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劳动合同适用期的含义和时间规定有哪些

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劳动合同适用期的含义和时间规定有哪些
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关于劳动合同适用期的含义和时间规定是这样的:试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

我国现行劳动法及相关法规对试用期问题作了明确规定,即,劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限为六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;

劳动合同期限为一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日,劳动合同期限在三年以上不满十年的,试用期不得超过三个月;

劳动合同期限在十年以上的,试用期不得超过六个月(以上均应包括在劳动合同期限内)。中华人民共和国劳动法第二十一条劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。以上就是顾问团为您整理分析的解答,如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您解决问题(添加微信/打电话)

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