公司索要员工个人银行卡流水违法吗

入职有的公司不需要。有的公司要提供。银行流水是一种交易明细。主要目的是你固定的收入有效证明一般是需要最近半年，也有需要一年。结息准确，专用章专用纸打印。“做”银行流水，希望能帮助到你。

看情况：一、公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可，并且办理相应的公司登记之后，依法与员工签订外包合同的行为不违法；二、不符合上述情况的，公司让员工签外包合同违法。《民法典》第七百九十一条 发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。总承包人或者勘察、设计、

一、劳动合同中关于绩效工资的约定。绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后，是否低于当地最低工资标准。公司如果在劳动合同中约定了绩效工资，那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分，是否高于当地最低工资标准，如果低

　　一般不可以。1、工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。　　对于公司如何支付工资，《劳动合同法》及《工资支付条例》并没有规定支付的方式，只要单位依法足额支付工资即可。2、个税起征点是3500元。即员工如果工资总额超过3500元，是需要缴纳个人所得税的，　　对于公司用个人账户给员工发放工资，是否导致偷税漏税的行为，还需要看支

　　公司不能查员工个人征信报告，员工个人征信报告属于个人的隐私，公司进行查询必须要得到员工的书面授权书，个人征信报告包括的内容是个人基本信息，银行信用，异议记录和查询记录等。　　一、公司可以查员工个人征信报告吗　　公司不能查员工个人征信报告，一般情况下,公司和用人单位是没有权限查看个人征信报告的,征信报告也不能随便查询。因为个人征信报告是属于个人隐私,根据征信主管部门的规定,查询征信必须要得到查询

需要结合具体的案情等相关证据来分析，可起诉处理

您说的具体什么情况呢

实践中，一些用人单位为了降低社保缴费成本或为方便异地员工享受社会保险待遇的需要，遂委托第三方机构为与企业建立劳动关系的员工以第三方机构的名义在异地缴纳社会保险，进而出现了社会保险缴纳主体和劳动关系主体不一致的情况。那么这种异地代缴社会保险的方式符合法律规定吗？1事件回顾2009年9月，小群入职于一家总部设在北京的A公司，双方签订了劳动合同。2018年8月小群离职时发现，A公司一直委托第三方在外地为

1、不给员工买社保是违法的行为。2、用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。3、用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。4、用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损

这种情况属于违法行为，会追究持卡人的法律责任，银行卡是实名制的，不能进行非法交易，也不能帮他人走流水。办理银行卡要向银行提供申请人的身份证，要去银行的营业网点填写申请表，然后去窗口办理手续。

《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。上述的案例，虽然从形式上来看，公司与员工自愿协议不缴纳社保费用是符合合同的生效要件的，但是从实质上来看

银行卡给别人用违法吗自愿是可以，但有责任。银行卡实名制，按规定本人使用，禁止出租出借银行卡。银行卡借给别人用有什么影响将银行卡借给他人，首先违反了中国人民银行关于银行卡的管理规定，其次如果他们拿该卡洗钱或从事其他非法交易活动，你要承担连带责任。备注：1，根据中国人民银行颁布的《银行卡业务管理办法》第五章第二十八条规定：个人申领银行卡，应当向发卡银行提供公安部门规定的本人有效身份证件，经发卡银行审查

公司员工离职带走客户违法吗新的《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》有效时期为2020年12年31日止，届时与《民法典》相冲突的条款失效，由新颁布的司法解释替换。《民法典》生效前的规定：员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密

公司要求员工工作满一年才给办理社会保险的规定是违法的。根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。如果公司规定员工工作满一年才给办理社保,已经严重违反了劳动法方面的规定,员工可以要求单位立即给自己补缴社保,如果单位拒绝,员工可以向单位所在地劳动监察大队投诉;或者直接向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以

公司账户转法人账户是合法的，比如发工资或是借款都是可以的，可以以借支备用”的名义，将款项转到职工（含法人代表）的私人银行账户 公司帐户转到法人个人帐户上必备条件：小额，次数不要多，备注可以是：备用金、工资、福利等公司基本账户里的钱可以转到法人卡上 公司只有一个基本账户，公司基本账户里的钱可以取现也可以转账，转账的方式可以选择转账支票或者公司网银进行转账，公司网银转账比较方便一些公司基本账户里的钱转

1、公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。2、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。3、特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。4、如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。5、另一种情况，公司用个人账户给员工发工资，但是

1、不给员工买社保是违法的行为。2、用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。3、用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。4、用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损

你好，这个问题不大，我们律师团队是可以处理的 关于您提问的回答如下：这个问题我暂时没学会，我以后会努力学习的。

公司拒绝员工补休不违法，但不安排补休又不支付加班工资违法。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日延长工作时间的应当安排补休，不能安排补休的按不低于工资的200%支付工资报酬。由此可见，补休并非一定要同意员工申请，公司具有安排权，公司可以拒绝劳动者补休申请，在法定时间范围内安排补休。公司既不安排补休又不支付加班费的违法。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准

你好，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。，