【何子龙‖刑事律师】我的职业‖诈骗罪
电信网络诈骗按照诈骗的金额大小分为“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”,不同的诈骗金额分别对应相应的法定刑。
那么,在司法实践中如何认定电信网络诈骗的诈骗数额?
对于电信网络诈骗的诈骗数额,主要从以下四个方面进行认定:
一是根据犯罪集团诈骗账目登记表、犯罪嫌疑人的提成表等书证,结合证人证言,犯罪嫌疑人供述和辩解等言词证据,认定犯罪嫌疑人的诈骗数额;
二是根据查证属实的银行账户交易记录、第三方支付结算账户交易记录、通话记录、电子数据等证据,结合已收集的被害人陈述,认定被害人人数及诈骗资金数额;
三是对于确因客观原因无法查实全部被害人,尽管有证据证明该账户系用于电信网络诈骗犯罪,且犯罪嫌疑人无法说明款项合法来源的,也不能简单将账户内的款项全部推定为“犯罪数额”。
要根据在案其他证据,认定犯罪集团是否有其他收入来源,“违法所得”有无其他可能性。如果证据足以证实“违法所得”的排他性,则可以将“违法所得”均认定为犯罪数额。
四是犯罪嫌疑人为实施犯罪购买作案工具、伪装道具、租用场地、交通工具甚至雇佣他人等诈骗成本不能从诈骗数额中扣除。对通过向被害人交付一定货币,进而骗取其信任并实施诈骗的,由于货币具有流通性和经济价值,该部分货币可以从诈骗数额中扣除。
写在最后
在电信网络诈骗案件中,被害人人数众多且遍布全国各地,可以结合已收集的被害人陈述,以及经查证属实的支付宝交易明细、银行账户交易明细等,综合认定被害人人数以及诈骗资金数额等犯罪事实。
挪用公款犯罪中的营利话动,通常是指进行经商、办企业等经营性活动以及投资于股票、债券,期货市场或者用于拆借,集资,存人银行等行为。至于经营性活动是否实际获利,不影响犯罪的成立。申报注册资本是为进行生产经营活动做准备,属于成立公司、企业进行营利活动的组成部分。因此,挪用公款或者资金归个人用于公司、企业注册资本验资证明应当认定为挪用进行营利活动。挪用公款或者资金给他人使用,挪用人明知使用人用于营利活动的
盗窃罪的数额标准为: 1、个人盗窃公私财物“数额较大”的标准为一千元至三千元以上; 2、个人盗窃公私财物“数额巨大”的标准为三万元至十万元以上; 3、个人盗窃公私财物“数额特别巨大”的标准为三十万元至五十万元以上。 【法律依据】 《刑法》第二百六十四条,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重
(一)根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条的规定,利用电信网络技术手段实施诈骗,诈骗公私财物价值三千元以上、三万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。 二年内多次实施电信网络诈骗未经处理,诈骗数额累计计算构成犯罪的,应当依法定罪处罚。 (二)实施电信网络诈骗犯罪,达到相应数额标
如何认定犯何种罪以及犯罪数额的确定如何认定犯何种罪:刑法学上的认定犯罪是指“国家司法机关根据案件事实和依照刑事法律特别是法定犯罪构成,确定被告人的行为是否构成犯罪或构成何罪,以准确惩罚犯罪和保障无罪的人不受刑事追诉。”有罪推定一、是未经司法机关依法判决有罪,一般民众对被追诉人有罪判断严重外化且侵害被追诉人的名誉权、隐私权等基本权利或者对被追诉人的定罪量刑形成消极的舆论引导;二、是在司法机关依法判决
诈骗罪,是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗罪属于故意犯罪,并且还是直接故意,要求行为人具有非法占有公私财物的目的。但主观故意属于心理状态范畴,仅被告人自己清楚,心理状态的抽象性决定了在司法实践中对主观犯意的认定存在一定难度,这也是很多诈骗案件控辩双方的必争之地。案情简介:被告人马某以前曾参加过“民族大业”活动。2018年9月左右,所谓的“海外老人
一、如何认定有抚养关系的继子女 法律对此尚无明确的定义,根据实践,有扶养关系的继子女主要是指以下情形: (一)继子女尚未成年,随生父母一方与继父或继母共同生活时,继父或继母对其承担了部分或全部的生活教育费。 (二)继父母与未成年继子女共同生活,对继子女进行了教育和生活上的照料,即使未负担抚养费用,也应认为形成了抚养关系。 (三)继子女虽未与继父母共同
工龄认定的方法:到用人单位工作之日起开始计算。根据法律规定,工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。法律依据:《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险
如何认定有扶养关系的继子女
根据最新《人体损伤鉴定标准》伤情程度主要分为5个等级:重伤一级、二级,轻伤一级、二级,轻微伤。轻微伤:牙齿脱落或者缺损1枚,牙齿松动2枚以上或者Ⅲ度松动1枚以上;轻伤二级:牙齿脱落或者牙折2枚到3枚;轻伤一级:牙齿脱落或者牙折4枚到6枚;重伤二级:牙齿脱落或者牙折7枚以上。▌那么在刑事案件中,重伤、轻伤、轻微伤分别有什么不同的法律后果?以故意伤害罪为例,在故意伤害案件中,致人轻微伤是不够成犯罪的,
如何认定失职行为中的直接责任和主要领导责任1、“直接责任者”是指“在其职责范围内,不履行或者不正确履行自己的职责,对造成的损失或后果起决定性作用的党员或者党员领导干部”;2、“主要领导责任者”是指“在其职责范围内,对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责,对造成的损失或后果负直接领导责任的党员领导干部”。如何认定安全事故中重要领导责任和主要领导责任根据《中国共产党纪律处分条例》第38条,对失职、渎
如何认定失职行为中的直接责任和主要领导责任?失职行为中的直接责任和主要领导责任按照《中国共产党纪律处分条例》第三十七条规定认定。《中国共产党纪律处分条例》第三十七条违纪行为有关责任人员的区分:(一)直接责任者,是指在其职责范围内,不履行或者不正确履行自己的职责,对造成的损失或者后果起决定性作用的党员或者党员领导干部。(二)主要领导责任者,是指在其职责范围内,对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责
法律分析认定扰乱公共秩序的行为如下:1、聚众导致社会工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行;2、聚众冲击国家机关,致使国家机关工作无法进行;3、多次扰乱国家机关工作秩序;4、聚众堵塞交通或者破坏交通秩序;5、投放虚假危险物质,编造、故意传播虚假恐怖信息制造社会混乱。法律依据《刑法》第二百九十条聚众扰乱社会秩序,情节严重,致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行,造成严重损失的,对首要分子
专业分析:备案的时候还得按照合同签订的项目经理进行备案。那么业绩肯定还是归原来的人的。承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。法律依据:《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释(一)》第一条建设工程施工合同具有下列情形之一的,应当依据民法典第一百五十三条第一款的规定,认定无效:(一)承包人未取
重婚罪的认定: 1、有配偶者而又与他人结婚的; 2、无配偶者但明知他人有配偶而与之结婚的; 3、有配偶者又与他人没有登记确以夫妻关系共同同居生活的; 4、与原配偶未登记还确以夫妻关系共同生活的,后又与他人登记结婚的。 【法律依据】 《中华人民共和国刑法》第二百五十八条,有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。
1、国家工作人员认定因公死亡的条件是:在执行工作任务的时候造成的死亡是因公死亡,包括在工作时间内以及工作上下班的时间内的死亡都是,但是如果是在工作期间做与工作无关的事情而导致的死亡则不算。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事
小微企业的认定标准主要有三个:资产总额、从业人数、企业利润。根据《公司法》规定,对于小微企业的认定,相关标准主要有以下三点:1、资产总额,工业企业不超过3000万元,其他企业不超过1000万元;2、从业人数,工业企业不超过100人,其他企业不超过80人;3、税收指标,年度应纳税所得额不超过30万元。具体的行业规定也是不一样的,需要结合行业特点来确定。另外,根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》
一、如何认定行政处罚中的行为轻微行政处罚中的违法行为情节轻微是一般是指初次违法,并且违法行为没有造成危害后果的发生,社会危害性少的违法行为。《中华人民共和国行政处罚法》第二十七条 当事人有下列情形之一的,应当依法从轻或者减轻行政处罚:(一)主动消除或者减轻违法行为危害后果的;(二)受他人胁迫有违法行为的;(三)配合行政机关查处违法行为有立功表现的;(四)其他依法从轻或者减轻行政处罚的。违
夫妻债务,是指夫妻双方因婚姻共同生活及在婚姻关系存续期间履行法定扶养义务所负的债务。夫妻共同债务有:1、家庭共同生活所负的债务;2、从事生产、经营所负的债务;3、因医疗费用所负的债务;4、因履行抚养、赡养义务所负的债务;5、为支付孩子的教育、培训费用所负的债务;6、夫妻协议约定为共同债务的债务。夫妻为了维持正常的家庭生活、家庭支出包括夫妻的衣、食、住、行和教育等方面所负的债务。在日常生活中,主要包
违法裁员的认定情形有,企业的生产经营未发生严重困难、企业未破产;或者未出现企业转产等可以裁员的情形;或者企业未提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并听取其意见等情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政
问:实践中对《民法典》第五百六十五条规定的解除合同通知的效力有两种理解。第一种意见认为,当事人根据《民法典》第五百六十五条的规定通知对方要求解除合同,必须具备《民法典》第五百六十二条第二款规定的约定解除条件或者第五百六十三条规定的法定解除条件,否则,即使解除通知到达对方也不产生解除的效力。第二种意见认为,只要解除合同通知到达对方且没有在约定的异议期内提起异议之诉,就发生解除的效力,而不论其是否符合