如果老板无故克扣员工的工资，不合法。但有下列情况之一的，用人单位可以合法代扣员工的工资：代扣代缴应由员工个人负担的各项社会保险费用；
用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
1、是的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。2、法律依据：《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
1、房东因欠房租断电的行为不合法。承租人可以要求出租人就超出拖欠房租的部分赔付断电造成的损失，租赁合同中约定欠缴房租可以断电的，出租人不需要承担赔付责任。2、法律依据：《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法律分析：公司扣了公积金但是没交是不合法的，可申请公司补交或者申请劳动仲裁。 法律依据：《住房公积金管理条例》 第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。 单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。 住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
公司转让应当继续履行劳动合同，提供员工的劳动条件和劳动场所。公司的法定代表变更、经营地点变更也不影响劳动合同的继续履行。若是违法解除劳动合同，则需要给予劳动者赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承
工作年限是指累计工作年限，并非本单位工作年限。劳动者累计工作年限已经近五年，从新入职公司当年即应享受带薪年休假，当年的带薪年休假按照剩余日历天数折算，不足1天的不予计算。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
电动车三轮车被交警扣了应当按照规定接受处罚，在接受处罚后可以取回被扣留的车辆。对扣留的车辆，当事人接受处理或者提供、补办的相关证明或者手续经核实后，公安机关交通管理部门应当依法及时退还。【法律依据】《道路交通安全违法行为处理程序规定》第二十八条 ，对扣留的车辆，当事人接受处理或者提供、补办的相关证明或者手续经核实后，公安机关交通管理部门应当依法及时退还。公安机关交通管理部门核实的时间不得超过十日；
1、可以。用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。2、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
工资薪金和劳务报酬所得，不能合并扣税。以下的个人所得税需要缴纳个税：1、工资、薪金所得；2、劳务报酬所得；3、稿酬所得；4、特许权使用费所得；5、经营所得；6、利息、股息、红利所得；7、财产租赁所得；8、财产转让所得；9、偶然所得。
第一：驾驶证被扣光12分，不能再驾驶车辆。《机动车驾驶证申领和使用规定》(公安部令第123号)第五十八条的规定：第五十八条机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。你的驾驶资格暂时停止，这时驾驶车辆的话，被交警部门查核属实，相当于无证驾驶;将扣留其车辆，并按无证驾驶的相关法律条款进行处罚。第二：扣满12分要进行学习和考试。驾驶人在一个记分周期内(
驾驶证扣6分没有影响，只要在一个周期内未扣满12分就不会有什么影响。机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分，所处罚款已经缴纳的，记分予以清除。【法律依据】《道路交通安全法》第24条，公安机关交通管理部门对机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规的行为，除依法给予行政处罚外，实行累积记分制度。公安机关交通管理部门对累积记分达到规定分值的机动车驾驶人，扣留机动车驾驶证，对其进行道路交通安全法律、法
工厂解散员工的赔偿标准如下：1、按照员工在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。
公司用员工银行卡走账在员工知情的情况下,则员工需承担责任。且公司财务账户使用私人账户是不合法的。《人民币银行结算账户管理办法》第六十五条规定，存款人使用银行结算账户，不得有下列行为：(一)违反本办法规定将单位款项转入个人银行结算账户。(二)违反本办法规定支取现金。(三)利用开立银行结算账户逃废银行债务。(四)出租、出借银行结算账户。(五)从基本存款账户之外的银行结算账户转账存入、将销货收入存入或现
以下为安全带扣分标准： 1、在城市快速路上行驶时： 驾驶人未按规定使用安全带，扣2分，罚相应金额。2、在高速公路或城市快速路以外的道路上行驶时： 驾驶人未按规定使用安全带，罚相应金额，不扣分。 3、机动车行驶时： 乘坐人员未按规定使用安全带，罚相应金额。
逾期不来接受处理，并且经公告三个月仍不来接受处理的，对扣留的车辆依法处理。这里规定的“逾期”不接受处理，是指超过公安部具体规定的扣留车辆的期限而没有去接受处理。对于超过规定的期限没有接受处理的，公安机关交通管理部门应当通过法定的途径予以公告，自公告之日起三个月内当事人仍没有来接受处理的，对扣留的车辆依照法律法规的规定处理。
欠钱不还，如果通过法院诉讼债权得到确认，债权人获得执行依据，可以通过执行程序，执行微信和支付宝里的余额。【法律依据】《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二条，人民法院可以查封、扣押、冻结被执行人占有的动产、登记在被执行人名下的不动产、特定动产及其他财产权。对于第三人占有的动产或者登记在第三人名下的不动产、特定动产及其他财产权，第三人书面确认该财产属于被执行人的，人民法
个体户招聘员工需要签合同。根据《劳动合同法》第二条第一款规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之
你好，如果在工作时间发生脑梗塞48小时内死亡的，可以认定工伤要求公司赔偿，如果仅仅突发脑梗塞，因为是自身疾病，且目前我国不认为过劳死伤的说法，所以不能要求公司赔偿。
违法。捡到手机不归还是违法的，捡手机不归还，涉嫌侵占他人财产，获取不正当得利，如果数额不大，不当得利者承担民事责任。如果数额较大的，拾得手机者拒不归还的将构成侵占罪，需要承担刑事责任，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十条
工龄工资是用人单位工资分配形式中的组成部分，工资是劳动报酬，职工退休之后，不再提供劳动，没有工资，自然不存在工龄工资补发的问题。职工退休之后，享受的社会保险待遇，发放基本养老金，基本养老金按照缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等因素确定。如果职工在职时，所在单位和本人依法缴费，工龄就是缴费年限。
公司申请破产的法人一般是不需要还钱的，公司的债务由公司以其全部财产承担债务偿还责任，股东或者法人不需要偿还债务。但是如果法人做出来侵害公司利益的行为的，或者法人作为公司股东如果有抽逃资金，虚假注册，虚假出资等违法行为的，则此时法人需要对公司的债务承担连带偿还责任。【法律依据】《公司法》第二十条，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责
