公司没有交纳五险一金怎么办

如何投诉单位没有给员工足额购买五险一金呢？ 别慌，就以广州为例，需要准备的资料以及投诉渠道全部告诉你：一、社保（一）需要准备如下资料：1.身份证复印件；2.投诉事项的说明（包括:任职企业、少缴保费的起止时间段、陈述是否愿意承担自己缴费部分）；3.任职证明文件（包括任职期间的劳动合同复印件、任职期间的工资证明或工资单复印件） （二）途径1.通过国家税务总局广东省税务局网站（网址：http://gua

员工怀孕生育期间，单位仍然要照常为员工缴纳五险一金，而员工本人的应缴部分则由单位依法从员工的工资中扣除。员工在怀孕生育期间，如果按时参保缴费的，可以依法享受相应的社保待遇和公积金待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 《住房

1.先与单位进行协商，询问原因并要求其补缴，如果协商过后仍然不缴纳，就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳五险一金的主张。五险一金是由用人单位和员工共同缴纳的，所以由员工缴纳的部分就直接从工资里面扣除。2.法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办

一、没有终止合同单位停了五险一金怎么办1、依据我国相关法律的规定，用人单位在没有解除劳动合同的情况下，不为劳动者购买社会保险的，劳动者可以到社会保险经办机构投诉，也可以申请劳动仲裁。2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争

一、公司没给员工购买五险一金怎么办（一）以用人单位未缴纳社会保险书面提出解除劳动合同，可以立即离职，并且可以要求支付经济补偿金(标准为工作1年支付1个月工资的经济补偿金);（二）你可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险;（三）无论你们劳动合同是否约定了缴纳社会保险，甚至约定了不缴纳社保，用人单位都必须为劳动者缴纳社会保险，这是法律强制规定必须缴纳的。二、购买五险一金的步骤首先公司需要到单

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受

一、员工怎么知道公司有没有交五险一金?依据有关法律规定，养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人按一定的比例共同承担;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险一金的征缴范围包括：、国有企业、城镇集体企业、、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工等。一般来讲，职工可以从以下几点来确定用人单位有没帮自己交五险一金：1

你的劳动争议咨询可以要求单位支付经济补偿金，无法协商可以委托律师起诉

单位没有给员工购买五险一金与是否需要缴纳个人所得税没有直接必然关系。员工工资扣除社会保险等费用后超过三千五百元的，即需要交纳个人所得税。另外，用人单位应当依法替员工缴纳社会保险。法律依据：《个人所得税法》第六条　应纳税所得额的计算：一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。《社会保险费征缴暂行条例》第四条　缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保

单位不按实际工资申报社保基数，可以去社保局稽核部门投诉单位没办法直接起诉。社保基数属于社保局行政管理的范围，法院或者劳动仲裁不受理如果因为单位不如实申报基数，造成自己享受待遇降低，和单位产生纠纷，可以申请劳动仲裁，对裁决结果不服的可以再起诉

在公司交的五险一金辞职了怎么办1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;2、由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。相关法律《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区

不能，申领失业金的前提是用人单位依法缴纳社保

公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正；逾期不改的，处以罚款；而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理；逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。

如存在劳动关系，公司不缴纳社保的，可以向社保局投诉举报，要求补缴社保。，需要协助可以找我咨询。

参保人是不可以在两个公司处同时缴纳五险一金的，社保关系仅能依托于一家用人单位，不能依托多个用人单位重复进行缴纳。我国《社会保险法》规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　离职五险一金办理转移手续即可，劳动者离职，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险转移手续，离职五险一金转移分为省内转移和省外转移两种情况，省内转移是比较容易办理的。 　　一、离职五险一金怎么办 　　劳动者辞职后五险一金办理社保转移和住房公积金的转移手续，即可。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并

公司扣了五险一金，但是查不到信息的原因如下：1、系统延迟，五险一金扣缴后，有时候系统延迟，就会造成已经扣缴了，但是查不到记录。2、查询工具有误，查询社保缴费记录有各种各样的途径，比第三方的工具，并不是社保官方的工具，有时候是会出错的。

失业金可以一次性全部领完，也可以按月领取。如果失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业金的期限最长为十八个月等。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已

工资不够缴纳五险一金的，处理如下：1、如果是缺勤，被扣了缺勤工资，应发工资不够扣社保金的，可用现金交给企业，补足不够部分。2、如果未发生缺勤扣款，应发工资不够扣社保的，那说明的工资低于当地最低工资水平。可以到当地劳动局投诉企业，保障自已的合法权益。

应届毕业生是学生的身份，毕业两年之内如果没有缴纳社保都算是应届生的身份，而缴纳了社保则不再享有应届生身份。因此，根据你的描述可知，签了劳动合同没有缴纳社会保险还是具有应届生身份的。保有应届生身份的学生可以在此期间以应届生的身份报考公务员、事业单位、国有企业等。还可以享受就业创业优惠政策。但如果签了劳动合同，用人单位一般都会交社会保险，否则会面临的诉讼和信用的风险。