如果是虚拟卡片，可以直接拨打10086客服退订；如果是实体卡片，则必须要到当地营业厅办理。注意事项：万能副卡号码申请销号，需先取消绑定关系。
绑定关系当月取消月底失效。当月副卡可申销，由于代付关系月底失效，申销前副卡费用仍由主卡支付。解除绑定：绑定关系建立后，主卡客户可通过营业厅、短信方式解除绑定关系，副卡也可通过短信方式解除绑定关系，绑定关系当月取消下月生效。
绑定关系解除后，副卡不能再分享主卡套内的话音、流量、短彩信资源，主卡也不再为副卡代付通信费用。万能副卡默认执行动感地带飞享套餐18元档资费。
扩展资料：中国移动万能副卡业务说明如果主卡套餐包含“流量不限量100元套餐、流量不限量150元套餐、流量不限量60元套餐、流量不限量80元套餐、全球通任我用套餐、 动感地带任我用套餐、 任我用流量包” 中的任意一款，办理万能副卡时,将收取10元月副卡的不限量副卡费。
用户购买万能副卡后，必须绑定主卡后方能实现代付及分享功能。主卡套餐必须是这些套餐或卡种：和4G 58元档及以上、4G飞享套餐升级版58元档及以上或和4G公务套餐、和4G集团套餐、爱U卡、校园套餐、流量王，其它套餐无法与万能副卡建立绑定关系。
一张主卡最多可以绑定两张万能副卡。2017年9月1日起，动感地带飞享套餐升级版18元档无法绑定为万能副卡，仅允许“动感地带18元飞享套餐副卡版”作为万能副卡进行捆绑。
“动感地带18元飞享套餐副卡版”仅限新增客户办理，存量客户无法转入。若万能副卡客户购买后未与主卡进行捆绑，则默认使用动感地带18元飞享套餐副卡版，无月费折扣。
“动感地带18元飞享套餐副卡版”资费与“动感地带飞享套餐升级版18元档”资费相同。主卡与副卡建立绑定关系后当月办理立即生效。
生效后万能副卡月费折扣立即生效，即日起主卡为万能副卡代付全部通信费用，万能副卡可分享主卡套餐内的流量、话音、短信及彩信资源。
万能副卡的分享规则是优先使用自身资源，自身资源用尽后使用主卡资源。万能副卡的流量分享规则与“和家庭分享”一致，主卡客户办理的国际港澳台话音套餐、国际港澳台短彩信套餐、国际港澳台流量资源不能分享。
绑定期间，主卡套餐不允许变更为允许绑定的主套餐列表外的套餐。
您好，根据您的描述，如涉及诉讼，建议您委托律师积极应诉处理解决。
劳动法辞职规定：员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
公司压两个月的工资是不合法的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司应当按月向劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠工资。
通常情况下，如果遭遇收钱不办事有以下维权方式，首先，双方进行协商。如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。如果对方虚构其“有关系”，可能构成诈骗，可向警方报警。更多复杂的请托办事法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，给公司寄了被迫离职通知书就可以不用上班了
你好，法律保护当事人的合法权益，不保护赌债。
代驾和公司现场一般属于劳务关系，要看双方的合作形式以及派遣方式，如果属于全职的可以属于工伤赔偿，如果是劳务的就属于提供劳务者人身损害赔偿
取保候审的期限是最长是不得超过十二个月的。犯罪嫌疑人、被告人可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审等的可以取保候审。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条 人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。 在取保候审、监视居
客服查询申请解决，处理追究
一般冻结后，被执行人有15天的时间提出异议，如被执行人没有提出异议，法院将该笔款项划扣到法院账户，此时被执行人又有15天的异议期，如没有提出，15天后，会通知你领取款项。希望对你有帮助。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
有可能这个车原来销售过一次，后来出了问题没出手，具体什么原因不清楚
这种大概率是假的，具体的可以打12368查询真假
当消费者的权益受到侵害时，一定要及时地向法院提出诉讼请求。
你好，可以根据具情况协商解决
消费者在遇到退款问题时，可以选择和商家进行协商处理，协商不成，可以报消费者协会调解处理，调解不成的，可以向相关人民法院提起诉讼处理。
你好，建议协商解决，协商不成的话可以起诉处理
用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基
您好，您咨询的问题属于服务合同纠纷。您与对方的服务合同是在双方意思表示一致地基础之上建立的，是合法有效的，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。而对方（移动公司）未经您的允许，擅自更改套餐，变更合同，根据《合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。对方构成违约，应当承
1、证券充场是违法的。；2、根据法律规定，任何单位和个人不得利用证券交易所、证券公司的场所或者其他方式，为任何单位和个人的违法违 建议先与我这边律师沟通，再为您做进一步详细的方案，来保障您的最大权益
