劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因他人在你家楼顶修太阳能导致家里漏水，系因其操作不当所引起，对方存在过错，因而产生漏水，造成影响生活、财产损失的，在法律上构成侵权，你可以要求对方承担修复、赔礼道歉、赔偿损失等法律责任。 具体法律规定： 《民法通则》第一百一十七条侵占国家的、集体的财产或者他人财产的，应当返还财产，不能返还财产的，应当折价赔偿。 损坏国家的、集体的财产或者他人财产的，应当恢复原状或者折价赔偿。 受害人因此遭
公司给员工降薪迫使员工离职，劳动者应当先与用人单位协商或者向调解组织申请调解；协商或者调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议
提前3日通知，到时即可离职。
鞋类凡50元以上（含50元）100元以下的产品包修期为30天；100元以上（含100元）300元以下的产品包修期为90天；300元以上（含300元）的产品包修期为120天。包修有效期自开具发票（包括有效凭证）之日起计量。“三包”期内承受包修职责的，鞋类产地如果在省内，经营者应当自收到修理的商品之日起7个工作日内修复；产地如果在省外，应当在20个工作日内修复，不得收取任何花费。......两次修不好
医院不给开转院证明怎么办如果医院不给开转院证明的，当事人可以向卫生局投诉医疗纠纷的解决办法：患方取得病历等资料后，即可加以初步研究。必要时可以向医疗专家、法律专家咨询，以便大致明确是否属于医疗事故以及医方有无过错责任。患方认为医方应承担责任而与医方发生医疗纠纷时，目前有以下三种解决途径：1、与医方协商解决。依据《医疗事故处理条例》第五章第四十六条之规定，发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可
【法律意见】1、交通事故一人一半责任，就是对事故的损失总额双方各承担一半的损失，然后各自投保的保险公司按保险合同的规定替被保险人赔偿损失。对方的损失由交强险和第三者责任险险赔偿，赔偿顺序是：先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿；仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。2、已方的损失由车辆损失险、车上
贷款还清后，银行如果不给他项权证，您可以自己向银行索取结清证明，带齐材料向房管局解除抵押，注销他项权证。整个解押的流程：1、您向银行预约还款，并成功还款则已经完成了。2、银行给您提供一份《结清证明》，一份《解除抵押申请表》,一本《他项权证》(小蓝本)，一份《委托书》----银行委托您办理填写解除抵押申请。同时，银行会向房管局在网上申请解除抵押。3、到填写上以上材料后，带身份证，产权证和以后上所有材
手机不能接收某些特定号码短信，1、若是运营商、银行、团购等官方短信，尝试让其重新发送，检查的卡状态，稍后重启手机再次接收。2、若是验证码，建议更换其他位置尝试重新发送接收，排除是否为网络原因导致。3、更换其他时间段再次接收。4、核实手机中是否设置了短信黑名单功能：信息-更多-设置-拦截信息-黑名单白名单拦截短语拦截的信息-查看（不同型号手机操作方式可能略有不同）。5、查看手机是否最新下载了第三方软
一般按照劳动法有关条例规定，如果是试用期间，辞职是可以随时离职的，不需要交接如果是正式合同工，可以提前一个月向用人单位主管提出辞职申请，并且自己预先写好工作交接报告。一个月后就可以自动走人了,工作有没有完成没有关系，除非你签订的是以完成一定工作的非全日制合同或项目承包合同，原公司没有任何理由不为你办理离职手续,当然合同中约定的一些细节可以继续办理,如竞业规定等。记得在提出辞职时一定要留有证据。《中
你好，协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、
内部协议需要满足内容合法合理，双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。但是贵公司目前这种情况，签协议都不具有法律效力，因为其违反了法律的强制性。存在劳动关系未签合同，不合法。根据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十二条，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过这个期限，员工可以追溯经济补偿金。员工因放弃社保所签的协议无效。根据《中华人民共和国社会保险法
强制执行阶段，执行法官会调查被执路人的财产情况，通常只会调查房屋车辆和银行账户，如果查不到财产，法官会通知申请人要求提供财产线索，申请人不提供的，法官会发中止强制执行的裁定书，之后申请人提供财产线索才会恢复强制执行。申请人在执行阶段，应当积极调查被执路人的财产线索，法官调查的范围很有限，申请人调查发现的财产线索，告知执行法官，执行案件才能尽早结案。
可以报警处理，涉嫌寻恤滋事，私闯他人住宅。寻衅滋事罪规定在刑法妨害社会管理秩序罪里，到个人家里一般不认为是社会公共秩序范畴，因此不应当认定为寻衅滋事罪，而应当以非法侵入住宅罪定罪处罚，如果造成财物损失，可能涉嫌故意毁坏财物罪。《刑法》，第二百四十五条，【非法搜查罪、非法侵入住宅罪】非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚
用人单位违法解除合同，之前用人单位和职工缴纳失业保险费满1年，进行适用和求职等级，可以领取失业保险金。《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条 失业人员符合社会保
遇到别人占用车位，如果联系不到车主，可以要求物业进行处理，找到占用人可以要求其支付费用。根据《物业管理条例》第四十五条，对物业管理区域内违反有关治安、环保、物业装饰装修和使用等方面法律、法规规定的行为，物业服务企业应当制止，并及时向有关行政管理部门报告。有关行政管理部门在接到物业服务企业的报告后，应当依法对违法行为予以制止或者依法处理。
具体的赔偿准则由当地的政府联盟当地经济水准、土地性质等因素制定，但不得低于以下准则：法律限定，国家征用土地，应该按照被征用土地的原用途予以赔偿。征收耕地的赔偿花费包括土地赔偿费、安置补贴费以及地上附着物和青苗的赔偿费。征用耕地的赔偿费，为该耕地被征用前三年平均年产值的6至10倍，征用耕地的安置补贴费，按照需要安置的乡下人口数计量，每一个乡下人口的安置补贴费准则，为该耕地被征用前3年平均年产值的4至
结业证不是报考货运、客运从业资格证的必备要求。经营性道路旅客运输行驶员应当符合下列要求：（一）获到相应的机动车行驶证1年以上；（二）年纪不超出60岁；（三）3年内无重大以上交通职责意外；（四）掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识；（五）经考试合格，获到相应的从业资格资料。经营性道路货物运输行驶员应当符合下列要求：（一）获到相应的机动车行驶证；（二）年纪不超出60岁；（三）掌握相关
加班的前提是员工同意。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但是每月不得超过三十六小时。因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。所以拒绝加班单位不能无故辞退
协商不成，起诉维权处理为宜的
企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
