可以证明劳动关系的证据有：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。
一、关于劳动仲裁中可以用银行流水证明吗劳动仲裁银行流水帐号可以证明劳动关系，根据相关法律规定，即使没有签订劳动合同，也有很多凭证可以作为证据，证明双方之间存在劳动关系。具体包括：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
二、劳动合同纠纷当事人没有合同怎么办首先要证明自己与用人单位的劳动关系，再依据法律法规向用人单位提出支付双倍工资，若同意则追讨完成，若不同意，可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;（四）考勤记录;（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、未签劳动合同该如何认定存在劳动关系未签劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
案例：A是B公司的项目经理，一直从事B公司的工程项目管理实施工作，工资也不能正常发放，每月工资1万元。仅有与B公司实际控制人的聊天记录和一部分工程上的文件，能否证明劳动关系，如何举证？律师为您解惑上述问题：劳动关系与劳务关系虽然一字之差，但是千差万别，可以说是失之毫厘谬以千里，两者的关系简单来说可以以如下区别来进行区分。（1）最核心的问题要看劳动者是否接受公司管理，双方属于隶属与被隶属的关系，而劳
户口不在一起，想证明是亲生父子关系，方法有：最有效、最直接的办法是：子女和父、母一起做亲子鉴定，合法鉴定机构的鉴定结论是最权威的证明。 还可以子女的出生证明来证明：出生证明上一般都填写有父母、子女的姓名、年龄、性别等，而且是医院在子女出生的当时发给，证明力也较强。 如果当事人有法律依据：《出生医学证明》的，可以以此来证明当事人和父亲之间，存在父子关系；如果当事人出生年代较早，不能提供《出生医学证明
和父亲不在一个户口本上怎么证明父子关系？有如下方法：1、如果当事人有《出生医学证明》的，可以用出生证明来证实两者之间的“父子”关系；2、可以去要求提供该证明的单位等指定的医院或者其他具有鉴定资质的鉴定机构出具“亲子鉴定证明”来证实双方之间存在的“父子关系”；办理亲子鉴定证明时，当事人应携带双方的身份证、社保卡等，根据工作人员的提示办理相关的手续（采集血样等）。3、去村或者居委开出证实父子关系证明，
依据我国相关法律的规定，劳动关系是用人单位与劳动者建立的，只要证明一方不具有用人单位的条件或者劳动者的条件，就能证明不是劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、
用人单位知道或应当知道其工作人员或承包人以单位名义在外招用人员，不为反对意见；或受招用人员有充分理由相信该工作人员或承包人是代表用人单位的，如果劳动者确实是为该用人单位工作的，应当认定受招用人员与该用人单位之间形成劳动关系。
在我们帮我们的公司，企业进行相应的工作的时候，这些行为都是我们和企业的劳动关系也是在我们身上所发生的劳动行为，那么在工地上打工算劳动关系还是劳务关系？在工地上打工算是劳务关系，因为根据劳动关系与劳务关系的区别看出，劳务关系是双方的当事人的地位平等，劳动关系是有隶属关系的，有管理和规章制度的。而且劳务关系由用工方提供工作环境和工作条件，而且工作有时候具有临时性。
在诉讼案件中，尤其是继承析产案件中，证明亲属关系是非常重要的。亲属关系一般是指父母、子女、夫妻、兄弟姐妹之间的关系。那么，如何来证明亲属关系呢？根据我国《中华人民共和国户籍管理条例》第四条规定，户口登记簿和户口登记簿登记的事项，具有证明公民身份的效力。如果父母、子女、夫妻、兄弟姐妹的户口，登记在同一个户口本上，则户口本可以直接证明上述的亲属关系。然而现实生活中，往往夫妻会登记在同一个户口本上，子女
很多员工都经历过劳动争议，基本上包括确定劳动关系、工资（拖欠、克扣）、加班费、经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、年终奖、未休年休假工资、为签劳动合同的双倍工资等几个常用的。那么这其中哪些是员工最难证明的？有人说是加班费，的确员工要想证明加班费非常难，主要是在证据收集上，要求覆盖的时间段长、环节多，员工很难收集齐全。实际上这中间最难的还是证明劳动关系，因为无论是劳动仲裁、还是社保补缴、或是工伤
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，申请劳动仲裁，需要证明劳动者与单位之间存在劳动关系。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采
建议你们直接起诉负有直接责任的老板，最好请律师，然后提出赔偿方法，上诉法院，那么才可能获得赔偿。
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。
不在一个户口本上,要证明父子关系,可以开出证实父子关系的证明，按照公安户籍管理规定,去村或者居委开出证实父子关系证明,凭证明带上户口本到户口所在地派出所出意见,加盖派出所公章即可。希望我的回答能帮助到您。
证明不在同一户口簿上的亲子关系，最简单的办法，就是出示孩子的出生证。如果有必要，可以进行亲子鉴定，鉴定结论可以做为权威的证明。一般由村委或者居委出具证明，由派出所加注意见即可，但该证明不具权威性。除此外，没有办法再证明。
一、如何认定劳动关系1、我国《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”公司招聘你工作，没有与你签订书面劳动合同是违法的，也侵害了你的合
没有劳动合同，如何证明劳动关系存在 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。 其中，1、3、4
劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件，只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。劳动保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照以下凭证：一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表
??Q：“有些劳动者工作刚满一个月，就被用人单位辞退了。这一个月里，既没签劳动合同、也没有工资转账记录，社保更是没有，这种情况下，应当如何证明劳动关系？”??A：上述证据都没有的情况下，还可以提供：其他劳动者或用人单位有业务往来人员的证人证言、劳动者与用人单位股东、法定代表人的通话录音、微信聊天记录、面试录取邮件、工作牌、名片、用人单位的企业邮箱使用记录、考勤卡、OA系统记录、印有用人单位名称的工
在工地上工作，满足以下条件构成劳动关系：1、双方符合法律、法规规定的主体资格；2、单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
这种情况说明用人单位在有意通过变更或交替签订劳动合同的方式，规避自身的法律责任，如签订两次固定期限劳动合同后应当订立无固定期限劳动合同。一但发生劳动纠纷被劳动仲裁委员会或法院查明事实，劳动关系很可能按实际的劳动关系认定。而且如果岗位、工资的发放、工作地点等都没有发生变化的情况下，劳动者要举证相对比较容易，企业的行为不被认可的概率很大。风险提示：司法实践已经形成一定共识:有关联关系的用人单位交叉轮换
现实生活中部分公司与劳动者签订合同后，并未给劳动者一份。这导致劳动者在与公司发生矛盾需要维权时无法提供劳动合同证明本人与公司存在劳动关系。律师建议可以提供工牌、工服、公司微信群信息、与公司管理人员聊天信息、工资发放情况、以公司名义与客户沟通的信息等，侧面能证明劳动者实际在公司工作的证明也可。
