国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
物业产权人已办理入住手续，但暂不居住的空置住房，半年以内物业服务费按规定或约定收费标准的50%缴纳，超过半年仍未居住的按规定或约定收费标准的70%缴纳。
如果你的总额在国家规定的起征点之上，你应该是要交个人所得税的。按国家税法规定，你们公司是扣缴义务人。人事单位在薪资计算好后，应由办税人员到税务局申报。我不知道你是怎样知道想你们都没有缴纳个人所得税，其实有用下面方法可以解决：第一：到你们财务单位查看由税务局专管员签字纳税申报表，看明细即可。第二：拿你的身份证到地税务局调阅资料，查看扣减的数额对否。有的经济发达的地区，税务局每年都会将本年度纳税人每个
现在没有正规公司压身份证的，一个身份信息可以做很多事，这份工作是什么？或许只是看起来好来套路你们的
卖淫，其行为违反《治安管理处罚法》第66条之规定，依法应给予十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。根据法律的规定，对于拘留的违法人，公安机关应在二十四小时内通知家属。同时，法律又规定，当事人要求不通知的，公安机关可以不通知。法律链接：《公安机关办理行政案件程序规定》第一百五十一条 作出行政拘留处罚决定的，应当及时将处罚情况和执行场所或者依法不
若楼上邻居发出噪音太吵，当事人是可以进行报警的。公安机关会及时受理，并进行登记；经调查后能调解的可以予以调解；调解不成的，可以对噪声制造者处警告，其仍不改正的，可以处罚款。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十八条 违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十七条 公安机关
你好，建议立即报警处理
法律分析：个体户营业执照可增加经营范围，但需要更换营业执照，携带旧的营业执照到工商局办理即可，经营范围是指国家允许企业生产和经营的商品类别，品种及服务项目。 经营范围是指企业可以从事的生产经营与服务项目，是进行公司注册申请时的必填项。反映企业业务活动的内容和生产经营方向，是企业业务活动范围的法律界限，体现企业民事权利能力和行为能力的核心内容。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第二十六条 公民在法
用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，对于其自身也是存在许多风险的，具体如下： 未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务； 单位终止或者解除事实上劳动关系（即辞退员工）需要依法支付经济补偿金； 单位辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失； 员工可以随时解除劳动合同，不承担任何违约责任或者赔偿； 单位不能以使用不合格辞退员工； 不签订劳动合同不利于单位保护商业机密； 不签订劳
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精
合同到期后自己不续签一般情况下是不能领取失业金的。根据法律规定，如果要领取失业金必须是非因为本人原因而导致的失业情况。失业金的获取需要一定的约束条件，具体条件包括以下三点；1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行了缴费义务
退休职工死亡，由家属带着死亡证明，火化证明到单位人事部门办理，人事部门代为办理死亡丧葬费以及抚恤金，如果没单位的，直接去社会保险部门去办理。工人、职员因工死亡时，按其供养的直系亲属人数每月付给供养直系亲属抚恤费，至受供养人失去受供养的条件为止
为什么这里不知道。司法记录不良，基本意思该是有涉及诉讼的且存在不按司法文书等履行的情况。可以资金先查查看。
公司降职降薪员工不同意的，经员工与公司协商离职，或被辞退的，员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的，公司逾期不恢复原薪资待遇的，则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳
公司不给员工发工资，劳动者可以直接到当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于
一般来说要看三个方面，首先看当事人有无违法行为，第二看违法行为和这次事故有无直接关系，第三看这个关系在事故中有多大。如果行人突然横穿机动车道，导致司机根本来不及反应，而司机在这次事故中没有任何过错，行人就有可能负全责
离婚了干涉对方，当事人可以向当地的居委会申请调解，进行沟通；如果对方不断骚扰，且严重影响一方的正常生活和工作，可以直接报警，请求公安机关的帮助，及时制止这种行为。法律依据：《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤
房租合同未到期，如果承租人与出租人协商一致的，押金可以部分退回。但如果当事人在租赁合同中约定，一方提前退租，不退给承租人押金的，则出租人可以不退押金。 法律依据： 《民法典》第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。 定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的
发生起诉，骂人。参照《治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复
可以报警处理 不行的话建议起诉
你好，可以向客服投诉处理
