合议庭只有一个法官出庭合法吗

合议庭只有一个法官出庭合法吗依据我国民事诉讼法的规定，人民法院审理第一审民事案件的，如果用合议庭审理的，只有一个法官是不合法的，应该由审判员、陪审员共同组成合议庭。《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条 人民法院审理第一审民事案件，由审判员、陪审员共同组成合议庭或者由审判员组成合议庭。合议庭的成员人数，必须是单数。适用简易程序审理的民事案件，由审判员一人独任审理。陪审员在执行陪审职务时，

可以，二审开庭审理不适用独任制审理，即不能只有一个法官，但可以有一个法官和两名陪审员共三人组成合议庭审理。

一、继承人只有一个能走诉讼吗 民法典规定，因遗嘱继承产生纠纷的，利害关系人可以起诉唯一的遗嘱继承人，符合起诉条件的，法院会受理案件。相关法律规定《中华人民共和国民法典》第一千一百三十二条　【继承处理方式】继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神，协商处理继承问题。遗产分割的时间、办法和份额，由继承人协商确定；协商不成的，可以由人民调解委员会调解或者向人民法院提起诉讼。 二、如

如果公司没有经过劳动者的同意调岗，且故意降低其劳动待遇的，属于公司恶意调岗。该行为是违法的，公司要调岗，一般必须与劳动者协商一致，并要采用书面形式来予以确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

搭雨棚防止高空坠物违法，建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落造成他人人身损害，它的所有人或者管理人不能证明自己无过错的，应责令其承担民事责任

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继

您好，父母生前将房产过户给其中一个子女，这个房子产权就是这个子女的了，其他子女就没继承权了，如果不服可以向法院提出诉讼，要求享有继承权，但一般很难了，除非已继承了父母房产的子女是通不合法的手段取得房产继承权。

这种合同到期单位不续签，无论工作几年只给一个月补偿金的行为，从法律层面来讲当然是不合法的。劳动合同到期不续签，单位只给一个月补偿金只有两种合法的情形：劳动者在该单位连续任职时间小于1年，且单位提前一个月通知劳动者不续签了。协商一致，劳动者同意只补偿一个月工资。那么劳动合同到期，单位不续签到底应该如何补偿呢？有几种补偿方式呢？N（经济补偿金）：劳动者的合同到期时，还不满足签订无固定期限劳动合同的条件

你好，公安机关在查明交通事故原因后，应当根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系，以及违章行为在交通事故中的作用，认定当事人的交通事故责任。有下面三项原则：(一)当事人有交通违章行为；(二)违章行为与交通事故之间有因果关系；(三)违章行为在交通事故中的作用，认定当事人的交通事故责任。

不同类型不同重量的灭火器年检价钱不一样1、干粉灭火器1kg—20元2、干粉灭火器2kg—24元3、干粉灭火器3kg—26元4、干粉灭火器4kg—28元5、干粉灭火器5kg—30元6、干粉灭火器8kg—42元7、推车干粉灭火器35kg—165元8、推车干粉灭火器50kg—215元9、二氧化碳灭火器2kg—30元10、二氧化碳灭火器3kg—36元11、二氧化碳灭火器5kg—40元12、推车二氧化碳灭火

通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

您好，可以的，如果您担心会影响到案件的公正裁决，可以申请回避。 根据《民事诉讼法》第四十四条　审判人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人有权用口头或者书面方式申请他们回避：　　（一）是本案当事人或者当事人、诉讼代理人近亲属的；　　（二）与本案有利害关系的；　　（三）与本案当事人、诉讼代理人有其他关系，可能影响对案件公正审理的。　　审判人员接受当事人、诉讼代理人请客送礼，或者违反规定会见当事人、

通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

辞职工资应当在解除或终止劳动合同时结算。用人单位应当一次付清劳动者的工资。如果用人单位有拖欠工资等行为的，则劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等办法来处理。【延伸知识】辞职之后，工资拖延一个月发不合法。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者可以与用人单位进行协商，达成一致意见。

可以把合伙协议给他们证明

会影响到与你仲裁的主体确定的问题，建议你将两个机构一并提起劳动仲裁。

专业律师法律分析：只有准建证没有房产证，不代表房屋就是违法违章建筑。房屋没有房产证只有准建证是否合法，要根据具体情况来判断。房屋如果有准建证，那么就意味着房子是经过了相关审批程序的，即便是最后没有办理房产证只有一个准建证，房子也应该是合法的。法律依据：《土地管理法实施条例》第三条国家依法实行土地登记发证制度。依法登记的土地所有权和土地使用权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。土地登记内容和土地权属

物业服务费用一般由实际产权人缴纳。已经竣工但是还没有交付买受人的物业服务费用，由建设单位进行交纳；二手房买卖遗留的物业服务费用，由原房主进行交纳；房屋租赁期间产生的物业服务费用，由房屋所有权人进行交纳，房屋所有权人也可以在租赁合同中约定由房屋使用人交纳，但其内部约定不得对抗物业公司。 法律依据： 《物业管理条例》第七条　 业主在物业管理活动中，履行按时交纳物业服务费用的义务。 第四十一条　 业主应

生效的判决书中的证据，没有经过质证，没有经过法院核实，将不具有法律效力！《关于行政诉讼证据若干问题的规定》（以下简称《证据规定》）第三十五条第一款规定：“证据应当在法庭上出示，并经庭审质证。未经庭审质证的证据不能作为定案的依据。”该规定确立了证据规则的基本原则：证据必须要在法庭上出示并经过质证，未经质证的证据不得作为定案依据。普通程序是三个审判员，一个书记员组成，法院有时告知程序，他审判人员坐一会

有可能存在认定事实及判决相同的情况，如果不服可以上诉。