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医生开病假条的规定

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医生开病假条的规定
1个回答

我个人认为你事前因客观原因没有通知到单位领导,可能影响到单位工作的安排,单位据此认为你系无故旷工。若企业从人性化的管理角度出发,也可以算不是无故,而是事发有突发疾病的客观原因,也不算旷工。

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