首先需要明确的是，我国规定了，公司或者单位企业必须为员工缴纳住房公积金，也就是说如果公司不给员工缴纳公积金，属于违法行为，员工是有权利上诉的，如果在员工在向单位申请后公司仍然不理会，则员工可以写投诉信给公积金管理部门，管理部门会派人检查，你只要配合好管理部门，就可以保障自己的合法利益。
现实生活中有很多企业或者公司为了谋求高额的利益而忽视员工的个人利益，因此员工如果发现自己的合法利益受到了损害，应该积极的向有关部门反映。
住房公积金有两个特征，其一是积累性，其虽然是员工工资的组成部分，但并不是以现金形式发放，而是储存在公积金管理中心，实行专户管理;其二是专用性，其只能用于员工解决住房问题或者缴纳房租，员工只有在退休、死亡、丧失劳动能力并与企业终止劳动合同后才能提取住房公积金。
国务院批准通过的《住房公积金管理条例》第二十条中明确规定了公司或者单位应当按时、足额为员工缴纳住房公积金，不能逾期或者少缴。
如果你发现自己的合法利益受到了侵害，应该及时向有关管理部门进行投诉，以维护自己的合法利益。以上就是小编为您准备的关于公司不给交公积金怎么办的相关解答，希望对您有所帮助，如果您仍有疑问，相关法律知识请致电在线专业律师。
我是北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师。对于您的问题，我们解答如下：单位如果没有给员工交住房公积金的，可以向当地的公积金管理中心投诉，让公积金管理中心责任限期缴纳，仍不缴纳的，可以申请强制执行，具体如下：《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元
公司不给交公积金，可以到劳动行政部门投诉。根据《住房公积金管理条例》第三十七条的规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行
公司不给交公积金，可以到劳动行政部门投诉。根据《住房公积金管理条例》第三十七条的规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行
若因举报被辞退，系违法解除劳动合同关系，可主张违法解除赔偿金！
1、公司不给交公积金是违法的，若是用人单位逾期未按时缴纳的，会被责令办理。根据相关法律规定，住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。2、法律依据《住房公积金管理条例》第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可
1、公司不给劳动者缴纳公积金违法，若是用人单位逾期未按时缴纳的，会被责令办理。根据相关法律规定，住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。2、法律依据《住房公积金管理条例》第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民
我们很多人对于题目中提到的问题，其实都不是很清楚，理解的也不是很透彻，但这都是和我们的生活息息相关的，有了解的必要，今天小编整理了相关的知识，一起往下面看看吧。问题一：公司不给交公积金合法吗?当然不合法!公积金是强制缴纳的，单位如果不为员工设立公积金账户会被处以1万到5万的罚款!所以，哪位小伙伴要是说你们单位没给你缴这玩意儿，那是违法滴!这种情况下你可以投诉的你造吗?不仅如此，哪怕单位没有给你缴纳
按国家规定应由公司和职工共同缴纳。
公司在员工试用期间不给交公积金合法吗依据我国相关法律的规定，员工在试用期的，双方也是建立了劳动关系，所以用人单位自录用之日起30日内为劳动者购买公积金，不交公积金是违法的。《住房公积金管理条例全文》第十五条规定：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公
不合法。 职工发现所在单位未按规定缴存住房公积金的，职工发现所在单位未按规定缴存住房公积金，可以向住房公积金管理部门或者监察部门举报。职工也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。 单位和职工都应该缴存住房公积金，单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记手续，为职工建立住房公积金帐户。每个职工只能有一个住房公积金帐户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细帐，记载职
您好，公积金的缴纳跟户口没有关系。您可以先和公司协商，告知其应履行的义务，协商不成的，可以先向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
员工离职，公司首先要做的就是停保。通常来说员工离职，公司是要办理社保封存手续的，社保对于企业来说承担费用太重，一般在30%左右，不给员工停保意味着公司要继续承担每月员工工资的30%社保费用 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得
一、公司不补缴社保怎么办 1、公司不补缴社保，劳动者可以社会保险行政部门投诉，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内，为其申报缴纳社会保险。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者
法律分析：单位不发独生子女费可向劳动部门举报。这是计划生育政策自实施以来，国家对独生子女实行奖励政策。如果单位不给发独生子女费，当事人可以通过行政投诉的方法，到劳动行政部门举报。自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。法律、法规或者规章规定给予终身只生育一个子女的夫妻奖励的措施中由其所
车贷还清，担保公司不给大本是可以起诉的。正常情况是贷全部结清后，贷款机构会退还给你机动车登记证也就是大本，同时也会为你开具《贷款结清证明》，携带上述材料和与贷款机构之间签订的贷款合同，前往车管局即可办理解押的。
很多求职者在求职过程中都注意到，很多用人单位在试用期期间都不提供社保缴纳，实际上是违反我国劳动法规定的。那么试用期公司不给交社保怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、试用期公司不给交社保 有些单位在员工试用期不为员工缴社保，等转正后才开始缴纳，这样做，可以减少公司成本支出。但是属于违法行为。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社
如果劳动者是在上半月离职的，则当月的社保公司可以不交。如果是在下半月离职的，则当月的社保公司需要交。公司需要在当月及时为劳动者缴清社保，或者依法为其办理社保和档案的转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇
公司不给报销发票的，处理如下：1、确定公司有无关系报销的相关规章制度，如果有，单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金。2、如果可报销的款项远远大于的工资收入，个人认为单位在合理期限同不报销，可以提出辞职并要求经济补偿。
员工满三年，如果合同未到期的，不需要重签劳动合同；如果合同即将到期，用人单位与员工决定续订合同的，则要重签劳动合同；如果合同到期后，用人单位主动提出不续签合同的，还要支付给员工经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
法律分析：职工结婚可享受必要的婚假待遇，如果公司不予批准，则解决办法有：向公司高层管理部门反应情况，说明自己因结婚需要请假的事实，等待公司上层的决定；如果公司上层不予批假，当事人可通过寻求相关政府职能部门比如工商管理局的帮助，在其政府部门的帮助下与原公司领导进行协商解决；如若前两者都不能解决问题，当事人可以选择向当地法院提起诉讼，控告公司单位不予婚假的事实，由法院出面解决。 法律依据：《中华人民共
