遇到劳务纠纷怎么去法院起诉(法院起诉劳务纠纷需要什么资料)

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　遇到拖欠工资、扣发加班工资、不发经济补偿金等易发生劳动争议的情形，劳动者到劳动仲裁委员会进行仲裁，但是对仲裁结果不服，那么劳动者在法律规定的期限内可以到法院进行起诉。

而劳动纠纷起诉到法院需要准备什么资料？　　首先我们来看看起诉到法院需要准备的资料有：　　1、起诉状（列明原被告信息、案由、诉讼请求、事实理由），一式三份；

　　2、原告的身份证明；　　3、劳动仲裁裁决书一份；　　4、与诉讼相关的其他材料。　　劳动纠纷起诉的证据材料　　1、证明劳动关系的证据：提供书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。

　　2、证明劳动关系的辅助证据。（1）单位开的证明。如出入证、停车证、食堂饭票；（2）针对单位负责人或法人代表的录音录像；

（3）工资欠条；（4）工作过的相关依据，生产中，产生的送货单、报表、往来邮件等；（5）向单位报销费用的单据；（6）网购物品邮寄到公司的快递底单；

（7）信用卡账单邮寄地址为单位；（8）录音证据等。　　3、欠薪事实证据：打卡记录、同事证言、劳动仲裁委员会的裁决书、送达裁决书的日期证明。

　　4、加班的事实证据：考勤数据、加班的书面通知、工资条。　　5、工伤赔偿的证据：工伤认定书；伤残鉴定书；停工留薪期认定书；

住院记录；药费单据；陪护费单据；本人的工资折等能够证明工资标准的证据。　　实际上，根据不同的案件，劳动仲裁也有着不同的处理方式，但劳动诉讼是最终解决方式。

若劳动者对于劳动仲裁程序和劳动诉讼程序不了解，可以在右上角出查找相关律师，进行劳动法律咨询这就是法院起诉劳务纠纷需要什么资料的解答，希望采纳