员工不来办离职手续就不上班了怎么办？

【法律意见】保留好相关证据，按公司旷工辞退，并给他发函，告之按照公司规定，解除劳动合同，要求在规定时间之前来办理离职，过期不来，由劳动者本人承认相关责任，社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号，再按正常手续办理离职就可以了。后面跟公司没关系了，按照公司规章办事，而且也做到了通知的义务，他不能拿公司怎么样的。员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接

单位不能因劳动者没有办离职手续就不发工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因为劳动者未办理离职手续造成用人单位经济损失的，用人单位可以根据劳动合同约定扣除工资来抵经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

您好！关于“自离不去办离职手续会有什么后果吗？”的回复如下：自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。不办离职手续直接走人按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给

1、保留好相关证据，按公司旷工辞退，并给他发函，告之按照公司规定，解除劳动合同，要求在规定时间之前来办理离职，过期不来，由劳动者本人承认相关责任，社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号，再按正常手续办理离职就可以了。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位

竞业限制是单位和劳动者双方的一种约定义务，并非强制义务，劳动者是有权利拒绝签署的。在职或刚入职时，如果单位要求劳动者签竞业限制协议，劳动者可能会考虑到能在单位顺利发展，同意签订，在离职时，双方角色强弱转换，劳动者完全可以拒绝签订。如果在离职时，单位以不办理离职手续作为“要挟”，劳动者完全可以根据自己未来的职业规划，自由选择签或不签，单位的“要挟”没有任何意义和作用。选择“不签”被单位针对该怎么办？

你好，你只要按照法律上的规定提前30天和用人单位申请离职，那么用人单位就应当在到期后的七天内为你办理离职手续，如果因为单位的不配合导致你无法办离职手续给你造成经济损失的，单位应当承担你的损失，并且也可以追究单位的行政责任严重的要承担刑事责任的。建议积极和单位协商，把单位应当承担的说清楚。如果协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请仲裁等。

劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、

1-劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资； 2-劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资； 3-劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法； 4-发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当给劳动者经济补偿。1、若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。2、协商不成，寻求司法帮助。根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行

案外人执行异议之诉撤诉后，不能再起诉。执行异议之诉中涉及的期限为不变期间，不适用于诉讼时效的中止、中断等规定，现再次就同一执行标的提出执行异议之诉，人民法院应不予受理。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十七条 执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行;理由不成立的，裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服

在现实工作中，劳动者可能会因为各种原因辞职，有时甚至是脑子一热就向单位提出辞职，当冷静下来后就后悔自己辞职的决定。那么，员工可以任意撤销辞职的行为吗？  《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，员工向单位提出离职后，如果用人单位接到员工的辞职通知后并办理了解除合同的手续，那员工

担保人提供担保的，一般签订担保合同，因此确定担保人不知情是否有效，即确定在担保人不知情的情况下订立的担保合同是否有效。我国《合同法》并没有明确规定合同的生效要件，但是2017年施行的《民法总则》对民事法律行为的有效要件作出了规定，即民事法律行为有效需要满足：1、行为人具有相应的民事行为能力2、意思表示真实3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。因此，当担保人在不知情的情况下“被签订”

1、可以要求公司领导出具出面辞退通知。只凭着口头的一句话，根本不具备劳动法意义，领导可以口头说让你不用上班，人事部的相关人员也可以这样说，究竟谁的话有效呢？毕竟员工当初签订的劳动合同上，甲方是公司法人的主体身份，而不是个人与个人签定。既然领导不希望你来上班，那就按照合规的流程出具辞退的通知，并且注明理由。2、用人单位违规解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金数额与劳动者在用人

近日，辽宁省锦州市中级人民法院审理了一起居民陈某与四川某汽车贸易公司、四川某企业管理咨询公司的购车贷款逾期不合理催收案件，判决被告汽车贸易公司返还该汽车并按照每日20元标准向陈某进行交通费损失赔偿。2020年8月20日，被告四川某汽车贸易公司与某银行成都市分行签订了汽车电商平台合作协议，用于发放个人汽车消费贷款，购买其合法销售的汽车。2020年10月29日，陈某与某银行签订了个人汽车消费贷款合同及

法律分析：正常离职被用人单位拉黑名单的是意味着用人单位对于离职员工不再重新录用，这主要和用人单位的人力资源制定有关。实践中，劳动者和用人单位解除劳动合同后，如果劳动者在职期间无重大过错或者严重违反用人单位规章制度的情况，用人单位如果部分岗位有招聘需求会考虑之前已经离职的劳动者。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并

向市场监管局投诉要求退款

一般工作内容较危险工作单位都会为劳动者缴纳工伤险，以便于劳动者发生工伤后，由工伤保险基金赔付，以此减轻用人单位的赔偿负担。但是，如果劳动者刚入职一个多星期，未来得及签订劳动合同，也未购买工伤保险，就出现工伤怎么办呢？人力资源与社会保障部于2022年5月30日作出《工伤保险司答网民关于咨询刚入职员工未参加工伤保险却发生工伤怎么处理的来信》明确如下答复： 关于用人单位未为新入职员工参加工伤保

一、怎么申请失业保险想要申请失业保险的话，是需要满足一定条件才可以。要知道想要申请失业保险，需要满足以下几种条件：1、缴纳失业保险满一年甚至以上;2、不是本人意愿从而导致的失业;3、已经向社保局进行相关的失业登记，且有求职要求的。在申请手续提交上去之后，社保局对于所提交的材料，一旦材料通过后，即可发放下岗证，凭借此证可领取失业保险金。二、失业保险领取标准有哪些失业保险领取的标准是由当地的省、自治区

【法律意见】保留好相关证据，按公司旷工辞退，并给他发函，告之按照公司规定，解除劳动合同，要求在规定时间之前来办理离职，过期不来，由劳动者本人承认相关责任，社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号，再按正常手续办理离职就可以了。后面跟公司没关系了，按照公司规章办事，而且也做到了通知的义务，他不能拿公司怎么样的。员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接

离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果双方有培训协议，则需要履