单位搬迁多少公里可以提出赔偿

通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

如你房屋的安全设施存在问题，造成租客死亡，你就有赔偿责任。具体情况，你直接聘请律师给你处理，效果比较好

法律规定，定金不得超出合同金额的20%，如超出，超出部分不受保护。当然，如果当事人因此遭受的损失大于定金，可以要求对方当事人按照其实际损失赔偿，而不限于按照定金条款赔偿。定金合同自实际交付定金时成立。 法律依据： 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。 定金的数额由当事人约定;但是，

9个月本人工资，如果离职还有医疗补助和就业补助，建议委托律师来确保你的自身权益的最大化

根据我国的法律法规，对汽车报废有如下规定：一、轻、微型载货汽车(含越野型)、矿山作业专用车累计行驶30万公里，重、中型载货汽车(含越野型)累计行驶40万公里，特大、大、中、轻、微型客车(含越野型)、轿车累计行驶50万公里，其他车辆累计行驶45万公里;二、轻、微型载货汽车(含越野型)、带拖挂的载货汽车、矿山作业专用车及各类出租汽车使用8年，其他车辆使用10年;三、因各种原因造成车辆严重损坏或技术状况

根据以上内容，律师从法律角度分析如下：公司无故降薪是可以提出赔偿的。如果是企业单方面降薪是在没有任何理由的情况下，那么作当事人是可以提出赔偿的。其次还可以申请劳动仲裁，以拖欠工资为由，要求公司进行赔偿。根据相关的规定，如果企业存在无故降薪等行为的，那么将由劳动行政部门责令其向员工支付拖欠工资以及其他经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。至于旷工几天可以解除劳动合同这个问题，法律并未作出明确的规定，由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解

土地对换纠纷一方反悔可不可以提出赔偿 同一村民小组成员之间为方便耕种及满足各自需要，在不违反法律规定的前提下，对其取得的承包土地自愿进行互换，协议履行多年后，一方反悔并向法院起诉，要求另一方返还互换土地承包经营权的，法院是否会支持其诉求? 近日，湖南省嘉禾县人民法院就依法审理了这样一起因同组村民互换土地后而引发的物权保护纠纷一案，最终法院作出判决，认定双方之间的土地互换协议有效，对原告要求被告返

赔偿的基础是对方存在故意、过失、过错等给您造成了损失，在对方有责任的基础上才会谈到应当承担赔偿义务。如果是租房子的老人在出租房屋中过世，从法律上讲并不能算做存在责任，只是从实际上看，因为观念问题，可能在后续处理房屋时会有一定影响，所以通常来说最好可以跟对方家属协调沟通进行一定的补偿为宜。

【法律意见】女方可以依据此理由，提出离婚。根据婚姻法的有关规定和审判实践经验，凡属下列情形之一的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。　　1．一方患有法定禁止结婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其它原因不能发生性行为，且难以治愈的。　　2．婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活的。　　3．婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病

单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以；但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

公司无故降薪是可以提出赔偿的。如果是企业单方面降薪是在没有任何理由的情况下，那么作当事人是可以提出赔偿的。其次还可以申请劳动仲裁，以拖欠工资为由，要求公司进行赔偿。根据相关的规定，如果企业存在无故降薪等行为的，那么将由劳动行政部门责令其向员工支付拖欠工资以及其他经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

公司变相辞退怎么处理？可以提出赔偿吗？可以，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动

通常在被公安机关传唤或已采取拘留措施的情况下，应当积极配合调查，主动反映情况。一般情况下，拘留期限不超过10天，在案情复杂、期限届满不能终结的情况下，拘留期限可以延长到14天。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限可以延长至37天。为了收集犯罪证据、查获犯罪人，侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。若对公安办案不服的，

购买到过期饮料的赔偿方式有两种：赔偿三倍损失或者购买无价款十倍赔偿。法律规定规定售卖过期食品可以要求经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。买到过期食品的赔偿如下：1、没有造成人身损害或者没有食用的，可以立即向商家主张退换，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金；2、造成人身损害的，要按照被伤害的严重程度主张人身损害赔偿，主要包括医药费、误工费、

通常出现食品安全问题，我们的维权方式有：1.保留证据，与商家协商赔偿和解；2.拨打全国统一的食品药品监督管理部门投诉举报电话“12331”，或12315消费者权益保护热线，向消协或有关行政部门投诉；3.向人民法院提起诉讼。更多复杂的食品安全法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

可以要求赔偿，但必须要有确切的证据，同时列明具体的损失。个人信息被人冒用的,可以选择报警。另外还可以及时收集、固定证据，选择向人民法院提起诉讼，有具体的损失清单等，可以要求侵权人赔偿损失。 法律依据： 根据2021年1月1日生效的《民法典》第一千一百六十五条?? 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权

阅读提示：单位选择最低缴费基数，导致工伤待遇减少，员工要求单位赔偿差额，一、二审均获支持，再审认为不属于法院受理范围，驳回起诉。案情简述：庞某系某公司的员工。2013年3月31日，庞某在某公司组织的体检中，被某职业病防治院诊断为矽肺二期，同年5月3日依法被认定为工伤，后经鉴定为工伤四级。庞某每月实发工资为7500元，但某公司仅按照最低缴费基数每月2500元缴纳工伤保险，因此，社保基金按照每月250

你好，需要结合有关规定以及本单位规章制度处理

夫妻一方婚内出轨，另一方可以要求赔偿多少钱，想要知道赔偿多少钱，首先另一方首先应该了解是否能获得赔偿，如果另一方是无过错方的话是可以获得损害赔偿，这里的赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：1、重婚的；2、有配偶者与他人同居的；3、实施家庭暴力的；4、虐待、遗弃家庭成员的。需要注意的是，无过错方才有权请求损害赔偿，有些情况是一方婚内出轨，但另一方