很多员工都经历过劳动争议,基本上包括确定劳动关系、工资(拖欠、克扣)、加班费、经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、年终奖、未休年休假工资、为签劳动合同的双倍工资等几个常用的。
那么这其中哪些是员工最难证明的?有人说是加班费,的确员工要想证明加班费非常难,主要是在证据收集上,要求覆盖的时间段长、环节多,员工很难收集齐全。
实际上这中间最难的还是证明劳动关系,因为无论是劳动仲裁、还是社保补缴、或是工伤认定,一切的基本前提就是劳动关系成立。
有些公司非常精明,让员工很难弄到一点证明劳动关系的材料,导致员工要维护自己合法权益时,根本拿不出有效的证据。
如果公司早就做好这样的准备,那么会有什么套路让员工很难证明劳动关系呢?对于员工来说,如何去应对或是怎样主动获取证明自己劳动关系的证据呢?
一、不签订劳动合同。
这个是很多公司惯用的方法,在这方面员工没有什么好的方法,要么入职后发现就直接离职,要么就继续做下去保存其他证据。
二、不缴纳社保。
不签劳动合同的公司,一般都不会签劳动合同。这个也是一样的道理,如果公司这两样都没有,那我们一定要提前注意和应对。
三、无考勤表和工资条。
如果公司有考勤表或工资条给你签字,那么在签的时候有机会一定拍照。不过这些公司估计也是没有的。
四、工资发放不通过公司银行账户,而且通过私人的。
一些公司通过私人转账或直接发现金的方式,让员工找不到任何从公司领取工资的记录。因此,这些转账的源头和公司之间的关系,也是非常重要的证据。
基本上,公司常用这四项套路,而其他的一些证据公司也没办法拿到。如果是正常工作期间,公司给你发工资、双方关系也都没有什么,一旦发生劳动争议,员工就被动。
所以,作为员工来说,一定要在发生劳动争议之前掌握一些证明劳动关系的证据。
我们在证明劳动关系时,分为两个方面,一是证明存在劳动关系,二是证明劳动关系存续的时间段。很多人能证明劳动关系,但没办法证明入职日期,因此白白的让工作年限缩水。
武汉劳动仲裁纠纷律师提醒大家只要你能证明劳动关系,那么劳动关系解除或终止日,公司和员工均可举证,但举证责任主要在公司。
另外双方都不能证明解除终止的原因,那么公司一样要支付经济补偿金。所以这个时候证明劳动关系的开始日期就至关重要!
一、如何证明劳动关系根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,第1、3
可以证明劳动关系的证据有:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等。一、关于劳动仲裁中可以用银行流水证明吗劳动仲裁银行流水帐号可以证明劳动关系,根据相关法律规定,即使没有签订劳动合同,也
没有劳动合同,如何证明劳动关系存在 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。 其中,1、3、4
依据我国相关法律的规定,劳动关系是用人单位与劳动者建立的,只要证明一方不具有用人单位的条件或者劳动者的条件,就能证明不是劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、
??Q:“有些劳动者工作刚满一个月,就被用人单位辞退了。这一个月里,既没签劳动合同、也没有工资转账记录,社保更是没有,这种情况下,应当如何证明劳动关系?”??A:上述证据都没有的情况下,还可以提供:其他劳动者或用人单位有业务往来人员的证人证言、劳动者与用人单位股东、法定代表人的通话录音、微信聊天记录、面试录取邮件、工作牌、名片、用人单位的企业邮箱使用记录、考勤卡、OA系统记录、印有用人单位名称的工
案例:A是B公司的项目经理,一直从事B公司的工程项目管理实施工作,工资也不能正常发放,每月工资1万元。仅有与B公司实际控制人的聊天记录和一部分工程上的文件,能否证明劳动关系,如何举证?律师为您解惑上述问题:劳动关系与劳务关系虽然一字之差,但是千差万别,可以说是失之毫厘谬以千里,两者的关系简单来说可以以如下区别来进行区分。(1)最核心的问题要看劳动者是否接受公司管理,双方属于隶属与被隶属的关系,而劳
一、如何收集证据证明劳动关系接下来我们用一些文字,主要罗列一下,在平时的职业生涯中,如果去收集证据,如果收集对自己更有利的证据:1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作
1、需到工商局查询并打印出所在用人单位的工商行政管理局登记信息资料(一张纸,一元钱),并加盖查询章,用以证明该用人单位的身份。2、证明在该公司上班的证据很多,比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等,只要能证明与公司之间存在事实劳动关系的都行。
1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。 2、如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。 3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件,可采取复
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没有办法证明劳动关系,可以向劳动监察投诉或举报。由劳动保障行政部门要求用人单位提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者招聘时的招用记录;或者考勤表等证明劳动关系是否存在的证据材料。
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在一定情形下,即使不做亲子鉴定,其父母子女之间的亲子关系也可以被确定。具体是,父或者母以及成年子女起诉请求确认亲子关系,并提供必要证据予以证明,另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的,人民法院可以认定确认亲子关系一方的主张成立。法律依据:《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第三十九条 父或者母向人民法院起诉请求否认亲子关系,并已提供必要证据予以证明,另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的,人
父子关系可根据子女的出生证明或户籍登记册证明。若因亲子关系产生纠纷的,当事人可以通过可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼,请求确认或者否认亲子关系。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十三条对亲子关系有异议且有正当理由的,父或者母可以向人民法院提起诉讼,请求确认或者否认亲子关系。对亲子关系有异议且有正当理由的,成年子女可以向人民法院提起诉讼,请求确认亲子关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第七