根据《诉讼费用交纳办法》第47条的规定，可以申请缓交诉讼诉讼费的条件是：（一）追索社会保险金、经济补偿金的；（二）海上事故、交通事故、医疗事故、工伤事故、产品质量事故或者其他人身伤害事故的受害人请求赔偿的；
（三）正在接受有关部门法律援助的；（四）确实需要缓交的其他情形。
是公司法务，公司因合同纠纷被告了，对方同时将公司法人和其他两个股东一起列为被告这是可以的
在生活中未签租房合同一般是对承租人不利，因为一般承租人都会预交房租和押金，没有租房合同的保障，随时有可能被房东赶出去，甚至押金和租金都不会退还。如果是承租人先住进去没有交租金和押金，那没有签租房合同会对出租人不利，因为承租人可能拖欠房租。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零四条 租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。 第七百零五条
公积金贷款既看余额也看缴存基数。公积金贷款买房的条件如下： 1、拥有自己专门的公积金账户； 2、申请贷款当月之前必须连续缴存6个月以上或累计缴存公积金一年以上； 3、一定要将没有还清的公积金贷款还清； 4、不能有征信污点； 5、贷款人的年龄与贷款年限之和必须小于70岁； 6、商品房买卖合同必须签订。 ：《住房公积金管理条例》第十一条法律依据：《住房公积金管理条例》第十一条 住房公积金管理中心履行下
合同纠纷开庭前被告可以找法官调解吗
1.社会养老金如果之前交最低档,不可以补交最高档,但是可以更改成最高档的!2.社保养老保险以前交的是低档的。可以按年份调改高档的 。到政府的社保局申请办理就可以了
民事诉讼撤诉之后还要交诉讼费。法律上规定，当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。民事案件的原告申请撤诉，人民法院裁定准许的，案件受理费由原告负担。行政案件的被告改变或者撤销具体行政行为，原告申请撤诉，人民法院裁定准许的，案件受理费由被告负担。根据《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费
不需要先交纳契税和维修基金，契税和维修基本是在办理房产证时候缴纳，缴纳契税的规定标准是：（一）对个人购买家庭唯一普通住房，面积在90平方米及以下的，减按1%的税率征收契税；面积在90平方米以上的，减按1.5%的税率征收契税；面积在144平方米以上的，减按3%的税率征收契税；（二）对个人购买家庭第二套改善性住房，均按照3%的税率征收契税。
不可以。骑自行车被罚款50元是因为违反了交通法规受到行政处罚。根据相关法律规定，当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:（一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；（二）申请人民法院强制执行。
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【法律意见】一审判决后要交。一审判决后，败诉方承担案件诉讼费用。二审诉讼费应由上诉方预交。待判决时，一般在判决书中确认由败诉方承担，也可以分担。【法律依据】《民事诉讼法》第一百一十八条 当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。收取诉讼费用的办法另行制定。《诉讼
协商不成时 可以起诉解决
因工程承包产生纠纷的，若有工程承包合同可以去到法院起诉。
《民诉法》第23条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。这是一般合同纠纷的管辖确定原则，凡是《民诉法》没有例外规定的，均使用该准则。
在委托代理合同中，产生纠纷时合同的当事人双方均享有任意终止权，可以任意终止合同，收集相关证据去法院起诉。因委托人死亡、丧失民事行为能力或者破产，致使委托合同终止将损害委托人利益的，在委托人的继承人、法定代理人或者清算组织承受委托事务之前，受托人应当继续处理委托事务。
同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在
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合同纠纷案件中可能会冻结个人账户，一方申请财产保全的，法院可以依法查封、扣押、冻结案件当事人的个人银行账户。没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。
一、因旷工被解除劳动合同，按照规定是不能领取失业金的。二、领取失业保险，要同时具备以下条件：（一）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 （二）非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就是是指下列情况： 1、终止劳动合同的。 2、被用人单位解除劳动合同的 。3、被用人单位开除、出名和辞退的 。4、用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及未按劳动合同约定
律师观点分析【基本案情】 原告于2014年11月06日与被告签订了建立了劳动关系，被告于2021年8月20日向原告送达了《劳动合同解除通知书》，原告认为被告系违法解除，故于2021年8月27日向成都XXX区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。后原告不服仲裁裁决，向XX区人民法院提起诉讼。【仲裁结果】驳回原告仲裁请求。【一审结果】原告申请撤诉处理。【案情分析】 该案的争议焦点是公司规章制度是
按照我国法律，经济纠纷，欠款应当在债主知道或推理应当知道之日起，两年之内到法院去主张自己的权利！过了两年，法庭就不在受理了。这叫诉讼时效。
