OFFER与劳动合同的关系

OFFER与劳动合同的关系

1个回答

OFFER（即，录用通知书），是用人单位“单方”表明愿意录用劳动者的一种意向，法律性质上属于一种“要约”（注：所谓要约，是指劳动者据此作出同意入职的承诺时，用人单位不能拒绝；

用人单位拒绝的，可能构成“缔约过失”或“恶意磋商”，均需承担赔偿责任。）。而劳动合同，是用人单位与劳动者“双方”签订的建立劳动关系、约定双方权利义务的一种“合同”。

一、OFFER与劳动合同存在“区别”，两者不能互相替代：

1.任何一方均不能以OFFER替代劳动合同；

2.从用人单位的角度，不能因为给劳动者发了OFFER，就提出无需签订书面劳动合同，否则用人单位可能要支付“没签订劳动合同的双倍工资”，具体如下：

（1）劳动者入职第1个月内，用人单位无需支付双倍工资（注：用人单位有1个月的豁免期，第1个月内没签劳动合同的，无需支付双倍工资）。

；

（2）劳动者入职第2个月起至满12个月前，用人单位每月需支付双倍工资（注：该“双倍工资”的诉求受1年仲裁时效的限制，各地时效算法不同，广东地区是“按月计算”，其他地区建议查询当地规定）；

（3）劳动者入职满12个月的，法律上视为双方已签订无固定期限劳动合同，用人单位无需支付双倍工资；

（4）劳动者入职时签订了劳动合同，但合同到期后未在1个月内续签新的劳动合同的，“超1个月但未超12个月”的时间内，每月需支付双倍工资；

超过12个月之后的部分，视为双方已续签无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。

（5）劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，提出了续签无固定期限劳动合同，但用人单位没有续签的，在应当签订无固定期限劳动合同的第1到第12个月，可以诉求支付双倍工资，此时用人单位没有第一个月的豁免期。

但超过12个月后，劳动者不可再诉求支付双倍工资，此时视为双方已签无固期合同。

3.从劳动者的角度，不能因为收到OFFER，就提出拒绝签订书面劳动合同，否则用人单位有权以劳动者拒绝签订书面劳动合同，解除双方的劳动关系。

二、OFFER与劳动合同也存在一定“联系”，即两者在内容上不能存在冲突：

1.OFFER约定了福利待遇，但劳动合同没有约定的，裁判机关一般会按照“保护劳动者”的原则，作出对劳动者一方有利的解释——即，OFFER并不因为双方签订了劳动合同而必然“失效”，而是可能仍“同时适用”，此时用人单位依然要向劳动者支付OFFER上约定的福利待遇；

2.OFFER约定的内容与劳动合同存在较大差异，用人单位的做法涉嫌欺诈的，双方签订的劳动合同还有可能被认定无效，此时劳动者可以主张解除劳动合同，并要求支付相关赔偿。

三、从用人单位角度，如何做到OFFER的规范化？

1.OFFER上需要载明“薪酬、休假、奖金、福利、补贴、工作环境、工作条件”等员工福利的内容时，人事部门应注意审核，并与公司的相关部门（如实际用工管理部门、公司财务部门等）沟通清楚，确认入职后不会大幅调整、变更，才适合写到OFFER中；

（注：如果公司的相关规定、做法正在调整，员工入职后可能有较大变化，建议入职前要与员工沟通清楚，而不能在OFFER上详细载明即将发生变更的事项，即一般情形下OFFER宜简约，不宜过于详细）

2.OFFER上可以注明，如果发生冲突，最终内容以双方签订的劳动合同的约定为准。

（注：该表述可以起到一定的作用，但主要是针对一些合理的、细微的变动，如果变动较大，该表述也可能不起作用。）

3.OFFER上一般应当注明有效期限，否则OFFER可能被视为长期有效，可能会有一些劳动者在过了很长时间后，仍持OFFER前来办理入职，而用人单位可能无法拒绝。

4.OFFER上可以注明相关岗位的要求、录用条件等（如学历、专业、资格证书、从业经验）；

5.OFFER上的其他内容、表述，也应当与劳动合同保持一致，避免发生冲突，否则可能不利于公司形象及公司管理。