生育津贴被单位扣下了不发怎么办？

生育津贴被单位扣下了不发怎么办？

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律师观点分析

案件简介：

原告刘某于2020年7月2日开始休产假，产假共计128天，后生育保险基金将原告的生育津贴共计2.2万余元支付至被告（即原告所在单位）账户，被告却无故扣押该款项，一直未向原告发放。

原告多次协商沟通无果，无奈求助于律师。

王敏律师接受刘某的委托，代理刘某向法院提起生育保险待遇纠纷诉讼，首先理清了案件的法律关系，选择了正确的解决路径诉至法院，其次指导原告收集生育津贴申领待遇标准、申报结算手续、与单位沟通记录等证据，并代理原告参与庭审。

最终法院经过审理，判决如下：

判决被告于本判决生效之日起七日内支付原告生育津贴22869.33元。

律师点评：

生育津贴是对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

实践中，生育津贴的支付方式有两种，一种为生育基金直接支付至女职工个人账户，另一种为“单位发放”方式，即生育基金将生育津贴支付至女职工单位账户，再由单位发放给职工本人。

在第二种支付方式中，难免出现个别单位将员工生育津贴挪作他用，拒不支付给员工的情形。本案即属于此种情形，律师从专业角度对刘某的问题进行了梳理，明确了刘某主张单位支付生育津贴的法律依据和解决路径，最终为刘某成功挽回损失。

律师建议：

领取生育津贴是女职工基于生育的事实而依法享有的劳动权益，面对单位无故扣发生育津贴的行为，女职工理应拿起法律的武器，维护自身的权益，问题的关键在于如何选择争取的法律途径和准备有效的证据。

所谓“术业有专攻”，每一个劳动者对劳动法律的理解通常不能达到律师的深度，难免因为对法律的不了解错失能够主张的权益。

建议在遇到劳动争议时及时咨询专业人士，把专业的事儿交给专业的人来处理。