理委员会投诉。 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 法律依据：《住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位只给交保险，不给交公积金是不合法的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。而为劳动者缴纳公积金也是单位的义务。法律依据：单位只给交保险，不给交公积金是不合法的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。而为劳动者缴纳公积金也
你好！审判立案，是有纠纷需要提交法院审理；执行立案，是针对法院已经审理并做出判决以后，在裁判文书生效以后，对方未在规定的时间履行义务，需要申请法院执行的，就是执行立案。
如果只是普通的伸缩棍不犯法，但伸缩警棍属于警察专用器械，其他人使用和携带属于违法行为。《警察法》第三十六条 人民警察的警 用 标 志、制 式 服 装、警 械、证 件为人民警 察专用，其他个人和组织不得持有和使用。违反前两款规定的，没收持有警械，由公安机关处十五日以下拘留或者警告，可以并处违法所得五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。如有其它问题，请在线咨询律师。
以你技术入股的出资为限对公司承担有限责任。根据我国《公司法》第三条 规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。你以技术出资形式入股，是公司的股东，如果公司经营不善，作为股东要以你认缴出资为限对公司债务承担责任。这种责任为有限责任，而非无限责
首先明确为员工缴纳社会保险是用人单位的义务和责任，同时也是劳动者的权利，就社保构成而言（重点谈养老保险）它是由用人单位和劳动者共同承担，用人单位所承担的部分是按照工资总额的比例缴纳，它有两个账户：单位缴纳的部分是大头（进入统筹），个人账户里是小头（这笔钱将来会返还与你），两项合计约占人工成本的近一半，也就是单位在给付你工资的同时，还要缴纳该工资数额的近一半进入统筹。至于公司与你协商按照现金的形式发
以下是具体的流程：1.登录税务局，在“申报缴税”界面找到“增值税”，点击报表后面的：填写申报表“。2.进入到增值税申报表后，报表里的数据都填写零，有些地区的增值税申报表也可以不用填就空着。3.增值税零申报也就是没有收入，所以报表里的数据都是零，把报表拉到最下方，对纳税人进行数字签名，或者输入纳税人密码，如果是在线申报，就不需要输入密码。4.输入密码之后，检查日期和报表里的零数据，核对无误之后点击”
该问题可以直接咨询当地交管部门
签房租合同应该注意些什么呢， 一、 签房租合同应该注意些什么呢 1、注意到期后续期谁说了算的问题，还有到期后价格怎么定的问题。 2、中间房东突然要收房付多少违约金给你的问题。 3、房租晚交的惩罚金问题。 4、屋内破损赔偿问题，屋内设备损坏谁修理问题。 5、取暖费谁付问题。 二、签订简单房屋租赁合同应该注意的事项 承租方应注意的事项： 1、查看出租人的房产证明和有效身份证明;
丈夫用妻子的车抵押是否合法要看车主是否同意。 1、如果车子属于夫妻共同财产，在不经过妻子的同意的情况下，丈夫私自抵押，是无效的，不受法律保护。 2、如果车子完全是妻子的个人财产，丈夫不经对方同意私自抵押的，抵押合同无效，是不合法的。 3、如果车子的抵押经过车辆所有人也就是妻子的同意，抵押合同有效，是合法的。 法律依据： 2021年1月1日生效的《民法典》第三百九十四条?? 为担保债务
家人之间车辆过户有两种方式:一、交易的方式：即仍需去机动车交易市场办理相关手续。办理点可以是本人身份证所属车管分所，或是转让方身份证所属车管分所，但转让方不必本人去办理。此种方式与普通个人之间汽车过户相比，需要的手续及过户流程、过户费用都是一样的。二、赠予的方式：可到公证处办理一个赠予公证，凭借赠予声明和公证书来办理转移登记。但公证费用按照赠送车辆的价值百分比来收取，一般高于交易方式的费用。【法律
1、业主委员会主任是因身份而选举产生的，没有业主身份的人不能被选举为业主委员会委员。2、如果自身为业主的物业公司员工，法律没有限制性规定。如果小区规约或者议事规则限制，则应当遵守。
车辆过户应注意什么事项必须携带的资料有：机动车所有人的身份证明、机动车登记证、行驶证、购买发票或其他来历证明、申请过户的机动车标准照片。如果是上述情形，需要改变牌号的，还要带上原机动车号牌。车管所会收回原号牌并发放新号牌。如果机动车与该车的机动车档案记载不一致、未解除海关监管、已经抵押、被有关部门查封、扣押等几种情况下的车辆，不能办理转户。相关知识：二手车车辆过户手续与费用二手车过户手续1.机动车
您好，如果您奶奶是房屋的所有人，她可以将房屋直接赠与她孙子的，依法办理过户就可以了。
房产所有权以登记为准，如果房产也登记在父母名下的话，属于赠与，属于父母所有。如果登记在一方名下，属于夫妻共同财产
这需要根据具体情况来讨论，与未成年发生性行为是否违法。如果未成年人是男性，且不是自愿的情况下则有可能构成强制猥亵罪；如果未成年人是女性，已满14周岁以上16岁周岁以下或以上的未成年人，自愿与成年人发生性关系而发生的，就不犯法。
机动车逾期年检徐根据以下情况进行处罚： 1、逾期不超3个月。可以正常办理年检手续，交警会给予口头警告； 2、逾期超过3个月不满2年。处以200元罚款并扣3分，严重的话还会暂扣机动车； 3、逾期超过2年。车管所将注销其车辆档案，此时汽车将无法办理年检，需要缴纳相应的罚款才能恢复。 机动车逾期年检的流程怎么走 1、机动车所有人可以在机动车检验有效期满前三个月内向登记地车辆管理所申请检验合格标志； 2、
社保卡丢失可以让家人代办。因社保卡用户部分人群因身体无法移动等原因，无法本人办理遗失补卡手续，所以目前社保部门对社保卡遗失补办手续允许打人代办。社会保障卡作用十分广泛，持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务，办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训，申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇，在网上办理有关劳动和社会保障事务等。 原医保IC卡换制
厨房主下水管道漏水房子在保修期内属于开发商责任，在保修期满后，房屋内设施正常使用造成的漏水由业主自行负责维修，由业主自行承担费用。如果漏水造成其他业主损失的，根据相关规定给相邻方造成妨碍或者损失的，应当停止侵害，排除妨碍，赔偿损失，属于公共设施造成的漏水由物业管理公司承担维修责任。楼上厨房下水管在楼下漏水的情况，针对出现的不同情况，由不同人负责：1、新领钥匙入住验房，下水管道接口漏水、检修口漏水，
一、降薪多少幅度可以仲裁 1、不论降薪幅度的大小，只要用人单位违反劳动合同约定，擅自降薪，双方因此而产生争议的，劳动者就可以仲裁。降薪属于变更劳动合同，而对于变更劳动合同的争议，在劳动仲裁委员会的受案范围之内。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动
