通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
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就是上一家单位未办理社保减员，因此新单位交不了社保 劳动者离职后，劳动者和新用人单位建立劳动关系，新用人单位交不了社保是因为原用人单位没有给劳动者办理社保减员手续，劳动者可以要求原用人单位依法办理社保减员手续，用人单位办理社保减员手续后，新用人单位可以正常缴纳社保。 新单位信息显示“您的社保参保状态为原单位未减，无法为您参保，请尽快联系原单位修改为“转往他区”状态 解决方法 （1）与原单位负责社保
这种大概率是假的，具体的可以打12368查询真假
看物业和业主签订的物业服务协议和业主手册上有没有规定或有没有约定逾期交纳物业费收取滞纳金。如果没写就没有权利收取滞纳金，但是必须补交以前的物业费。如果写了，那也要看物价局审批文件上有没有明确写明允许收取滞纳金
民事纠纷是不会影响政审的，民事纠纷是由民事行为造成的，并不会影响到当事人的政治审查的结果，但是如果是行政或者刑事处罚就会影响政治审理的结果
网络借贷被起诉了，应当积极应诉。不要逃避，如果逃避的话，可能会对自己不利。网上贷款被起诉的借款人可以在收到起诉书副本之日起十五日内提出答辩状送交法院，准备应诉。
你好，可以报警，由公安机关调查处理。
法律分析：可以报警。辱骂他人会受到治安处罚，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果骂的内容属于虚构，可以构成侵犯名誉权，能构成诽谤或者侮辱，可以起诉到法院。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款: (一)写恐吓信或者
公安机关扣押手机如果该手机与案件无关的，应当在三日内归还。根据刑事诉讼法的规定， 对查封、扣押的财物、文件、邮件、电报或者冻结的存款、汇款、债券、股票、基金份额等财产，经查明确实与案件无关的，应当在三日以内解除查封、扣押、冻结，予以退还。 法律依据： 《刑事诉讼法》第一百四十一条 在侦查活动中发现的可用以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的各种财物、文件，应当查封、扣押；与案件无关的财物、文件，不得查封、
您好，保安证是保安员个人申办培训考核的，公司是不能私自扣押的。如果是公司为在职保安员报考的，证件也是归个人所有。您可以拿走。但如果公司为保安人员交了考试报名费或者相关培训费用，公司可能会有一定费用抵扣。
在民事财产受到损害的情况下，可以先与对方协商解决，要求对方恢复原状或赔偿损失，协商不成的，可以相关凭据向人民法院提起诉讼。更多复杂的民事财产损害法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，根据你的上述描述，这是很多公司的操作模式，劳务派遣并不违法。
增值税普通发票的金额区域出格，打印歪了，能用，没有影响。增值税普通发票打印歪了影响不大，只要一些要素信息，如：票金额，发票代码，发票号码，发票日期等都是清晰的，那么不会有太大的影响。如果不清晰只能作废重开。而在实际操作中，最好先和对方的财务人员即购买方协商，因为如果对方拒收，也是能重开了。不要先寄出造成退票，跨越退票会造成不必要的麻烦。扩展资料增值税普通发票开具要求1.企业经营地址和注册地址不一致
尊敬的咨询者您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
通常信用卡逾期不还将会面临民事法律责任，如承担逾期利息、违约金等，或者被起诉，影响征信。建议及时与对方协商，表明情况，及时筹款清偿债务。如遇信用卡诈骗和盗刷，建议保留证据拨打110或到当地派出所报警。更多复杂的信用卡法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
您好，建议您委托律师起草一份《解除劳动关系通知书》即可离职，不用单位批准（非常重要，原因是法律规定的合法程序以及我们在处理劳动案件过程中总结的办案经验，您也可以自行尝试不发出该通知，则无法取得经济补偿。）并经律师指导您向单位发出该通知书，不要自行写《辞职书》即离职，这样对方会以未收到您的辞职书，以您方旷工为由或其他理由与您解除劳动关系，则此时您将无法主张对方向您支付经济补偿。如自行申请劳动仲裁，需
车辆管理所在这项业务的承诺办理时间是7个工作日,在7个工作日后在车辆转入地的车管所还没有查询的到话,你只能回到转出地查询,没其它的解决办法.但是这种情况很少出现,朋友你再等几天,车辆转出后在一个月之内重新入户就可以,况且你现在有临时牌照,不影响你正常行驶,呵呵!还可以避免电子警察的拍照.
你好，按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。因此，除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外，无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实际违约，如另一方坚决要求继续履行的，应责令双方继续履行。在履行义务的同时，另一方还有其他损失的，应当赔偿损失
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
我是吉林国洋律师事务所刘宇琦律师团队律师，您的问题，我们解答如下：你好，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持如果您还有其他疑问，请点击头像进入律师主页，给我们拨打电话咨询。
用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
