我想咨询一下，21.75天工资计算方法

21.75天工资计算方法：当月工资=月工资÷21.75×出勤天数。我国法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。【法律依据】《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

农村房子拆迁补偿计算方法：1、草房每平方米补偿1900元；2、砖瓦房每平方米补偿2400元；3、捣制或预制砖砼结构房屋每平方米补偿2800元；4、楼房(二层以上)每平方米补偿3300元；5、地上(下)附着物使用等价补偿标准；6、异地安置补助费(包括宅地、配套设施、租房费等)每户2万元。【法律依据】《土地管理法》第四十七条规定：征用土地的，按照被征用土地的原用途给予补偿。

你好，建议详询当地医保中心

一、火车票在开车前15天内可以免费退票二、火车票退票手续费火车票退票手续费新规定实行梯次退票，网上退票手续费和其他退票方式扣费无异。（一）对开车前15天(不含)以上退票的，不收取退票费。（二）票面乘车站开车前48小时以上的，退票时收取票价5%的退票费。（三）开车前24小时以上、不足48小时的，退票时收取票价10%的退票费。（四）开车前不足24小时的，退票时收取票价20%退票费。【辟谣】火车误车后仍

1、“旷工三天自动离职不扣除工资,全额支付工资。2、旷工三天的,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。

小区的楼顶门不应该锁，小区楼顶门是公共设施，锁天台门，违反了消防安全法，不利于高层用户火灾逃生。任何单位、个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距，不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道。人员密集场所的门窗不得设置影响逃生和灭火救援的障碍物。【法律依据】《消防法》第二十八条，任何单位、个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器

上班十天辞职不发工资，劳动者向劳动行政部门投诉解决。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间

上班第一天通常属于试用期期间，被辞退的，根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿。但是如果用人单位违法辞退员工的，那么根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按

1、劳动法规中没有请假15天开除的规定，劳动者请事假，没有特殊情况的，用人单位可以不予批准，批准的无论多久都不能因此解除劳动合同。劳动者请病假，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同，因此解除合同，还需要支付经济补偿金。2、《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前

工龄工资是用人单位工资分配形式中的组成部分，工资是劳动报酬，职工退休之后，不再提供劳动，没有工资，自然不存在工龄工资补发的问题。职工退休之后，享受的社会保险待遇，发放基本养老金，基本养老金按照缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等因素确定。如果职工在职时，所在单位和本人依法缴费，工龄就是缴费年限。

1、绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向其发放绩效工资；没按规定完成的，可以合理地扣除部分绩效工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三

工资薪金和劳务报酬所得，不能合并扣税。以下的个人所得税需要缴纳个税：1、工资、薪金所得；2、劳务报酬所得；3、稿酬所得；4、特许权使用费所得；5、经营所得；6、利息、股息、红利所得；7、财产租赁所得；8、财产转让所得；9、偶然所得。

个人出租住房，不区分用途，在3%税率的基础上减半征收营业税。房屋租赁税费个人出租计算： （1）营业税=5000*3%/2=75元 （2）城建税=75*7%=5.25元（3）教育费附加=75*3%=2.25元 （4）房产税=5000*4%=200元单位出租计算： （1）营业税=5000*5%=250元 （2）城建税=250*7%=17.5元（3）教育费附加=250*3%=7.5元 （4）房产税=50

1、个人所得税：按工程结算款计算缴纳个人所得税，税率1%2、城建税：纳税人所在地在市区的，税率为7%；纳税人所在地在县城、镇的，税率为5%；纳税人所在地不在市区、县城、镇的，税率为1%。3、教育费附加：税率为3%。4、印花税：按建筑安装工程承包合同金额的0.3‰计算缴纳。

1、工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。2、根据《工伤保险条例》第六十四条规定，计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。（1）缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。（2）全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。按照国

实习生分成毕业、没毕业两类。1、没毕业《劳动部关于执行若干问题意见的通知》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。此种情形下实习生可以获得的工资需要与单位协商确定。2、已毕业判断实习生是否执行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。如果建立了劳动关系，此时实习生工资一般按照试用期工资支付。而试用期的工资，最低应该是目前工作的那个岗位的正式

如果是首套房的话，建筑面积小于90米的，交纳总房款1%的契税；建筑面积在90-144平米的，交纳总房款1.5%的契税；建筑面积在144平米以上的，交纳总房款3%的契税；如果是二套房的话，不管面积大小统一为总房款的3%。由于是购买的一手新房，建筑面积137平米符合90-144平米之间，所以你的契税交纳标准为总房款的1.5%。法律依据：《中华人民共和国契税法》第四条契税的计税依据：（一）国有土地使用权

试用期一般有工资，试用期的工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

车祸后要误工费的，可以直接向肇事者主张；如果肇事者拒绝赔偿的，可以提起诉讼要求其赔偿。误工费根据被自己的误工时间和收人状况确定。收入状况就根据实际的收入确定；如果无固定收人的，按照其最近三年的平均收人计算；如果不能举证证明其最近三年的平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工时间根据医疗机构出具的证明确定；如果因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日

员工工龄工资的设定标准：1.连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2.连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3.连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5.以此类推，之后工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重