公司辞退员工并停交了员工的社保怎么办

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的；第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资；第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金；第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的；第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的；第六、如果公司克扣工

　　员工离职，公司多交了一个月社保可以向当地税务局申请退回，如果员工申请离职，只需要提前三十天通知用人单位，不需要批准，若公司拖欠工资，可以向当地劳动部门投诉、申请仲裁，或者向法院起诉。　　一、员工离职，公司多交了一个月社保怎么办　　员工离职，公司多交了一个月社保可以申请退回。　　1.在企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费：　　(1)持离职员工的离职证明、缴费票据

养老保险个人账户的钱要想取出来，必须符合以下条件之一才能提取养老金：第一，参保人移民，可以在其离境时或者离境后书面申请终止职工基本养老保险关系，个人账户储存额一次性支付给本人;第二，参保人没到退休年龄死亡的，个人账户部分的钱可以被当作遗产来继承;第三，参保人已达退休年龄(男满60岁女满50岁)，但缴费不足15年，这个时候可以把账户余额里的钱取出来，当然也可以选择一次性补缴满15年的养老金，然后按月

养老保险个人账户的钱要想取出来，必须符合以下条件之一才能提取养老金：第一，参保人移民，可以在其离境时或者离境后书面申请终止职工基本养老保险关系，个人账户储存额一次性支付给本人;第二，参保人没到退休年龄死亡的，个人账户部分的钱可以被当作遗产来继承;第三，参保人已达退休年龄(男满60岁女满50岁)，但缴费不足15年，这个时候可以把账户余额里的钱取出来，当然也可以选择一次性补缴满15年的养老金，然后按月

当社保卡停交后钱可以用。社保卡分为金融账户和医疗账户两个账户，社保卡个人医疗账户中的资金会一直在账户中保留，持卡人在社保定点药店、医院看病就诊时，可以继续使用社保卡账户中的资金来支付，直到用户将账户中的余额用完为止。【法律依据】《社保法》第十一条，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

违法，向劳动监察部门投诉

法律分析：当月的社保，次月底或者次月初才可以查到，也就是说5月份的社保要等到6月底或者7月初才可以查到的。单位头一个月去社保局登记，第二个月缴纳，就可以在网上查到缴纳记录。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。 社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险

换城市工作，原来的社保可以办理社保转移。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系和失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。生育险、工伤险都是当期缴当期享受，而且也不设立个人账户，不存在转移的问题。【法律依据】《社会保险法》第十九条，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。《

换城市工作，若新单位同省，可在原单位办理社保转移手续单，交给新单位继续交上即可。若新单位跨省，可向新单位所在地提出社保转移要求，新单位会向参保地提交审核申请。通过后，将接收函发往原参保地，原参保地接收函后会办理转移手续。新参保地接收转移的手续和资金即可。【法律依据】《社会保险法》第十九条，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计

律师解答换地方工作了原来的社保可以合并。根据相关法律规定，在职员工前往异地就业，办理转移手续应当先通过原单位，在通过当地社保中心，最后到新就业的社保经办机构。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付

换城市工作，原来的社保可以办理社保转移。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系和失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。生育险、工伤险都是当期缴当期享受，而且也不设立个人账户，不存在转移的问题。【法律依据】《社会保险法》第十九条，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。《

公司破产所欠的社保从该企业的破产财产中优先获得清偿，同时包括用人单位因为劳动合同终止而应该支付给劳动者的经济补偿金。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（

1，首先来说 ，社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

用人单位以处罚员工为目的，张贴员工照片在单位的行为若未经员工同意，是可以构成侵犯肖像权。《民法典》规定，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条 任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未

不能，只有在失业的情况下才可以领取失业金。

通常装饰装修纠纷的维权方式是与对方协商补偿、赔偿或违约金支付方案，协商不成的，可拨打12315消费者保护热线进行投诉，另外还可直接向人民法院提起诉讼。更多复杂的装饰装修法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

第二次合同到期公司终止不续签，赔了员工16万-北京贯赢律师事务所谈劳动争议纠纷 劳动纠纷多，也很常见，对于我们劳动者而言，平时多学点劳动法知识，有利于维护我们自己的合法权益。小张是一家公司的员工，和公司先后签订了两份劳动合同，但是在第二份劳动合同到期后，公司向小张发出了自然终止的通知，不再与小张续签劳动合同，但是愿意支付给小张经济补偿金。但是小张依然对公司的解除行为和离职证明的事情有异议，因此申请

你好，首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：本案件赔偿项目主要：死亡赔偿金、丧葬费费、精神赔偿金，交通费等！死亡的赔偿主要看死者的户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！农村居民的死亡赔偿金额一般在20万元左右，城镇居民（在城镇居住一年以上的农村居民）的赔偿金额在40万元左右！再次，如果是劳动关系，

如果是在公司诈骗期间的所得，需要退还争取缓刑

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。