公司是否能随便破产

新成立的公司能直接申请一般纳税人。根据相关法律规定，新注册的公司三个月内申请一般纳税人没有销售额的要求。第一个月就能开发票，但要第二个月才能抵扣。法律依据：《中华人民共和国公司登记管理条例》第十七条 设立公司应当申请名称预先核准。 法律、行政法规或者国务院决定规定设立公司必须报经批准，或者公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在报送批准前办理公司名称预先核

1、公司能查到员工的社保记录。公司可以要求社保经办机构为其查询服务，而劳动者个人也可以要求进行查询，依法携带身份证、社保卡等向社保经办机构提出申请即可。2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第七十四条

1、公司能查到员工的社保记录。公司可以要求社保经办机构为其查询服务，而劳动者个人也可以要求进行查询，依法携带身份证、社保卡等向社保经办机构提出申请即可。2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第七十四条

一、既是股东又是债权人是否能申请破产申请企业破产的申请人是债权人或者债务人，所以股东作为公司的债权人，公司出现破产的情形时，可以申请公司破产。《中华人民共和国企业破产法》第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。第七条 债务人有本法第二

1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

案情摘要：2017年2月，李某购买一份意外伤害保险，保险金额40万元，保险条款约定：“被保险人无合法有效驾驶证或行驶证”发生保险事故的，保险公司有权免除保险责任。2017年4月，李某驾驶电动三轮车因交通事故死亡。交警大队作出事故认定书认定李某在事故中不承担责任，其驾驶的电动三轮车经鉴定为机动车。李某驾驶的电动三轮车不具有行驶证，李某也没有相应的驾驶证。保险公司认为：按照保险条款的约定，李某属于无证

【法律意见】不会出什么问题。营业执照的作用就是经营者向政府行政机关申请来的一个证明自己有资格从事经营活动的合法性证明，本身就是需要向社会公开的。您营业执照上所显示的所有信息，在国家企业信用信息公示系统上全部都可以查询到，因此，营业执照属于公开信息，无需隐藏。即使您的营业执照被人拍照了，也不会有什么风险，如果有人拿着执照的照片出去招摇撞骗，只要不是经过你授权的行为，就与你没有任何关系，放心好了。

员工上班一天，公司不可以不发工资，上班一天就有一天的工资，公司不可以克扣工资。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

个人债务名下的公司是不能执行的。根据相关法律规定，公司有法人资格，法人有独立的财产权，以自己的全部财产对于公司债务承担责任。除非公司为该笔债务提供了担保。

公司有官司能破产。法院判断公司能够破产清算的事实依据是公司有无能力清偿到期债务，与公司有无涉诉没有关系。在公司提起诉讼的时候，如果人民法院已受理破产申请，那么原来的诉讼案件需要暂时中止审理。【法律依据】《企业破产法》第二条，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整

Offer在法律上一般翻译为要约，指当事人一方提出订约条件，愿与对方订立合同的意向表示。录用通知一经送达，对用人单位即产生法律约束力。用人单位发出《录用通知书》后又单方反悔，致使劳动者权利受损的现象并非少见，不少用人单位认为录用通知书没有法律约束力，反悔也没有法律责任，这是错误的。

工伤伤残鉴定后可以解除合同。工伤鉴定完后，如果未达到劳动能力鉴定等级，那相关医药费用处理理完毕后，公司完全可以按照法定程序解除劳动合同。《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定

代驾司机开车出事故的，如属于形成雇佣关系的代驾，则对于代驾事故造成的损害应当由代驾司机承担赔偿责任，如属于无偿代驾的，则应当由车主自行承担赔偿责任，但可以向有重大过错的代驾人追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人

工伤保险是属于社会保险中的一种，其费用由工伤保险基金支付。而保险公司的雇主责任险属于商业保险，是您公司所购买的商业险。两者不存在冲突，是可以要求保险公司赔付的

　　企业自用,从外拉自用材料不需要办理道路运输经营许可证，如果所拉材料不是企业自用则需要办理道路运输经营许可证。　　《道路运输经营许可证》是交通部统一制发的经营道路运输的合法凭证。凡在中国境内经营道路旅客运输、道路货物运输、车辆维修、道路货物搬运装卸和道路运输服务（含物流服务，汽车综合性能检测，汽车驾驶员培训，客货运站、场，客运代理，货运代办，汽车租赁，商品车发送，仓储服务，营业性停车场和其他从业

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体计算需要结合本人工资情况，和当地职工平均工资。大家可以参照《工伤保险条例》等有关规定进行计算

        曾在知乎上看到有人问：想注册一家公司，注册资本那里能不能随便填一个数？这个数真的不能随便填。        在回答为什么不能随便填之前，先说说我国的公司注册资本制度吧。        我国的公司注册资本制度性质上是法定资本制，而且是股东全额认缴的完全认缴制。        认缴，就是股东对公司承诺出资多少，以何种方式出资。当股东在公司章程出资额那栏写上出资金额时，实际就是为自己设定

不能。 就业协议是应届毕业生在找到正式工作时，你与学校、就业单位签订的三方协议。这关系着毕业时你的人事档案和派遣证的去向问题，对自己至关重要，要对就业协议注重起来。1.如果毕业后就职具有人事权的国家行政事业单位，大型国有企业，通过调函将户口和档案会转到企业单位；2.如果毕业后就职私营企业，个体企业，外资企业等，则档案和户口将挂靠在其挂钩的人才交流中心；3.毕业后没有立即就业或分配的毕业生，超过规定

物业公司不可以随便撤场。根据民法典第278条第四款规定，更换物业公司，只需要业主共同决定，而不再是业主大会的决议了。第284条规定，业主可以自行管理建筑物以及附属设施，也可以委托物业公司服务企业或者其他管理人进行管理。对建设单位聘请的物业服务企业或者其他管理人，业主有权依法更换。第940条规定，建设单位依法与物业服务人订立的前期物业服务合同约定的服务期限届满前，业主委员会或者业主与新物业服务人订立

公司要搬迁员工不去的不一定可以获得经济补偿金。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金，如果员工没有与公司解除劳动合同，或者公司只是在本市内搬迁的，则员工不能获得经济补偿金。需要支付经济补偿金的支付标准按照下列标准执行：按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经