安全风险抵押金是否合法

企业收取风险抵押金的行为不合法。该行为违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”;企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金.也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。【法律依据】《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

协商不了可以起诉解决

公司各单位: 为强化公司员工的安全责任意识,充分调动管理人员搞好安全生产的积极性,完善激励机制,确保年度安全生产目标的实现,特制定安全风险抵押金管理办法。 一、抵押范围、金额 抵押范围:公司所属生产矿井副矿长以上管理人员。 抵押金额:见下表 安全风险抵押金额表 序号 岗位 抵押金额(万元) 1 矿长 10万元/年 3安全、生产、技术、机电副矿长 7万元/年 3其他副矿长 5万元/年 二、 考核标准

企业向职工收取抵押金一般不合法。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保，或以其他名义向劳动者收取财物，也不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 法律依据： 《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退

原合伙协议是怎么约定的？原则上该行为无效

风险抵押金不合法，风险抵押金是指企业以其法人或合伙人名义将本企业资金专户存储，用于本企业生产安全事故抢险、救灾和善后处理的专项资金。如果企业向劳动者收取风险抵押金，则该行为是不合法的。法律依据：《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工

不可以挂靠，挂靠协议无效。

企业向求职者收取风险抵押金合法吗不合法所谓风险抵押金，又叫保证金，数额好几千以上，一些枪手的职业，风险抵押金甚至好几万。这笔钱或者在和求职人员签约时收取，或者按月从职工的工资中扣除。还有的企业甚至扣留求职人员的身份证或其他有效证件。企业收取风险抵押金的目的是什么呢?大抵来说，他们是想借此来约束员工，让他们更好地为企业工作。同时可以避免被录用的求职者把企业当成储备，暗中到别的单位应聘。更有甚者，个别

员工按照正常工作时间提供劳动是其应当履行的合同义务，也是用人单位享有的权利。因经营状况等员工之外的原因，造成没有工作或工作不饱和，单位决定放假或轮岗的，是用人单位放弃劳动请求权的行为，不宜认为侵犯了员工的合法权利，并且有其合理性，因此当为合法有效。其实问题的关键不在于是不是可以放假和轮岗，而是放假或轮岗，员工没有提供正常劳动时，工资应当如何支付。对于放长假的情形，94年劳动部的规定和03年上海劳保

律师解答：安全生产风险抵押金，是指企业以其法人或合伙人名义将本企业资金专户存储，用于本企业生产安全事故抢险、救灾和善后处理的专项资金为强化企业安全生产意识和责任，保证事故抢险、救灾工作顺利进行，财政部、国家安全生产监督管理总局、中国人民银行2006年7月联合制定下发了《企业安全生产风险抵押金管理暂行办法》，并从当年8月开始施行暂行办法规定，省级安监部门及同级财政部门将结合企业产量、销售收入等综合因

根据《爆破安全规程规定》露天深孔爆破爆破安全距离根据具体设计确定，但不小于200米！国家安监总局39号令明确规定，采石场与居民区的距离不足300米的，安全生产监督管理部门不得对其进行审查和验收。

一看是否得到相关部门的批准，还得看是否是属于你的专有部分，如果这两都具备，则可以要求他们进行改变。

　　双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资金额，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。　　单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动

农村宅基地确权收费。0-220平方米的部分不收费；220-270平方米的部分3元/平方米；270-320平方米的部分6元/平方米；320-370平方米的部分9元/平方米；370-420平方米的部分12元/平方米；420-470平方米的部分15元/平方米；470-504平方米的部分18元/平方米。 法律依据： 《土地管理法》第九条　 城市市区的土地属于国家所有。农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于

单位不可以辞退在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工。进行辞退的，则属于违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作

二级分销属于合法行为。法律规定，人数达到30人以上，且分三层以上才会涉嫌组织、领导传销活动罪。二次分销没有达到传销的标准，一般也不会对经济达到严重的扰乱的地步，属于一种合法经营的情形。

您好，三月初三并不属于国家法定节假日，所以不放假是合法的，并没有违法。国家的法定节假日有：元旦，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(农历端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日)；国庆节，放假3天（10月1日至10月3日）

为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位应当向其所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记，并应当向其所在地的社会保险经办机构为其职工缴纳社会保险；社会保险登记实行属地管理。实践中，出于劳动合同履行地与用人单位注册地不同等原因，有些用人单位会选择通过委托第三方代缴的方式缴纳社会保险费，此种方法是否合法？用人单位又将面临哪些法律风险？ 一、案情简介 A公司原住所地位于北京市朝阳区。

小区收停车费合法。物业在征得业主同意的前提下可以收取小区停车费，实际上，物业收取的停车费用是管理费、服务费的延伸，是履行合同的行为，收取的费用为全体业主共享。 法律依据： 《物业管理条例》第三十五条　 物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。 第五十条　 业主、物业服务企业不得擅自

耕地改鱼塘种植莲藕不合法。法律规定，承包经营基本农田的单位或者个人持续2年弃耕抛荒、挖塘养鱼的，原发包单位应当终止承包合同，依法收回发包的基本农田。