合同又称契约，在很多的经济活动中，参与经济活动的双方或多方主体之间一般都会用签署书面合同的形式，用于记载约定好的双方或各方的权利、义务和责任等。在有些书面合同文本中，因为排版或字数的原因，合同最后一页可能是空白的。如果合同还没有签署，则可以对合同文本或排版进行调整处理，或者在空白页面备注此页面无正文。如果合同已经签署，由于合同一般都是一式多份，为防止其他方在空白页面擅自增加内容，此时要注意保存好自己的一份合同原件，确保能够证明该合同最后一页原来是空白的。另一方面，也可以要求其他合同签署方出具说明该合同最后一页为空白的情况。另外，在签署合同时，还需要注意如下事宜：
1、核对合同签署方是否具有签署合同的资格，是否具有履行合同的能力;
2、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。
3、合同约定的各方权利义务应当具体明确
4、合同中应当约定各方的违约责任。法律依据：《中华人民共和国合同法》第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。《中华人民共和国合同法》第八条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
当事人对于授权委托书上签名的真实性未提出异议，仅认为自己的签名在第二页（背面），但其又无法解释第二页所载“办理上述事项”的具体内容，故可认定该授权委托书的真实性，当事人应对授权后果承担法律责任。——最高人民法院(2021)最高法民申2509号案件案情简介在贵阳农商行的一笔贷款业务中，冉总持杜总签名的授权委托书代表杜总在保证合同上签字，为该笔贷款提供连
合同有效但不能履行，比如法律或者事实上履行不能，可以到人民法院请求终止该合同。《民法典》第五百八十条规定，当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行；（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；（三）债权人在合理期限内未请求履行。有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根
公司没签劳动合同被员工告到劳动局，应当及时与劳动者补签劳动合同，并支付劳动者的损失。劳动者没有的到工资的，可以依法申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决委员会依法作出劳动仲裁的，用人单位仍然拒绝支付的情况下，可以到法院起诉。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合
第四十六条 招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。
当事人在诉讼中胜诉后，败诉方对于债务缓慢地一点点归还，损害当事人利益的，可以向人民法院申请强制执行。《民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
用人单位不签订劳动合同，又伪造工资表，属违法行为。可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，索要双倍工资。建议搜集工资条、工作证、其他劳动者证言等证明双方存在劳动关系。 依据《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向
可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。如果是劳务派遣公司代缴社保，是可以的。根据《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保
公司没签劳动合同被员工告到劳动局，应当及时与劳动者补签劳动合同，并支付劳动者的损失。劳动者没有的到工资的，可以依法申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决委员会依法作出劳动仲裁的，用人单位仍然拒绝支付的情况下，可以到法院起诉。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
法律分析：如果教师患病，治疗完之后，不能从事原来工作的，学校应当与之解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 第一款的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与之解除劳动合同。但用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人，并按照国家的有关规定给予经济补偿。
具体看对方是否有相应资质，如果涉嫌诈骗，及时报案。
如果被敲诈勒索，建议报警处理。
物业合同二至五年一签。前期物业服务合同具体期限由建设单位和物业服务企业约定，最长至业主大会与其选聘的物业服务企业签订的物业服务合同约定开始提供物业服务之日止。物业服务合同期限届满时，业主大会尚未成立或者未依法选聘物业服务企业的，原合同可以继续履行至新的物业服务合同约定开始提供物业服务之日止。
一位看守所民警说，刑犯最后的日子心理变化非常明显。从一审被判死刑到执行死刑，时间跨度大多是一年左右。生命将要或已经进入倒计时的死刑犯，在经历了哭闹和情绪崩溃，当对死刑的抵触和恐惧慢慢消退后，一般来说都会慢慢忏悔，反反复复直到想通，而最后一天的执行其实是一种解脱。1.对于自己要被终止的人生，死刑犯会用很多字来记录曾经引以为傲的人生片段，更会对自己走错的那几步做细致的解释。2.死刑犯在宣判后都会被安排
您说的这个情况，自愿与否关系到是否构成强奸罪。提醒您注意，这个情况即使是自愿不构成强奸罪，但是三人同时与一人发生性关系，这次“活动”的组织者也涉嫌聚众淫乱罪，也是属于公诉案件，要小心哦。参考法律规定：1、《中华人民共和国刑法》第三百零一条：聚众进行淫乱活动的，对首要分子或者多次参加的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。引诱未成年人参加聚众淫乱活动的，依照前款的规定从重处罚。2、最高人民检察院、公安
1、公安冻结的话联系冻结公安机关,配合相关的涉案调查。你说卡里面的余额是干净的,那你就拿出证据来证明这些资金的来源。银行风控冻结就找银行确认风控的具体原因,同时解释账户交易资金的来源。银行卡冻结有银行冻结和司法冻结Q ,司法冻结在这里遇到的情况主要以公安部门的司法冻结为主。2、银行冻结主要是银行风控限制和止付锁定。你的银行卡存在使用不规范的情况,例如银行卡平时交易频繁,快进快出,大额交易较多, 短
你好，可以了解下当地违规变更车道相关政策，如果对于除非有异议可以申请行政复议。
长条章的内容是：本件与原件核对无异。意思是，这一份判决书与法院留存的判决书原件是一致的，证明这一份判决书同样具有法律效力。这是所有法院出具的裁判文书都不可少的一个章。
网贷逾期之后，如果长时间无法还清欠款，贷款机构可以起诉到法院，申请法院强制执行。若贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中，并被限制高消费及出入境，甚至有可能被司法拘留。
当事人有权拒绝处罚并有权予以检举的情况有行政机关对当事人进行行政处罚不使用罚款、没收财物单据或者使用非法定部门制发的罚款、没收财物单据的行为。 法律依据： 《中华人民共和国行政处罚法》第五十六条 行政机关对当事人进行处罚不使用罚款、没收财物单据或者使用非法定部门制发的罚款、没收财物单据的，当事人有权拒绝处罚，并有权予以检举。上级行政机关或者有关部门对使用的非法单据予以收缴销毁，对直接负责的主
