内部协议需要满足内容合法合理，双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。但是贵公司目前这种情况，签协议都不具有法律效力，因为其违反了法律的强制性。
存在劳动关系未签合同，不合法。根据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十二条，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
超过这个期限，员工可以追溯经济补偿金。员工因放弃社保所签的协议无效。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
扩展资源：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。靖江县人民政府-中华人民共和国劳动法人社保障部-中华人民共和国劳动合同法深圳人社局-中华人民共和国社会保险法中央人民政府网-实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定
离职是可以拒绝签保密协议的。但应当具有相应的职业操守，恪守职业道德。一般是在订立劳动合同时，与公司订立保密条款的，当事人可约定离职后的一段期限内，员工仍需遵守保密义务，而公司需要给保密的员工经济补偿。
一、公司需要我签保密协议，能不能拒绝签字 根据我国相关法律的规定，保密协议可拒签，只要劳动者离职后的行为不造成公司的损失即可。 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
如果在原公司缴纳社保的,那么必须提供离职证明,没有缴纳社保,那么与公司说明情况即可。当月离职，次月就会停保，如果公司不办理停保，那么公司就要一直为您缴纳社保费用。建议可以跟公司相关人员说明让其尽快办理停保手续。停止了工作，就意味着停缴社保基金。“社保卡内金额会被封存，但依然属于个人所有，不过不能直接划卡使用。市民购买医疗保险药品目录中的药物，凭发票和社保卡可到各区办事处报销找到工作后，续缴社保基金
1、保密协议与竞业禁止协议有本质不同，如已签署一般应遵守。但如确非保密岗位，该协议的效力有瑕疵，可以协商解除，协商不成可提起仲裁要求认定为无效；2、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额；如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据：(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
签了不公平协议要怎样办
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
单位没有签订劳动用工合同就让你上班，本身就违法了劳动法，后面这个离职协议没有成立的基础
电池厂工作对身体有害的。1，电池厂工作的工作环境中可能会含有很多的有害的元素，一些汞元素是比较常见的，还有其他的铅元素等。2，电池厂很容易接触一些重金属和酸等化学物质，同时还可接受一些电离辐射，时间长了可能会患职业病的。3，建议在工作期间要注意戴口罩，避免吸入粉尘，注意洗手洗干净后再接触食物，平时要注意工作服要勤洗。如果是吸入这种重金属是很难排出的，主要是要靠现在预防。4，建议能够戴一些防护用品，
劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
逾期未申报，有可能会被处罚，但不会自动注销，最多会列入黑名单。《税收征管法》第六十二条 纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。
因他人在你家楼顶修太阳能导致家里漏水，系因其操作不当所引起，对方存在过错，因而产生漏水，造成影响生活、财产损失的，在法律上构成侵权，你可以要求对方承担修复、赔礼道歉、赔偿损失等法律责任。 具体法律规定： 《民法通则》第一百一十七条侵占国家的、集体的财产或者他人财产的，应当返还财产，不能返还财产的，应当折价赔偿。 损坏国家的、集体的财产或者他人财产的，应当恢复原状或者折价赔偿。 受害人因此遭
《民事诉讼法》第二百四十二条规定：“被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。” 对于
辞工了，又后悔： 1，如果当事人想再回去，要看当事人之前的公司还愿意不愿意接收； 2，如果愿意的，那皆大欢喜，否则，只能接受事实； 3，如果公司已经找到了新人来顶替当事人的职位，那只能再次找份适合自己的工作； 4，当事人提议辞工，肯定是有借口的，在想回去又不能回去的时候，多想想公司的不够之处，下次做决定要更加慎重。 辞工是《劳动法》、《劳动合同法》赋予劳动者依法向用人单位解除劳动合同关系的
遇到别人占用车位，如果联系不到车主，可以要求物业进行处理，找到占用人可以要求其支付费用。根据《物业管理条例》第四十五条，对物业管理区域内违反有关治安、环保、物业装饰装修和使用等方面法律、法规规定的行为，物业服务企业应当制止，并及时向有关行政管理部门报告。有关行政管理部门在接到物业服务企业的报告后，应当依法对违法行为予以制止或者依法处理。
医疗期满，单位解雇，按在本单位工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除
结业证不是报考货运、客运从业资格证的必备要求。经营性道路旅客运输行驶员应当符合下列要求：（一）获到相应的机动车行驶证1年以上；（二）年纪不超出60岁；（三）3年内无重大以上交通职责意外；（四）掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识；（五）经考试合格，获到相应的从业资格资料。经营性道路货物运输行驶员应当符合下列要求：（一）获到相应的机动车行驶证；（二）年纪不超出60岁；（三）掌握相关
这次判决没有，就没有你的事，你不要接受。〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
公司要起诉泄露保密协议，可以委托律师应诉
签了保密协议离职确实符合国家法律法规 保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。 保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协
违约的话，定金是不可退的。如果合同中除了定金约定还约定了违约金的话，也是要付违约金的。不过一般情况下扣除定金即可。定金当事人可以约定一方向对方给付定金作为的担保。履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定债务的，无权要求返还定金收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。定金应当以书面形式约定。当事人在定金合同中应当约定交付定金的期限。定金合同从实际交付定金之日起生效。
