代驾司机开车出事故的，如属于形成雇佣关系的代驾，则对于代驾事故造成的损害应当由代驾司机承担赔偿责任，如属于无偿代驾的，则应当由车主自行承担赔偿责任，但可以向有重大过错的代驾人追偿。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；
劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
1、如果发生交通事故，产生赔偿事宜，事故车有投保的，保险公司会先行赔偿，若事故是由代驾司机的过错造成，保险公司可向代驾公司进行追偿。2、如果代驾车辆未参加交强险，则要由车主承担全责。如果车辆买了交强险且有责，代驾公司赔付会按投保商业险的情况计算。也就是说，车辆损失险、第三者责任险、车上人员责任险，由委托方支付，剩下部分才由代驾公司支付。3、对于代驾出事故，交警处理违章时，一般按“谁开车谁负责”的原
你好，要看合同上注明的担保措施是什么,如果只有公司担保,那么公司还,如果公司破产,就清算公司财产。如果是房产抵押,那么就和你打官司,变卖被抵押的房产还款
说服会计师不要审核你的流水；或等候证监会变更核查要点；或辞去高管职务；或告诉自己，会计师关心的账户根本不是你所担心的不方便账户。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者试用期内辞职，公司要扣劳动者工资20%是不合理的，属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，劳动者在试用期内，提前三天通知用人单位可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十七条劳动者合法权益受到侵害
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
1、《民诉法》第一百七十五条规定“第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。”因此，二审判决一经做出，即发生法律效力。2、被告仍拒不履行法定义务时，可立即申请强制执行。3、赔偿款何时可以到手，首先取决于对方是否配合以及是否哟哟可供执行的财产；其次取决于法院的执行力度。4、不可能寄希望于法院的直接执行，因为这牵扯到法律程序。因此，必须你先申请执行，再与执行法官协商执行时间和方式并按时催促等。以
⒈如果发生交通事故，产生赔偿事宜，事故车有投保的，保险公司会先行赔偿，若事故是由代驾司机的过错造成，保险公司可向代驾公司进行追偿。⒉如果代驾车辆未参加交强险，则要由车主承担全责。⒊如果车辆买了交强险且有责，代驾公司赔付会按投保商业险的情况计算。也就是说，车辆损失险、第三者责任险、车上人员责任险，由委托方支付，剩下部分才由代驾公司支付。
公司调岗降薪员工不同意的处理方式是，公司应当按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作并支付报酬。如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本
股权代持纠纷中，出资不实追究名义出资人的责任。根据相关法律规定，名义出资人承担补充赔偿责任后，可以向实际出资人进行追偿。代持股协议是有效的。
员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，公司需要承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等
（1）无偿代驾通常发生在亲朋好友之间，在这种情况下，代驾者和车主是一种无偿帮工关系。一般情况由车辆所有人负责，但当代驾者存故意或重大过失时，也会承担连带责任。（2）车主临时花钱雇人代驾，双方之间形成雇佣关系。如果发生交通事故，除按照车主投保的险种由保险人承担保险责任外；超出的部分一般由车主负责。但是，如果代驾人因故意或者重大过失致人损害,应当承担连带赔偿责任。（3）车主事先和代驾公司签订代驾服务书
一、代驾出了事故怎么办?可以要求代驾公司赔偿吗？ 1、无偿代驾：按帮工关系处理 无偿代驾通常发生在亲朋好友之间，在这种情况下，代驾者和车主是一种无偿帮工关系。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第13条规定：“为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致使人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失的，赔偿权利人
我开别人车出交通事故保险公司要赔偿。车辆借用并不是保险公司的免责事由。而且法律规定因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。【法律依据】《民法典》第一千二百零九条，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动
您好，事故发生时，您车有交强险和商业三者险的，相关保险公司和您同为被告的，法院一般会首先判令保险公司在交强险内承担赔偿责任，超过交强险赔偿范围的部分，先由商业三者险在保险额度内按照您所承担的事故责任比例进行赔偿，超出商业三者险赔偿范围的部分，才会由个人或者其他主体（比如因公肇事情形下肇事司机所属单位）承担。伤者作为原告主张的数额，法院会根据相关规定进行判决，不一定就是伤者主张的全部数额。
分两种情况：1、首先看员工发生事故时是不是在职务行为，如果是，他就是职务行为：（1）、执行职务行为时发生的事故，民事责任由公司承担主要赔偿责任，他本人承担次要赔偿责任。（2）、在员工没有偿付能力时，公司有代位给付的义务，代位给付后有权向责任人追索，当然可以采用向法院起诉的手段。2、如果不是职务行为（譬如说私自出车），员工自己就要承担全部民事责任了。
如果是明知自己患有癫痫且未及时服药的情况下仍独自驾车出行，并因此导致事故发生，保险公司无须对保险事故承担赔偿责任。【法律依据】《道路交通安全法》第76条，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
对于劳动者发生交通事故尚未结案的情形，与用人单位解除与劳动者的劳动合同并没有冲突。但如果劳动者对用人单位解除劳动合同的决定不服的，劳动者可以与用人单位协商解决，协商无效的，可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁方式，维护自身合法权益。相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议
一、单方事故保险公司定损要多久一般来说，发生交通事故后，双方保险公司都会到现场来勘察，然后对当事人的车辆进行损失鉴定，也就是我们常说的定损，而这个定损的结果没有一个规定的期限什么时候出结果，而且这个结果也会受到以下几方面的因素的影响：1、车子的损伤度如果事故重大，车子的损伤程度也较为严重，那么就需要更多时间进行勘察，定损的结果也没那么快出了。2、保险公司的工作效率定损结果还与保险公司的办事效率挂钩
女50岁社保未满15年公司可以解除合同，符合退休的情况公司是可以解除合同的。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的
