工资不够缴纳五险一金的，处理如下：
1、如果是缺勤，被扣了缺勤工资，应发工资不够扣社保金的，可用现金交给企业，补足不够部分。
2、如果未发生缺勤扣款，应发工资不够扣社保的，那说明的工资低于当地最低工资水平。可以到当地劳动局投诉企业，保障自已的合法权益。
如果是以你实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10缴纳，总额就是350元，单位、个人各50，个人负担：175元。350175525元，3500-5252975，这就是余额。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公
一、劳动合同中员工的收入不够交五险一金怎么办不够的无法缴纳社保，不过按照当地的最低工资标准员工都可以交社保的，用人单位有很大问题。核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准：(一)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。(二)个体劳动者可以在省社平工资以上
你好，关于个人所得税是公司交还是个人交的问题，是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴，不需要哪些步骤或者手续。按照税率在当月工资表中代扣，月度申报即可。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。 基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。公司交五险一金，按法规定由个人承担的部分，是在工资中扣回的。 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 “五险”指的是五种保险，包括养老
违法。最低标准是指依据某省上年社会平均工资的60%作为缴费基数，但此种标准只适用于自由职业者。企业在为员工缴纳五险一金时，需以员工包含各种补贴和奖金的工资总额为缴纳基数，按照各项基金比例缴纳。
基数错误是违法的，对于这个问题，建议你可以向劳动监察先行投诉，这个问题不是通过仲裁解决的事情
如果你在外地上班，单位已经缴纳了社保，本地的你不再缴纳，那它也会自动停下来，但是最终你还是要把社保归纳到一个地方的，等办理退休时，两个社保也是可以合到一块儿的，否则会影响你的退休工资。
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
申请劳动仲裁或去稽查大队举报该单位。
工资1万元的五险一金的缴纳如下：1、个人缴五险=10000×（8%+2%+1%）=1100元。2、公积金各地缴费比例不一，一般在12-20%不等，个人缴应在1200-2000元左右。
工资6500元扣除五险一金的，假设公司个人各扣10%的计算如下：1、扣五险一金工资：6500-6500x21%=5135（税前）。2、个税基数：5135-3500=1635元（税率10%-105）。3、个税：1635x10%-105=58.5元。4、实发：5135-58.5=5076.5元。
劳动者申请停薪留职的，可以与单位协商五险一金由单位与本人继续缴纳，或者暂停缴纳。如果双方协商继续共同缴纳的，劳动者的应缴部分的金额需要每月按时支付给单位，由其代扣代缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工
绩效工资不会算入五险一金的基数，五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。一般五险一金缴纳的比例是：养老保险中单位缴纳20%，个人缴纳8%；生育保险单位缴纳0.8%，个人不用缴纳；工伤保险单位缴纳0.5%，个人不用缴纳；医疗保险则应当根据各个地区具体情况而定，从全国平均水平来看
养老保险具有以下特点： １.强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金。 2.互济性。养老保险费用来源一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担，并在较高的层次上和较大的范围内实现养老保险费用的社会统筹和互济。 3.普遍性。养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系
五险一金要自己交钱。五险部分，个人只用交三险，从工资里扣；公司五险都要交，但不从工资里扣，并且公司交的比例，比个人更高。一金也是公司与个人一同缴纳。
公司缴纳五险一金，是能看到记录的。参保人员的社保缴纳记录将会直接显示在社保系统中，单位负责人在录入参保信息时，便可以了解到相关人员往年的社保缴费情况，以及是哪家单位缴纳的。
离职五险一金办理转移手续即可，劳动者离职，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险转移手续，离职五险一金转移分为省内转移和省外转移两种情况，省内转移是比较容易办理的。 一、离职五险一金怎么办 劳动者辞职后五险一金办理社保转移和住房公积金的转移手续，即可。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并
兼职人员从事工作，并不是本职工作，不签订劳动合同，但是可以签订兼职协议，或者其他合同，也不缴纳社会保险。 兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；如果签订劳动合同，缴纳社会保险，势必造成双份劳动合同，重复缴纳养老保险，是国家不允许的，和社会保险政策相抵触的。所以说不论是学生兼职还是已经出去工作了的人进行兼职，都不需要交社保，因为不允许重复缴纳缴纳社保，而且如果要缴纳的话，
您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求补缴保险！
法律分析：退休人员办理营业执照不会影响退休金的。 法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工
