1,如果你以前的公司是给你缴纳社保，同城是不要转移的。因此，让你现在的单位直接办理续保手续就可以了。不要进行转移的。
2，如果你以前的公司是在外地给你缴纳的社保，是需要转移的，转移到一地之后才能合并计算。转移的方法是：先持身份证到外地参保地社保机构开具一份养老保险参保缴费证明，在参保之后，持这份参保缴费证明，到公司所在地社保机构申请外地申报转入即可，个人和公司都已办理。当然，，也可以暂时不转的。在退休前转移都是可以的。
你好，这个你是可以起诉这个公司的有相关材料或者证据吗，聊天记录、录音等也可以作为证据
你作为实际车主与运输公司一起对损失承担连带责任。目前责任如何划分？
可以到税务部门投诉，需要协助可以找我咨询，如果满意请采纳答案，并给予评价。。
不可以的，物业公司一般都有催收证据，诉讼时效没过
法律分析：社保符合规定的情况下，处于失业状态下是可以领失业金的。对于缴纳社保的职工来说，一旦失业，可以申请失业金来维持基本的生活。但是想要申请失业金，需要满足一定的社保缴费年限，所以并不是所有人都可以领取到失业金。法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》 第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，
当失业保险审核不通过时，失业人员应先判断自己是否符合申请条件，若符合条件则可向用人单位继续提出申请，若仍然不通过，则可进一步向上进行申诉。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
关于公司偷税的法律责任，《中华人民共和国刑法》第二百零一条，纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿记账凭证、在账簿上多列支出或不列、少列收入，经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报的手段，不缴或少缴应纳税款，偷税的数额占应纳税额的10%以上不满30%并且偷税数额在1万元以上不满10万元的，或因偷税被税务机关给予2次行政处罚又偷税的，处3年以下有期徒刑或拘役，并处偷税数客1倍以上5倍以
一般情况下查询不到的，你是签了竞业协议么还是？
看自己连续工作多少年。《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。所以如果工作满十年不满二十年，享受10天年假。
第16条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金”。根据这项规定，按月领取基本养老金必须符合两个条件，一是达到法定退休年龄，二是累计缴费满15年。到达退休年龄但缴费不满15年的，去人力资源与社会保障局填写补缴费申请表（当年缴费不计入补缴），在缴费卡中存入的参保费不少于其补缴金额。即可享受同等待遇
公司没有购买社保可以要求补缴吗？单位没有为员工缴纳社保，员工是可以要求单位补交的，一般可以向人社局投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。《社会保险法》相关规定第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，
领取失业保险金期间，不需要缴纳社保。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付。其他由劳动者和用人单位共同缴纳的部分，当劳动者失业时，社保账户会暂时冻结，直到找到新的用人单位才开始续交并累计。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿
该行为不合法，根据相关规定，工资应该发给劳动者本人，本人不能领取由其亲属或委托他人代领，用人单位委托银行代发工资也是发给劳动者本人的银行卡，而不能发其他人卡里。 法律依据： 《工资支付条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，
起诉的材料，你收到了吗
公司盗用劳动者的个人信息给别人发工资，用人单位的做法是不合法的。你可以依法报警，也可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼，如果用人单位构成犯罪的，用人单位需要承担刑事责任
今天就老员工调岗降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，如果遇到调岗降薪，可以从两个角度来看:首先应当看调岗的职位是否合理，是否违反劳动合同法的相关规定；其次，应当看降薪原因及依据，因为在合同期内，不得无故降薪
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。可以先同工厂进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁，或者通过诉讼程序解决。 法律依据： 《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 《社会保险法》第五十
现在很多信用服务机构都提供了法人查询，通过人名可以搜索他旗下的公司。进入到“天眼查”的官网，在“查老板”的搜索框中输入对方的名字，然后会出现很多同名同姓的人，这个时候你可以一一查看作出甄别，如图：同理，进入11315征信平台，在法人选项里输入这个人的名字查询，有收录的一般都能查到
6、工商登记注册就公司章程修改、股东及其出资变更、董事会和监事会的变更等向工商行政管理部门申请工商注册登记事项变更。
