单位不按实际工资申报社保基数，可以去社保局稽核部门投诉单位没办法直接起诉。社保基数属于社保局行政管理的范围，法院或者劳动仲裁不受理如果因为单位不如实申报基数，造成自己享受待遇降低，和单位产生纠纷，可以申请劳动仲裁，对裁决结果不服的可以再起诉
1、个体公商户的用工办理五险一金的流程如下：（1）个体工商户携带个体工商户营业执照原件及复印件等资料到注册地所属区、市社会保险经办机构办理；（2）办理税务登记；（3）办理缴费登记；（4）办理《社会保险登记证》。2、《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加
一、个体工商户的用工怎么交五险一金?个体工商户需要给职工缴纳五险，至于是否必须购买“一金”需要按照当地政策执行。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。二、缴费单位登记范围依照有关法律、法规、规章，应当缴纳社会保险费的单位(行政事业
您好，不违法。所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
不给职工缴纳五险一金的公司不可以上市。上市公司必须交五险，公积金不一定需要交。根据劳动法规定，上市公司不为员工缴纳五险，则属于违法行为。而如果员工正式入职的一个月内，拒绝上市公司的参保，企业则可以辞退该员工。
西安社保缴费基数是多少?西安市人力资源和社会保障局明确了西安市在岗职工年平均工资为69611元，即月平均工资5801元，就是我们常说的社平工资。用人单位缴费基数按照度本单位工资总额确定;工资总额大于社平工资300%的部分不计入缴费基数。职工：职工个人缴费基数以本人实际收入作为缴费基数;个人缴费基数高于17403元(5801×300%)的，以17403元作为缴费基数;个人缴费基数低于3481元(58
法律已规定用工单位应该为劳动者缴纳社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业)和住房公积金，这是具有一定的强制性，也就是说，缴纳“五险一金”不以劳动者或用工单位的意愿为准。用工单位不能以劳动者同意不缴纳“五险一金”为由不为该劳动者缴纳保险金。山东青岛五险一金缴纳比例及缴费基数一、青岛五险一金缴纳比例(1)社保缴纳比例养老保险：单位按缴费基数的18%，个人按缴费工资的8%;医疗保险：单位按缴费基数的9%
五险一金缴纳比例缴纳项目个人缴费比例%单位缴费比例%**保险8%20%医疗保险2%6-10%失业保险0.5-1%1.50%工伤保险0.5-1.2%生育保险0.80%公积金10-12%10-12%。五险一金基数7月份至6月份企业社会保险费费率表险种企业缴费基数企业缴纳基准费率企业职工个人承担的社保费(职工个人月缴费基数确定办法：按照本人上一年度月平均工资确定，但不低于上一年度全省职工月平均工资百分之
一、五险一金自己要交多少?五险一金的缴费基数是多少五险一金包含养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金等，五险的个人缴费金额为社保缴费基数的11%左右，如果说你的社保缴费基数为5000元，那么需要缴纳五险个人部分金额为550元。住房公积金的缴费比列一般公司都是12%，缴费基数是和社保差不多的，但是他有一个特点就是个人缴纳多少，公司也就缴纳多少的费用，两者缴纳的费用是一样的，但是
深圳五险一金分别是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金，那深圳五险一金缴纳比例是多少?不同险种、不同户口缴纳比例是不一样的，下面具体了解下。养老保险如果是深户，单位缴纳比例为13%基本+1%的地补，职工个人是按8%缴纳;如果是非深户，单位缴纳比例为13%，职工个人缴纳比例为8%。医疗保险一档的话，单位缴纳比例是6%+0.2%，个人是2%;二档的话，单位缴纳比例是0.5%+0
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。(统筹基金即：在养
厦门新的五险一金基数与缴纳比例1、厦门“五险”基数与缴纳比例五险定义：指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，简称“社保”。【社保缴费基数】养老、医疗和生育保险缴费以职工个人上一年度月平均工资为基数的，若职工月平均工资低于本年度全市在岗职工月平均工资的60%的按60%;超过300%的按300%为缴费基数。职工个人上年度月平均工资无法计算的，以该年度全市在岗职工月平均工
根据规定，市养老保险经办处日前公布了我市职工社保缴费基数，个人参保最高将缴纳10423.8元，最低为4169.52元。参加企业养老保险的职工按照本人上一年的月平均工资确定缴费基数。职工本人工资高于全省上年度在岗职工平均工资的300%，按300%核定;低于60%的，按照60%核定。据此计算，(1月至12月)全省参加企业基本养老保险的职工，个人月缴费基数的上限按全省上年度在岗职工平均工资的300%即1
五险一金比例是多少?五险一金费用扣除标准五险一金必须要交吗?企业五险一金缴纳比例是多少?五险一金个人每个月要扣多少钱?你是不是正为这些问题发愁，看不懂工资与五险一金如何计算，不明白五险一金怎么扣费，下面，小编为您解读最熟悉的五险一金。首先，我们要明白五险一金是什么，其实，日常生活中我们经常讲的社保就是其中一部分，也称“五险”，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，五险一金中的“一金
单位缴费缴费基数:泸州的缴费标准仍按城镇非私营单位在岗职工平均工资的40%、50%、60%、80%和100%五个档次确定，年缴费金额分别为4308元、5376元、6456元、8604元和10740元。缴费比例：养老保险单位：20%;个人：8%医疗保险单位：6%;个人2%失业保险单位：2%;个人：1%生育保险单位：0.5%;个人：无需缴纳工伤保险单位：0.8%;个人：无需缴纳缴费流程1、缴费个人应当
参加青岛市“五险一金”制度的职工应知晓，“五险”包括养老、失业、医疗、生育和工伤，而“一金”则是住房公积金，它们的作用不同，缴纳比例也有所差异。据了解，青岛五险一金缴纳比例的整体范围是0.2%-26%，其中工伤保险的缴纳比例最低，养老保险的缴纳比例最高。“五险”缴纳比例养老保险：单位缴纳18%，个人缴纳8%;失业保险：单位缴纳1%，个人缴纳0.5%;医疗保险：青岛六区单位缴纳9%，个人缴纳2%;四
五险指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险一金指的是：住房公积金五险一金缴纳比例养老保险：深户公司缴纳11%，个人缴纳8%非深户公司缴纳比例10%，个人缴纳8%医疗保险：深户公司缴纳比例7%，个人缴纳2%非深户住院医疗缴纳基数：4595元住院医疗缴纳比例：公司缴纳比例0.8%，个人缴纳0.2%(共计：1%)合作医疗缴纳金额：单位缴纳8元，个人缴纳4元。(总计：12元)住房公积金：
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。一、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工
佛山五险一金的缴纳比例：以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;养老保险：个人为8%，单位承担12%;失业保险：个人为1%，单位承担2%;工伤保险：个人无，单位1%;生育保险：个人无，单位1%;公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：6000*2%=120元，单位6
单位公司是怎么交五险一金的办理五险一金：(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。(3)确认缴费基数单位每月
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受
