用人单位是不能这样做的，如果职工利用公休假看病、养病，就相当于用公休假抵扣病假了。年休假制度是为了维护职工休息休假权利、调动职工工作积极性而制定的，因此病假是不能用公休假抵扣的。
但为了平衡用人单位和职工的权利，法律规定职工一年内请病假累计超过特定天数，就不能再享受当年的年休假。《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
用人单位是不能这样做的，如果职工利用公休假看病、养病，就相当于用公休假抵扣病假了。年休假制度是为了维护职工休息休假权利、调动职工工作积极性而制定的，因此病假是不能用公休假抵扣的。但为了平衡用人单位和职工的权利，法律规定职工一年内请病假累计超过特定天数，就不能再享受当年的年休假。《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数
当事人被限制高消费，想要解除限制的，有两种方法，一是履行生效法律文书确定的义务，二是提供确实有效的担保。【法律依据】《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》第九条：在限制消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的，人民法院可以解除限制消费令；被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的，人民法院应当在本规定第六条通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制消费令。
违法的。单位不执行育儿假的规定，可以去劳动部门维护自己的权益。根据我国最新的规定，请育儿假的，工作时间至少比原来缩短五分之一。请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止，具体的还要根据各省市的规定执行。法律依据：《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不
离婚后没有房子，户口可以这样分开：1、落在单位带着户口迁移证去要落户的地方派出所户籍处落户，比如提供工作单位的证明，可以将户口迁回工作单位。2、离婚后无住房的，也可以凭借迁移证将户口落在社区集体户口或者当地人才市场等。
1、可以要求支付工资和25%补偿金。2、可以到社保局投诉要求公司补交社保费。如果还在工作，可以以公司拖欠工资、未依法缴纳社保费为由提出辞职索赔每工作一年补偿一个月的工资。3、《违反和解除劳动合同经济补偿补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
有其他证据证明对方已实际收到了款，法院就能支持。依照相关法律的规定，如果单独只有借条没有转账记录的话，从借条上的约定来看又未说明对方已经实际收到借款了，这就需要原告进行举证证明，对方实际收到借款(可以通过电话录音，证人作证等方式)，这才能证明借款合同成立并生效，否则可能法院不会支持。《民法典》第六百七十九条【自然人之间借款合同的成立时间】自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。
⒈商标侵权没有能力赔偿的，法院判决之后，侵权人仍然需要赔偿，对方可以申请强制执行，没有执行财产的，可以等到被执行人有财产再去申请强制执行。⒉侵权人没有能力支付巨额赔偿的，可以与受害人协商，积极赔礼道歉，受害人同意减少的，法院会组织双方调解，这样就有概率减少赔偿。
交通事故没有伤残一般是不能获得精神损失费的。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条规定，受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法
1、查看机动车登记证书，在购买车辆时都是有机动车登记证书的，可以通过查看机动车登记证书上的状态，看看是否有抵押字样。2、到车辆管理部门查询，当然了必须是车主，如果是二手车一起和车主进行查询，要不车辆管理部门不会给你查。3、到保险公司查询，车的状态不一样，车险的受益方也不一样，如果是按揭贷款那么受益方是银行。4、到交警部门查询，可以找熟人到交警部门通过上网来查询购买车辆的状态，如果显示“抵押”，说明
《老年人权益保障法》第七十二条规定，老年人合法权益受到侵害的，被侵害人或者其代理人有权要求有关部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。人民法院和有关部门，对侵犯老年人合法权益的申诉、控告和检举，应当依法及时受理，不得推诿、拖延。如侵害老年人劳动和社会保障权益的，老年人可要求人力资源和社会保障部门予以处理。对于侵害老年人人身权、财产权、婚姻家庭权益的违法行为，受害人都可以依法提起民事诉讼；对于行政机关
基本医疗保险不可报销的药物：(一)主要起营养滋补作用的药品;(二)部分可以入药的动物及动物脏器，干(水)果类;(三)用中药材和中药饮片泡制的各类酒制剂;(四)各类药品中的果味制剂、口服泡腾剂;(五)血液制品、蛋白类制品(特殊适应症与急救、抢救除外);(六)劳动保障部规定的基本医疗保险基金不予支付的其他药品;对于《药品目录》的“乙类目录”中易被滥用、毒副作用大的药品，按临床适应症、病种、医院级别、医
用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的，否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金，但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时，用人单位就可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。【法律依据】《劳动合同法》 第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人
首先要判定该房产是否属于夫妻共同财产。若此时房产属于夫妻之间的共同财产，出售房屋需要夫妻双方一同去进行房产过户手续；若房产不属于夫妻共同财产为一方个人财产的，则不需要配偶到场。若所出售的房屋是离婚关系办理后没有进行财产分割的房产，在市场上进行交易的时候，还是需要原夫妻关系中的另一方到场。【法律依据】《民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共
有要求，拟从事网约车经营的车辆，应当符合以下条件：（一）7座及以下乘用车；（二）安装具有行驶记录功能的车辆卫星定位装置、应急报警装置；（三）车辆技术性能符合运营安全相关标准要求。车辆的具体标准和营运要求，由相应的出租汽车行政主管部门，按照高品质服务、差异化经营的发展原则，结合本地实际情况确定。
个体户交社保与公司交社保区别：1、缴纳社保的险种不同。个体户只要交养老和医疗保险，而公司需要缴纳五险；2、承担的社保费用不同：个体户费用全额由个人承担，公司为员工缴纳社保，费用是由公司与员工个人共同承担。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社
1、建立职代会（换届）。需要成立资格审查委员会，对代表的来源、资格以及提案报告等进行审查。2、会代会之前的准备工作。要征集和提交提案、确定职代会议题、成立大会的筹备组等工作。3、会前要审议各项内容。要召开代表团联席会议，对报告和提案等会议材料进行审议，对职代会报告进行讨论。4、开始进行大会。这里边其实是三个会议，分别是预备会，主席团会和全体代表会，每项都有需要表决的内容。5、对职代会情况的落实。主
《宪法》保护公民合法财产，在《宪法》第十三条作出了具体规定。具体内容如下：《宪法》第十三条规定，公民的合法的私有财产不受侵犯。国家依照法律规定保护公民的私有财产权和继承权。国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对公民的私有财产实行征收或者征用并给予补偿。
（一）提供有形动产租赁服务，税率为16%。注：本条是对提供有形动产租赁服务适用增值税税率的规定。①有形动产租赁，包括有形动产融资租赁和有形动产经营性租赁。②远洋运输的光租业务和航空运输的干租业务属于有形动产经营性租赁，适用税率为增值税基本税率17%。（二）提供交通运输业服务，税率为11%。注：本条是对交通运输业服务的适用增值税税率的规定。对远洋运输企业从事程租、期租业务，以及航空运输企业从事湿租业
公司的出差补助的基本标准是企业的内控行为，属于企业经营自主权，国家对此没有明确的规定，一般是公司参照中央机关国家机关和所在地地方政府的差旅费管理办法(比如：《中央和国家机关差旅费管理办法》)来制定本企业的出差补助标准与管理办法。出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴(或误餐补贴)、以及因出差而享有的其他补助(如远离家人，公司给予一定补贴等)。企事业单位出差补助没有
⒈销户和遗产继承的顺序是先销户，由公安出具死亡证明，之后才能够继承遗产。继承开始后，按照法定继承办理。⒉但若是有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理。因为遗嘱继承优先于法定继承。
