离退休不满5年可以解除劳动合同吗

离退休不满5年可以解除劳动合同吗

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距离退休年龄不足5年公司要解除劳动合同可以，根据《劳动法》，如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形的，公司可以单方面解除劳动合同，辞退劳动者，距离退休年龄不足5年不影响解除劳动合同。

但是如果是违规辞退的，就需要给予劳动者工资补偿，如果公司不给补偿辞退的，劳动者是可以去劳动部门申请仲裁的，申请仲裁的程序是：首先，要符合申请仲裁的条件，需要有有仲裁协议；

有具体的仲裁请求和事实、理由；属于仲裁委员会的受理范围。然后，当事人要向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。

最后，仲裁委员会对符合条件的进行仲裁。因此，离退休不满五年是可以解除劳动合同的，但是如果是违规解除的，需要给予补偿。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。