对于让公司主动辞退你的办法一千种，你自己门清的，实在不行，找找公司的员工手册或者其他制度，你逐条违背就是了。不过，你其实不用这样做，学些一下劳动合同法，看看公司没有按照法律要求做的规范的地方，然后以此不规范为由，主动解除劳动合同，解除劳动关系，这和你设法让公司主动辞职的结果基本一致，就是能满足给你补偿金的想法。
我觉得你得思考，究竟是公司环境不对付，岗位工作不对付，还是主管或老板个人的作风你不满意，这个得弄清楚。你的负面情绪来自哪里，对你的决定很重要。
如果是老板和公司，就主动炒了吧，所有人和法人都和你无法兑付，现在和未来是能看得清的，早点炒了老板早点止损。如果不是公司原因，仅仅是主管的作风、老板的作风你不对付，你得使劲想想，特别是老板作风对工作的影响，对个人自我实现的影响，对职业发展的影响等等，多想几圈。
没有正面作用也是稍息立正向后转，立马结束劳动关系。如果老板的言语作风仅仅是个人印象风格，实际公司运营管理规范，老板角色规范，就象亮剑里的李云龙，嘴里时常七个三八个四乱扯淡，娘的娘的挂嘴边，一脚一拳时常弄你下不来台，但是内心火热，本领高强，指挥精当，身体力行，真心对人，诚待战友，奖罚合理，常打胜仗，你主动要求公司辞退你，也真的象你所说的，是犯贱。
如果真的决定了不能继续在这个公司干革命，也犯不着找机会等候公司辞退你。无非就是一点补偿金吧，这点利益相对于你的工作和事业来说，相对于短短一生的工作生命来说，确实是沧海一粟，没法一起衡量比较。
如果你一直为这个顾虑，这个格局也不大，更值得为此深思。
听你这意思是想让公司开除自己好拿赔偿吧！基本上现在很多公司不会主动开除人赔偿的，因为一旦开了这个先河更多人模仿，但是有很多员工又想辞职又觉得平淡的辞职了可惜，不如闹点事或者公司赔偿走人合适，其实这个时候，员工就开始怠工，捣乱甚至故意找茬，等着开除，如果你是员工，我建议怎么让领导讨厌你怎么让他们觉得你不行，但有抓不住你明显违规的方法去做，这样说不定可以开除你，如果我是企业，我有的法对付这种员工，不过
实际上你并不是希望公司主动辞退你，而是希望公司主动辞退你后，你就可以向公司提出经济补偿或者赔偿的诉求吧？如果真是这样，建议你核实一下单位是否存在未依法缴纳社会保险费、未按期足额支付劳动报酬等违法情形，如果公司存在这些违法情形的，不必单位主动辞退你，你主动以此为由解除劳动合同，也是可以主张经济补偿，也是可能达到你主张经济补偿目的的。
实际上你并不是希望公司主动辞退你，而是希望公司主动辞退你后，你就可以向公司提出经济补偿或者赔偿的诉求吧？如果真是这样，建议你核实一下单位是否存在未依法缴纳社会保险费、未按期足额支付劳动报酬等违法情形，如果公司存在这些违法情形的，不必单位主动辞退你，你主动以此为由解除劳动合同，也是可以主张经济补偿，也是可能达到你主张经济补偿目的的。
让公司辞退并领到补偿金只要让用人单位只要不提出续签或者提出解除合同，导致固定合同期满未续签的，就需要向劳动者支付补偿金。补偿金是法律规定的对人进行补偿的一种金额。劳动合同到期后，用人单位要求与劳动者续签劳动合同，但劳动者不与用人单位续签，这种情况用人单位不用向劳动者支付经济补偿金.在合同期间，用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同，经济补偿金是每满一年多支付一个月的工资。以上就是顾问团为
你好，如有合同建议按协议内容处理，但是也要看合同本身的约定是否合法，为了最大地保护你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议直接转为来电免费咨询或一对一免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。
一、怎样让公司开除你,拿到赔偿金 让公司开除你,拿到赔偿金的方式是如果劳动者是被用人单位逼迫辞职的，或者用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，可以要求单位支付经济补偿金。如果单位是违法辞退劳动者的，劳动者可以要求获得赔偿金。工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。 二、辞退与主动辞职的区
在现实生活中，针对当事人之间签订的劳动合同，很多时候都是劳动者主动选择解除的，那么如何让公司主动解除劳动合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、如何让公司主动解除劳动合同 劳动者有过错、或者在试用期不符合录用条件，用人单位就会依法解除劳动关系。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前
律师解答让公司补交以前的社保的方法：当事人可先和公司协商，让公司给补交。如果公司不给补交，当事人可以携带劳动合同，没有合同的话，就带上工资条等证明材料向社保局举报，社保局查实后就会责令公司补缴以前的社保。法律依据《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构
1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。2、过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。一、企业辞退员工的几种方式1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:(1)劳动者患病或非因
补缴社保需要的手续有：(一)在同一缴费年度内已缴纳本年度的养老保险费的参保人，在同一缴费年度如果有可选择的补缴年限，可以多次进行补缴。(二)申请补缴时，由参保人本人持身份证原件向城乡居民基本养老保险经办机构提出补缴申请，经办机构按参保人补缴时选择的缴费标准以及补缴年限进行补缴。(三)城乡居民基本养老保险经办机构工作人员根据参保人申请，打印《城乡居民基本养老保险费补缴申请表》(以下简称《补缴申请表》
一、公司主动辞退员工怎么赔偿1、公司主动辞退员工，属于下列情形的，无需进行赔偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
公司主动辞退员工，如果属于违法辞退，赔偿标准是按经济补偿标准的双倍来算的。经济补偿标准是员工每在单位工作一年，补偿其一个月的工资；而赔偿标准是员工每在单位工作一年赔偿其二个月的工资。
1、住房公积金不同于五险，不是强制缴纳的，如果单位一直没有给你缴纳，同工同岗位的其它员工都没有缴纳，那么劳动合同解除后，公司也没有补交义务。2、如果单位之前有给你缴纳住房公积金，后来因其它原因不能你缴了，或者同工同岗位的员工一直有缴纳，而你没有，这种情况下解除劳动合同，单位没有就此作相应赔偿的，可以要求补缴。 根据《国务院关于修改的决定》修订第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金
不需要补偿，单位有交五险一金的义务，但您应提前三天通知单位，做好工作交接再离职。
与即将被辞退的员工面谈时，有几项禁忌是管理者们必须牢记的。 一、面谈时间过长 时间过长，话多必失，容易情绪失控。最好控制在15—20分钟之内，把辞退的原因解释清楚即可。 二、指责员工表现 对于那些与员工表现无关的裁员，有些领导也总爱将责任推在员工身上，一味强调这个裁员决定的正确性，这很容易引起争论。其实只需强调基于经济不景气或公司并购或结构调整等客观原因，请员工不要怀疑自己的能力和表现，
公司想让你走但又不辞退你，而是让你主动离职，这时候公司肯定比你着急，所以自己不能先着急，不要让公司抓住你严重违纪，坚持住耗时间，积极主动的收集相关证据，找到劳动仲裁的契机，这样就不会中套路了！ 对于公司来说，主动辞退员工和员工自动离职，是有很大分别的，公司是不能无缘无故的主动辞退员工，而且辞退员工要根据员工的工龄发放辞退费用，如果员工是自动离职的公司，任何费用不用承担! 在这种情况下，公司一般
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之
公司辞退，可以享受失业金；主动辞职不能享受。辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
一、被辞退却要求签自愿离职之后还能仲裁吗离职协议签字了,如果发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请劳动仲裁。1、员工与公司签订的离职协议之后,依旧可以申请劳动仲裁,当员工属于被迫签订离职协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。2、员工在离职之后没有获得公司给予的工资,或者是拖延发工资时间,就可以申请仲裁。3、员工在离职之前就没有与公司签订劳动合同或者是没有购买社会保险等等情况,都可以申
